Luottamusmiehen erottaminen yksityissektorilla (TSN)

[-VF-]

Hienoa kuulla, että olet luottamusmiehenä työntekijöiden puolestapuhuja! Työpaikallani (MedOne) on luottamusmies, joka on täysin johdon "juoksutyttö" ja vielä ylpeä siitä. Osastokokouksessa on itse "pikkupomo" ylistänyt hänen taitojaan ja kokemustaan. Tämä luottamusmies (perushoitaja) on toiminut oh:n sijaisena, ollut irtisanomassa hoitajia, hoitaa hallinnollisia tehtäviä ym. eli tekee hänelle kuulumattomia hommia ja käyttää luottamusmiestointaan aivan väärin. Ei ihme, jos työntekijöillä ei ole sanavaltaa ja heitä erotellaan mennentullen. Työnantaja hymyilee ;D

Ensi kerralla ei tätä henkilöä sitten kannata äänestää luottamusmiesvaaleissa jos hän ei mielestänne hoida asioitaan hyvin. Luottamusmiehen toiminnasta voi myös ilmoittaa ammattiliittoonkin.

[lintu]

No johan on työpaikka! Valta on tainnut nousta päähän! Potkikaa se pois sieltä ja heti!

[Mirtazapin]

Liittoon on ilmoitettu. Odotetaan ja katsotaan, asia on käsittelyssä. Pyydettiin ihan sääntöjen mukaisesti eroamaankin (suullisesti ja kirjallisesti), mutta hän ei kuulemma eroa mihinkään! Melkein kaikki hoitajat kannattavat uuden luottamusmiehen valintaa. Aivan uskomaton tyyppi, mutta sillä on niin hyvä olla toistaiseksi vielä, kun pomot tykkää.

[OldOne]

Liittoon on ilmoitettu. Odotetaan ja katsotaan, asia on käsittelyssä. Pyydettiin ihan sääntöjen mukaisesti eroamaankin (suullisesti ja kirjallisesti), mutta hän ei kuulemma eroa mihinkään!

Sitä ei häneltä kysytä. Samat ihmiset jotka hänet valitsevat, voivat myös erottaa hänet. Tässä esim TSN:n ohjeesta kopio:

Luottamusmies voidaan erottaa tehtävästään, mikäli tätä tarkoitusta varten kutsuttu TSN:n kokous vähintään 2/3 enemmistöllä niin päättää. Kokous voidaan kutsua koolle vain, jos yli puolet luottamusmiesten vaalissa äänioikeutetuista jäsenistä sitä kirjallisesti vaatii. Kokouksessa, jossa päätetään luottamusmiehen erottamisesta, ovat äänioikeutettuja vain ne työntekijät, joita luottamusmies edustaa.

[Mirtazapin]

Näinhän se on, mutta kokouksen tulee järjestää luottamusmies TSN:n ohjeiden mukaan ja hän ei sitä suostu järjestämään! Joten asia pitää nyt mennä liiton kautta.

[OldOne]

Ei hänen sitä tarvitse järjestää, te voitte tehdä se ihan itse.

[Mirtazapin]

TSN:n sääntöjen mukaan luottamusmiehen on tämä kokous järjestettävä.

[OldOne]

TSN:n sääntöjen mukaan luottamusmiehen on tämä kokous järjestettävä.

Missä säännöissä lukee että erotettavan luottamusmiehen pitää itse järjestää tuo kokous jossa hänet erotetaan? Näyttäisitkö otteen näistä "säännöistä"?

Ei muuta kuin nimilista kiertämään ja kun 1/2 työpaikan äänioikeutetuista duunareista asiaa vaatii, kokous kutsutaan koolle:

LUOTTAMUSMIEHEN EROAMINEN TAI EROTTAMINEN

Jos luottamusmies tai varaluottamusmies eroaa tehtävästään, on uusi vaali järjestettävä mahdollisimman pian ja viimeistään kahden kuukauden kuluessa siitä, kun toimiaika on päättynyt. Uusi luottamusmies tai varaluottamusmies valitaan jäljellä olevan toimikauden ajaksi.

Luottamusmies voidaan erottaa tehtävästään, mikäli tätä tarkoitusta varten kutsuttu TSN:n kokous vähintään 2/3 enemmistöllä niin päättää. Kokous voidaan kutsua koolle vain, jos yli puolet luottamusmiesten vaalissa äänioikeutetuista jäsenistä sitä kirjallisesti vaatii. Kokouksessa, jossa päätetään luottamusmiehen erottamisesta, ovat äänioikeutettuja vain ne työntekijät, joita luottamusmies edustaa.

[Mirtazapin]

Ollaan oltu yhteydessä TSN:n järjestöasiamieheen ja -asiantuntijaan, jotka ilmoittivat asian olevan näin. Eikö pidä paikkaansa? :unsure: Ollaan tehty ihan niinkuin he ovat neuvonneet. Hyviä neuvoja vailla.

[OldOne]

Ollaan oltu yhteydessä TSN:n järjestöasiamieheen ja -asiantuntijaan, jotka ilmoittivat asian olevan näin. Eikö pidä paikkaansa? :unsure: Ollaan tehty ihan niinkuin he ovat neuvonneet. Hyviä neuvoja vailla.

No mitens he sanoivat että asia hoidetaan?

[Mirtazapin]

Nimilistat on annettu - eivät kuulemma merkitse mitään! Ei tule kokousta eikä eroamista ja pomokin hymyilee :D

[OldOne]

Ollaan oltu yhteydessä TSN:n järjestöasiamieheen ja -asiantuntijaan, jotka ilmoittivat asian olevan näin. Eikö pidä paikkaansa? :unsure: Ollaan tehty ihan niinkuin he ovat neuvonneet. Hyviä neuvoja vailla.

??? Miten nämä "asiantuntijat" sanoivat että asia hoidetaan?

Nimilistat on annettu - eivät kuulemma merkitse mitään! Ei tule kokousta eikä eroamista ja pomokin hymyilee :D

Jos yhden kokouksen järjestäminen on noin vaikeaa, ehkä tosiaan on parempi että asiaan tarttuu joku ulkopuolinen...

[Mirtazapin]

Asia etenee nyt liitojen kautta. Kerätään vähän tietoja... On se vaan merkillistä, että jollain voi olla noin kova pää ja kieroutunut pakkomielle olla "luottamusmiehenä" :itkee:

[OldOne]

Et edelleenkään vastannut kysymykseeni.

[Mirtazapin]

Kyllä mä yritin vastata. Eli nyt edetään Tehyn ja Superin kautta - otetaan yhteys työnantajaan jne. ja samalla kerätään tietoja, miten tämä "luottamusmies" on hoitanut tehtäväänsä.

[OldOne]

Kyllä mä yritin vastata. Eli nyt edetään Tehyn ja Superin kautta - otetaan yhteys työnantajaan jne.

Työnantaja ei valitse eikä erota luottamusmiestä tehtävästään...

[-VF-]

Kyllä mä yritin vastata. Eli nyt edetään Tehyn ja Superin kautta - otetaan yhteys työnantajaan jne. ja samalla kerätään tietoja, miten tämä "luottamusmies" on hoitanut tehtäväänsä.

Jos luottamusmiehen valitsee ja erottaa liittoon kuuluvat työntekijät, niin miten ihmeessä asia kuuluu liittojen palkollisille? Jos Osku näytti ohjetta miten luottamusmies erotetaan, niin olisi kyllä kiva kuulla mitä tämä liiton asiantuntija sanoi miksei liiton ohje luottamusmiehen erottamisesta päde.

[Mirtazapin]

Totta, oikein puhut - työnantajalla ei pitäisi olla mitään tekemistä asian kanssa! Tällä työnantajalla kyllä on. Kun työpaikalla täytyy olla luottamusmies, niin tottakai työnantaja rakastaa luottamusmiestä, joka tekee kaiken pomon tahdon mukaan. Näinhän sen ei pitäisi olla, mutta kun tämä luottamusmies rakastaa valtaa enemmän kuin työntekijöiden asoiden ajamista. Siitä hyvästä pomo on antanut hänelle "erikoisvaltuuksia". Hän on tehnyt työvuorolistat, toiminut oh:n sijaisena (huom. perushoitajana!), erotellut ja antanut varoituksia työntekijöilleen, joiden luottamusmies hänen pitäisi olla ym. :sick:

[-VF-]

Siitä hyvästä pomo on antanut hänelle "erikoisvaltuuksia". Hän on tehnyt työvuorolistat, toiminut oh:n sijaisena (huom. perushoitajana!), erotellut ja antanut varoituksia työntekijöilleen, joiden luottamusmies hänen pitäisi olla ym. :sick:

Ei tällainen henkilö voi olla luottamusmiehenä. Hänet pitää erottaa siitä tehtävästä välittömästi. Työnantajan tai ammattiliiton mielipiteellä ei ole väliä, sillä luottamusmiehen valitsee ja erottaa liittoon kuuluvat työntekijät.

[Mirtazapin]

Just niin. Sitähän tässä ihmetellään, kun kaikki on tehty TSN:n ohjeiden mukaan (niiden, joihin Oskukin viittasi) ja tämä täti ei vain eroa eikä järjestä kokousta... Katsotaan nyt mitä TSN:n saa aikaan.

[OldOne]

Missä säännöissä lukee että erotettavan luottamusmiehen pitää itse järjestää tuo kokous jossa hänet erotetaan? Näyttäisitkö otteen näistä "säännöistä"?

[Mirtazapin]

Pitäiskös käydä fyysiseksi ja heittää täti pihalle? Muu ei näytä auttavan ;)

[-VF-]

Just niin. Sitähän tässä ihmetellään, kun kaikki on tehty TSN:n ohjeiden mukaan (niiden, joihin Oskukin viittasi) ja tämä täti ei vain eroa eikä järjestä kokousta... Katsotaan nyt mitä TSN:n saa aikaan.

Yhden kokouksen järjestäminen ei voi olla niin vaikeaa. Kun puolet liittoon kuuluvista sitä kirjallisesti vaatii, niin silloin ilmoitatte tälle luottamusmiehelle, että kokous järjestetään. Jos hän ei kutsu sitä koolle, niin kutsutte itse. Laitatte kokouskutsun ja esityslistan jokaiselle liittoon kuuluvalle työntekijälle, jossa ilmoitatte kokouksen aiheen, ajankohdan ja kokouspaikan. Valitsette puheenjohtajan, sihteerin, kaksi pöytäkirjantarkastajaa ja tarvittaessa ääntenlaskijat. Samalla voitte sopia luottamusmiesvaalin järjestämisestä ja lähetätte pöytäkirjan liittoon.

[Mirtazapin]

Kuulostaa hyvältä. Nämä edellämainitut asiantuntijat vain sanoivat, että sen täytyy olla luottamusmiehen järjestämä...

[OldOne]

Tuntuu että joku on käsittänyt ohjeet väärin...