Luottamusmiehen erottaminen yksityissektorilla (TSN)

[Mirtazapin]

Asia varmistettu vielä tänään TSN:stä eli aikaisempi tietoni piti paikkansa ;)

[-VF-]

Asia varmistettu vielä tänään TSN:stä eli aikaisempi tietoni piti paikkansa ;)

Siis se, että Oskun näyttämä ohje ei pidäkään paikaansa? Kertoivatko ne syyn siihen? On nimittäin täysin käsittämätöntä, että luottamusmiestä ei muka voida erottaa jos luottamusmies ei sitä itse halua.

[OldOne]

Juu minuakin kiinnostaa miksi he sanovat että heidän oma ohje ei pidä paikkaansa.

[*BB*]

Asia varmistettu vielä tänään TSN:stä eli aikaisempi tietoni piti paikkansa ;)

Pyydä kanssa toi sama tieto mustavalkoisena.... On ainakin näyttää todeks et joku ei tiedä asioitten oikeeta laitaa....

[OldOne]

Juu paha sanoa kuin ei faktoja tiedä. Yksi mahdollisuus on että siellä on katsottu että paikalliset voimat ei riitä asian selvittämiseen jne. Mutta tosiaan paha sanoa näiden tiedon murusten perusteella mitään varmaa. Jotenkin nyt vaan tuntuu hassunkuriselta että siellä neuvotaan että oma kirjallinen ohje ei paikkaansa pitäisi. Sitten sitä ohjetta pitää korjata.

[Mirtazapin]

Kyllä se Oskun lainaama ohje ihan paikkansa pitää, mutta siitä puuttuu jotain...

Kun luottamusmies on ensin saanut suullisen tiedon erottamisesta ja jos se ei tehoa, sen jälkeen annetaan kirjallinen vaatimus kokouksen järjestämiseksi, jossa vaaditaan hänen eroamistaan ja jonka ovat allekirjoittaneet äänioikeutetut (vain Erton, Tehyn ja Superin jäsenet!) ja näitä nimiä täytyy olla 1/2 kaikista äänioikeutetuista. Tässä se asia, joka puuttuu "Yksityissektorin luottamusmiehen valinta" - ohjeesta: luottamusmiehen on itse järjestettävä tämä kokous. Kokouksessa sitten äänestetään (ääniä oltava 2/3 äänioikeutetuista) erosta.

Meillä on kovapäinen ja vallanhaluinen luottamusmies, joka on ilmoittanut kaiken tämän prosessin jälkeen, että ei aio erota eikä järjestää tätä kokousta. Näin ollen TSN:n järjestöasiantuntijoiden on otettava asia käsittelyyn ja järjestettävä tämä kokous.

Katsotaan, miten asia etenee - tänäänkin on jälleen päästy hieman eteenpäin. Tyhmyyttähän se on tämän luottamusmiehen kannalta, kun ei ole vapaaehtoisesti siihen suostunut, koska nyt pengotaan kaikki "virkavirheet", mitä on tapahtunut. Niitä on.

Olis varmaan asianmukaista, että lisäisivät siihen tämän puuttuvan kohdan, jos se kerran on sääntö :)

[OldOne]

Ok, kerro sitten miten asia etenee :)

[Mirtazapin]

Asiaa harkitaan vakavasti. Yritän pitää ajantasalla.

Katso MedOne työnantajana? Linnun viittaukset. Siinä on mainintoja tämän firman luottamusmiehistä, jotka ovat olleet vaikeuksissa ja irtisanottu, kun ovat yrittäneet olla luottamusmiehiä ja työntekijöidensä puolella, mutta tämä meidän luottamusmies on johdon suosikki, joten on ihan päinvastainen tapaus! :sick:

[Mirtazapin]

Ok, kerro sitten miten asia etenee :)

Erottamiskokous tulossa parin viikon päästä - TSN:n jäjestämä. Jee :)

[Mirtazapin]

Juu minuakin kiinnostaa miksi he sanovat että heidän oma ohje ei pidä paikkaansa.

Uudessa vaaliohjeessa tulee olemaan nyt tarkat tiedot erottamisesta ja kuka kokouksen järjestää eli asia päivitetty :excl:

Ok, kerro sitten miten asia etenee :)

Ja sitten kun etenee, niin keskustelusta vois vinkata johonkin hitusen laajempaankin mediaan kuin hoitajat.net...

Tästäkin asiasta tiedotettu "laajempaan mediaan" -> pari toimittajaa kiinnostuneita :)

[Mirtazapin]

Hienoa kuulla, että olet luottamusmiehenä työntekijöiden puolestapuhuja! Työpaikallani (MedOne) on luottamusmies, joka on täysin johdon "juoksutyttö" ja vielä ylpeä siitä. Osastokokouksessa on itse "pikkupomo" ylistänyt hänen taitojaan ja kokemustaan. Tämä luottamusmies (perushoitaja) on toiminut oh:n sijaisena, ollut irtisanomassa hoitajia, hoitaa hallinnollisia tehtäviä ym. eli tekee hänelle kuulumattomia hommia ja käyttää luottamusmiestointaan aivan väärin. Ei ihme, jos työntekijöillä ei ole sanavaltaa ja heitä erotellaan mennentullen. Työnantaja hymyilee ;D

Ensi kerralla ei tätä henkilöä sitten kannata äänestää luottamusmiesvaaleissa jos hän ei mielestänne hoida asioitaan hyvin. Luottamusmiehen toiminnasta voi myös ilmoittaa ammattiliittoonkin.

"Jos työntekijällä on ongelmia joko esimiehensä tai työnantajansa kanssa, hänen tulee kääntyä luottamusmiehensä puoleen. Erimielisyydet, joita ei kyetä selvittämään työpaikan sisällä, voidaan viedä luottamusmiehen toimesta ammattiliittoon." Täytyy ottaa selvää, kuinka monen työntekijän puolestä tämä luottamusmies on toiminut viimeisen puolentoista vuoden aikana eli viennyt heidän asiansa ammattiliittoihin, kun osastolta on potkittu koeajalla, irtisanottu ja irtisanoutunut n. 30 hoitajaa.

[Mirtazapin]

Ok, kerro sitten miten asia etenee :)

Ja sitten kun etenee, niin keskustelusta vois vinkata johonkin hitusen laajempaankin mediaan kuin hoitajat.net...

Oikeus voittanut :peukku:

[lintu]

Kuulostaa hyvältä. Onnea ::)

[Mirtazapin]

TSN:n luottamusmiehen valinta ja erottaminen – vaaliohje kaudella 2011-2013

http://www.ystea.fi/ystea/luottamusmiestoiminta/2%20Lm-vaaliohje%202010.pdf/

Nyt todella tarvitaan hyviä uusia luottamusmiehiä, jotka ovat työntekijän asialla - eivät työnantajan tai omien etujensa!