voiko työkiertoon pakottaa? eli siis voiko työnantaja pakottaa vaihtaa erikoisalaa?

[nalle22]

eli niin, voiko työnantaja siis pakottaa työkiertoon ihan toiseen erikoisalaan?

miedät ollaan yhdistämässä ihan toisen erikoisalan kanssa isoksi jättiosastoksi ja yhtäkkiä tällä viikolla kerrottiin että työkierto tulee sitten pakolliseksi ja työnantaja päättää minkä erikoisalan potilaita hoidat minäkin päivänä...eli se siis voi vaihtua vaikka joka päivä.

koulutus toiseen erikoisalaan "pitäisi" tapahtua kesällä, mutta vastauksena oli että ei meillä semmoiseen ole resursseja.

no, sillä nyt ei sinänsä ole merkitystä, lähinnä vain halusin tietää että onko tähän suostuttava mukisematta?

taitaa tulla uuden työpaikan haku eteen aika pian, aika monella...muitakin asioita siellä kertoman mukaan tulee menemään aika kyseenalaisesti, että saapi nähdä tuleeko tästä yhtään mitään.

[_Silja_]

Riippuu vähän sinun työsopimuksestasi. Usein työsopimuksessa määritellään varsin väljästi, missä työntekijä työskentelee. Jos sopimuksessasi lukee vain esim. sairaanhoitajan tehtävät siinä ja siinä sairaalassa, niin työnantaja voi direktio-oikeutensa perusteella siirtää sinut minne vain koulutustasi ja kokemustasi vastaaviin tehtäviin. Mutta viestissäsi viittasit organisaatiouudistukseen, silloihan teillä on pitänyt käydä yhteistoimintaneuvottelut. Isoja orjanisaatiouudistuksia ei voi tehdä ilman työntekijöiden kuulemista.

[nalle22]

jep, yhteistoimintaneuvottelu on ollut, mutta siellä on lähinnä ilmoitettu tämä asia. eipä siihen tunnu kauheasti olevan sanomista. siis lähinnä että en halua opiskella täysin uutta erikoisalaa.

vaihdetaan uuteen sairaalaan ja yhdistytään ihan toisen erikoisalan kanssa yhdeksi ISOKSI osastoksi.

voihan tästä tietty ihan hyvääkin seurata, mutta jotenkin on ollut jo pitkään semmoinen tunne että meitä on pidetty tän asian osalta pimennossa. koska kyllä sen toisen erikoisalan ihmiset on tienneet jo tovin että me tullaan yhdistymään.

enkä mä sinänsä halua olla mikään vastarannan kiiski, tuli vaan ihan puun takaa tämmönen homma että te sitten hoidatte myös niitä toisia, ja työnantaja päättää että minä päivänä olet minkäkin erikoisalan puolella. jos asiat esitettäisiin rakentavammin ja yhteistyöhaluisemmin, niin voisi olla että olisi hiukan "innostuneempi" hoitaa ja opiskella se toinenkin erikoisala.

ehkä tää on vaan niitä asioita että se on vaan hyväksyttävä ja tehtävä hommansa mukisematta.

muoks. poistin yhden lauseen...

[Chine]

jep, yhteistoimintaneuvottelu on ollut, mutta siellä on lähinnä ilmoitettu tämä asia. eipä siihen tunnu kauheasti olevan sanomista. siis lähinnä että en halua opiskella täysin uutta erikoisalaa.

vaihdetaan uuteen sairaalaan ja yhdistytään ihan toisen erikoisalan kanssa yhdeksi ISOKSI osastoksi.

voihan tästä tietty ihan hyvääkin seurata, mutta jotenkin on ollut jo pitkään semmoinen tunne että meitä on pidetty tän asian osalta pimennossa. koska kyllä sen toisen erikoisalan ihmiset on tienneet jo tovin että me tullaan yhdistymään.

enkä mä sinänsä halua olla mikään vastarannan kiiski, tuli vaan ihan puun takaa tämmönen homma että te sitten hoidatte myös niitä toisia, ja työnantaja päättää että minä päivänä olet minkäkin erikoisalan puolella. jos asiat esitettäisiin rakentavammin ja yhteistyöhaluisemmin, niin voisi olla että olisi hiukan "innostuneempi" hoitaa ja opiskella se toinenkin erikoisala.

ehkä tää on vaan niitä asioita että se on vaan hyväksyttävä ja tehtävä hommansa mukisematta.

muoks. poistin yhden lauseen...

Ni tai sit et oo tommonen lammas ja vaihdat työpaikkaa. Nykyään saa melkein valita mitä tekee ja vielä sen erikoisalankin.

[_Silja_]

Teillä ei oo tainnu mennä ihan nappiin noi yt-neuvottelut tai ainakaan tiedottaminen. Tiedottaminen olisi pitänyt aloittaa heti ensimmäisten päätösten jälkeen, jolloin henkilökunnalle olisi jäänyt aikaa sopeutua tilanteeseen. Itse olen seurannut HUS-alueella isoja muutoksia. Tosi vaikeita tilanteita ihmisillä on ollut, kun työpaikka on muuttunut mm. Lohjalta tai Hyvinkäältä Helsinkiin ja työtehtävät ovat muuttuneet mm. liikelaitostamisen yhteydessä. Mutta kyllä noissakin tilanteissa henkilökunnalle on tarjottu vaihtoehtoja. Tietty sinun tilanteessasi vaihtoehdot voivat olla vähissä, jos koko tominta henkilökuntineen muuttaa, eikä vanhaan sairaalaan jää sellaista toimintaa, mihin sinut voitaisiin siirtää. Noi muutostilanteet on perinteisesti olleet sellaisia, jolloin henkilökunta äänestää jaloillaan ja porukkaa vaihtuu paljon.

[dino]

ehkä tää on vaan niitä asioita että se on vaan hyväksyttävä ja tehtävä hommansa mukisematta.

Harvoin noin nöyrä asenne on paikallaan, yleensä hoitajien kannattaa porukalla kyseenalaistaa, neuvotella, lobata ylempiä tahoja ja tehdä oma asiaa tunnetuksi. Toki tietysti niin että toimet suhteutetaan muutoksen haittoihin - aivan kaikki muutokset kun eivät automaattisesti tarkoita heikennyksiä hoitajien etuihin ja/tai toimenkuviin...