Pernasoppa Lähetetty huhtikuun 29, 2010 Jaa Lähetetty huhtikuun 29, 2010 Meillä tuli tänään työnantajan määräaikaisohje (jos muistan sanan oikein), joka kuulemmaa jyrää Tehyn ohjeen.. Käytännössä jyräs kaikki muut paitsi jononpurun. Ja Hussi siis.. Työnantaja voi ajatella jyräävänsä kaikenlaista. Meillä onneksi työnantaja tietää asioiden oikean laidan ja käyttää vain niitä keinoja mitä sillä on käytettävissään, eli varautuu työvuorojen vaihtamattomuuteen esim. siten, että antaa uudet työvuorolistat vasta juuri silloin kun ne on pakko, viikko ennen listan alkua. Mutta esim. lääkäripuolella ovat kahvihuoneessa ihan asiallisesti keskustelleet tuon lisätöiden ja jononpurun tuomista muutoksista heille, eli leikkausjärjestelyjä täytyy vain miettiä uudelleen. Jonot varmasti kasvavat jos tuo kielto ehtii pysyä voimassa vähänkään aikaa. Tämä mielipide tai kommentti on yksityishenkilön antama eikä välttämättä edusta työnantajani, minkään yhteistyökumppanini, ammattiliittoni tai puolueeni kantaa. Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
OldOne Lähetetty huhtikuun 29, 2010 Jaa Lähetetty huhtikuun 29, 2010 Meillä tuli tänään työnantajan määräaikaisohje (jos muistan sanan oikein), joka kuulemmaa jyrää Tehyn ohjeen.. Käytännössä jyräs kaikki muut paitsi jononpurun. Ja Hussi siis.. Listamuutoksiin (esim vuoronvaihto) ne voi pakottaa perustellusta syystä, ylitöihin ei. Jos ne käyttää listamuutoksiin direktio-oikeuttaan, jokaisesta täytetään lappu joka lähetetään liittoon. Tottakai selvää on että työnantaja yrittää puolustautua kaikin keinoin. Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
Jarmik Lähetetty huhtikuun 29, 2010 Jaa Lähetetty huhtikuun 29, 2010 Tällä hetkellä vuosilomalla, mutta jatkossa en yhtään ylimääräistä vuoroa tule tekemään ja se pitää. Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
Piikkis Lähetetty huhtikuun 29, 2010 Jaa Lähetetty huhtikuun 29, 2010 Meillä tuli tänään työnantajan määräaikaisohje (jos muistan sanan oikein), joka kuulemmaa jyrää Tehyn ohjeen.. Käytännössä jyräs kaikki muut paitsi jononpurun. Ja Hussi siis.. Listamuutoksiin (esim vuoronvaihto) ne voi pakottaa perustellusta syystä, ylitöihin ei. Jos ne käyttää listamuutoksiin direktio-oikeuttaan, jokaisesta täytetään lappu joka lähetetään liittoon. Tottakai selvää on että työnantaja yrittää puolustautua kaikin keinoin. Se oli niin vaikeaselkoinen kyllä että huh huh.. Meillä sikäli hankala tilanne, että vain yksi iltavuorossa +varallaolo, ja siinä vuorossa on pakko olla aina joku.. Mä aloitan onneksi loman ensi viikolla ::) Toivo on puoli elämää, välinpitämättömyys on puoli kuolemaa. -Kahlil Gibran Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
Sini Lähetetty huhtikuun 29, 2010 Jaa Lähetetty huhtikuun 29, 2010 Mulla alkaa vapaat 7.5. ja loma 10.5. Pääsen lomailemaan rauhassa. Kiitos. Omat työvuoroni ovat vaihtuneet vähintään kerran viikossa ja joka toinen vapaapäiväni on palanut. Odotan tätä kieltoa tyytyväisenä. "Tietä käyden tien on vanki/ vapaa on vain umpihanki." - A. Hellaakoski - Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
ekomamma Lähetetty huhtikuun 30, 2010 Jaa Lähetetty huhtikuun 30, 2010 Sitähän tämä on, pitää nähdä metsä puilta. Tsemppiä neuvotteluille! "Köyhät venyttelee, rikkaat käyttää särkylääkkeitä." Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
neriina Lähetetty toukokuun 5, 2010 Jaa Lähetetty toukokuun 5, 2010 Mikäli olen nyt oikein ymmärtänyt Tehyn sivuilla olleet ohjeet niin eikös se vuoronvaihtokin ole käytännössä mahdoton. Jos pyydetään vapaapäivältä töihin, vaikkapa työntekijän sairastumisen vuoksi niin siitä tulee ylityötä, jota ei saa tehdä. Jos tämä sama tuntimäärä annettaisiin jonakin toisena päivänä vapaaksi niin silloin ei enää täyty se kriteeri että vuoronvaihto on tehty pakottavasta tarpeesta. Eli vuoronvaihto päikseen kahden päivän välillä ei käy, vaikka jostakin työvuorosta olisi sairastunut porukkaa ja periaatteessa olisikin yllättävä ja pakottava tarve saada työntekijöitä? Vai olenko nyt ymmärtänyt väärin? Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
OldOne Lähetetty toukokuun 5, 2010 Jaa Lähetetty toukokuun 5, 2010 Vuoroa voi työnantaja vaihtaa perustellusta syystä. Jos vapaapäivälle sijoitetaan vuoro, se on saatava jossain toisessa kohtaa vapaaksi. Rautalanka-ohje: https://www.tehy.fi/@Bin/18310472/Ohje+ylity%C3%B6-+ja+vuoronvaihtokiellosta+2010.doc Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
Sini Lähetetty toukokuun 5, 2010 Jaa Lähetetty toukokuun 5, 2010 Tekstiviesti tuli tehyltä muistutukseksi. Hyvä systeemi. "Tietä käyden tien on vanki/ vapaa on vain umpihanki." - A. Hellaakoski - Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
Vapaa Lähetetty toukokuun 5, 2010 Jaa Lähetetty toukokuun 5, 2010 Vuoroa voi työnantaja vaihtaa perustellusta syystä. Jos vapaapäivälle sijoitetaan vuoro, se on saatava jossain toisessa kohtaa vapaaksi. Rautalanka-ohje: https://www.tehy.fi/@Bin/18310472/Ohje+ylity%C3%B6-+ja+vuoronvaihtokiellosta+2010.doc Ei se Osku ihan noin mene... Pitää olla siihenkin erikseen perusteltu syy, että annetaan tuo vapaa... Ja toisaalta tulee muistaa, että jaksotyössä ylityöt muodostuvat vasta työaikajakson päättyessä. Toisaalta se tässä on mielenkiintoinen tilanne, että jos on kieltäytynyt ylitöistä ja ta käyttää perusteltua syytä muuttaa vahvistettua työvuoroluetteloa ja tämän vuoksi sitten työaikajakson päättyessä muodostuukin ylityötä. Eli tästä ei ole olemassa oikeuskäytäntöä, joten vapaaehtoisia etsitään tuohon ;) Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
OldOne Lähetetty toukokuun 5, 2010 Jaa Lähetetty toukokuun 5, 2010 Ei se Osku ihan noin mene... Aa, sitten käsitin tuon linkittämäni Tehyn ohjeen väärin. Siinä kaaviokuvassa sanotaan että vuoroja vaihdetaan "päittäin". Ok, mutta joka tapauksessa ylitöitä ei kenekään ole pakko tehdä, sen sanoo työaikalaki. Jaksotyössä tämä tosiaan näkyy vasta listan lopussa, mutta jokainen voi seurata tuntiensa kertymistä ja sitten kun jakson yt-raja saavutetaan, voi lopettaa työnteon koska työaikalain mukaan ylitöitä ei ole pakko tehdä. Eikös? muoks: niin ja tuplavuoroja ei voida määrätä missään tilanteessa. Olipa jaksotyö tai ei, niin työaikalaki sanoo maksimituntimäärän mitä työntekijällä saa päivässä teettää ja tuplavuoro paukkuu sen yli. Eli kokonaan toiseen perättäiseen vuoroon ei ole pakko jäädä missään tilanteessa. Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
Vapaa Lähetetty toukokuun 5, 2010 Jaa Lähetetty toukokuun 5, 2010 Niin, siihen kaavioon tullee tarkennusta... Ongelma on siinä, että nyt työnantajat tulkitsevat aina, että ylityöt tulevat siis vasta jakson päättyessä, joten kesken jaksoa ei sitä tiedetä vielä, mutta kuten laittoin, toi olisi kiva testata oikeudessa... Noh tuplavuorosta saamme varmaan tällä kertaa ihan tapauksiakin, koska 15 tuntia on se ehdoton työaikalain raja. Eli vuorokausi lepo määräys lähtee siitä, että kun työvuoro alkaa, tulee seuraavan 24 tunnin sisällä olla vähintään yhdeksän tuntia yhtäjaksoista lepoa. Lisäksi esim. meillä OYS:ssa on paikallinen diili, että yli 10 tunnin työvuoroon tarvitaan aina työntekijän suostumus... Eli saapa nähdä, että päästäänkö käräjöimään ihan TES:n rikkomisesta, tuossakin asiassa ;) Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
OldOne Lähetetty toukokuun 5, 2010 Jaa Lähetetty toukokuun 5, 2010 Ongelma on siinä, että nyt työnantajat tulkitsevat aina, että ylityöt tulevat siis vasta jakson päättyessä, joten kesken jaksoa ei sitä tiedetä vielä, mutta kuten laittoin, toi olisi kiva testata oikeudessa... Jaksotyö rules. Eli käytännössä meillä saa teettää ylitöitä niin paljon kuin sielu sietää? Ihme tulkinta koska kyllähän jo jakson alussa tiedetään mikä on yt-raja ja sitä voidaan seurata jakson edetessä. Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
Vapaa Lähetetty toukokuun 5, 2010 Jaa Lähetetty toukokuun 5, 2010 Ongelma on siinä, että nyt työnantajat tulkitsevat aina, että ylityöt tulevat siis vasta jakson päättyessä, joten kesken jaksoa ei sitä tiedetä vielä, mutta kuten laittoin, toi olisi kiva testata oikeudessa... Jaksotyö rules. Eli käytännössä meillä saa teettää ylitöitä niin paljon kuin sielu sietää? Ihme tulkinta koska kyllähän jo jakson alussa tiedetään mikä on yt-raja ja sitä voidaan seurata jakson edetessä. Jep, vieläkö tähän lisää sen, että työnantaja ja KT tulkistevat jostain kumman syystä vastoin KVTES:sta, että ylityöt kertyvät tasoittamisjaksoittain... Hyvin yksiselitteisesti on KVTES:ssa ilmaistu, että ylityöt kertyvä työaikajaksoittain ja työaikajakso on joko kolme tai kaksi viikkoa, eli säännöllinen työaika, 114,75h/ 3 vkoa tai 77,5h/ 2 vkoa... Tai se, että jos teet ns. muodollista jaksotyötä ja olet hyvää hyvyttäsi tehnyt tai luullut tekevän hieman ekstraa, niin tuleepi jokin äkillinen keskeytys, esim. saikku, niin ne ylimääräiset tunnit menevät täyttöön = talolle talkoina... On tämäkin ;) Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
OldOne Lähetetty toukokuun 5, 2010 Jaa Lähetetty toukokuun 5, 2010 Turggulaista huumoria parhaimmillaan: http://yle.fi/alueet/turku/2010/05/tehyn_tyotaistelun_rajoja_hiotaan_1658894.html?origin=rss Sairaanhoitopiirissä on keskiviikkona yritetty varautua hoitajien työtaistelutilanteeseen laatimalla lakkorajoja potilaiden näkökulmasta. Ulkopuolelle halutaan jättää päivystyspoliklinikka, teho-osasto, lasten keskola ja kiireelliset tutkimukset, kertoo vs. sairaanhoitopiirin johtaja Turkka Tunturi. - Tehyn lakkorajoja ei vielä ole saatu, kertoo Tunturi. Hehhe, mitä ihmeen lakkorajoja?? Kuka tässä lakkoon on menossa? :nauraa: Aika surullista tosiiaan huomata että koko terveydenhuoltojärjestelmä menee hälytystilaan jos hoitajat ei tee ylitöitä. Kertoo koko järjestelmän tilasta aika paljon. Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
Pernasoppa Lähetetty toukokuun 5, 2010 Jaa Lähetetty toukokuun 5, 2010 Ongelma on siinä, että nyt työnantajat tulkitsevat aina, että ylityöt tulevat siis vasta jakson päättyessä, joten kesken jaksoa ei sitä tiedetä vielä, mutta kuten laittoin, toi olisi kiva testata oikeudessa... Jaksotyö rules. Eli käytännössä meillä saa teettää ylitöitä niin paljon kuin sielu sietää? Ihme tulkinta koska kyllähän jo jakson alussa tiedetään mikä on yt-raja ja sitä voidaan seurata jakson edetessä. Jep, vieläkö tähän lisää sen, että työnantaja ja KT tulkistevat jostain kumman syystä vastoin KVTES:sta, että ylityöt kertyvät tasoittamisjaksoittain... Hyvin yksiselitteisesti on KVTES:ssa ilmaistu, että ylityöt kertyvä työaikajaksoittain ja työaikajakso on joko kolme tai kaksi viikkoa, eli säännöllinen työaika, 114,75h/ 3 vkoa tai 77,5h/ 2 vkoa... Tai se, että jos teet ns. muodollista jaksotyötä ja olet hyvää hyvyttäsi tehnyt tai luullut tekevän hieman ekstraa, niin tuleepi jokin äkillinen keskeytys, esim. saikku, niin ne ylimääräiset tunnit menevät täyttöön = talolle talkoina... On tämäkin ;) Ja sitten kun vielä heittää soppaan sen, että talossa tehdään varallaoloa. Varallaolot suunnitellaan normaalien työntuntien päälle, eli aina kun ne menevät aktiiviseksi, tulee ylityötä. Talo on jotenkin tulkinnut tämän niin, että kun työntekijältä on saatu kirjallinen suostumus varallaoloon, hän suostuu myös ylitöiden tekoon, vaikka tuollaista ei sopimuksessa lue. Ja nyt kiellon tultua voimaan talo lisää varallaolijoiden määrää, aikomuksena ilmeisesti käyttää näitä normaalien sairauspoissaolojen paikkaukseen? Tämä mielipide tai kommentti on yksityishenkilön antama eikä välttämättä edusta työnantajani, minkään yhteistyökumppanini, ammattiliittoni tai puolueeni kantaa. Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
Vapaa Lähetetty toukokuun 6, 2010 Jaa Lähetetty toukokuun 6, 2010 Ongelma on siinä, että nyt työnantajat tulkitsevat aina, että ylityöt tulevat siis vasta jakson päättyessä, joten kesken jaksoa ei sitä tiedetä vielä, mutta kuten laittoin, toi olisi kiva testata oikeudessa... Jaksotyö rules. Eli käytännössä meillä saa teettää ylitöitä niin paljon kuin sielu sietää? Ihme tulkinta koska kyllähän jo jakson alussa tiedetään mikä on yt-raja ja sitä voidaan seurata jakson edetessä. Jep, vieläkö tähän lisää sen, että työnantaja ja KT tulkistevat jostain kumman syystä vastoin KVTES:sta, että ylityöt kertyvät tasoittamisjaksoittain... Hyvin yksiselitteisesti on KVTES:ssa ilmaistu, että ylityöt kertyvä työaikajaksoittain ja työaikajakso on joko kolme tai kaksi viikkoa, eli säännöllinen työaika, 114,75h/ 3 vkoa tai 77,5h/ 2 vkoa... Tai se, että jos teet ns. muodollista jaksotyötä ja olet hyvää hyvyttäsi tehnyt tai luullut tekevän hieman ekstraa, niin tuleepi jokin äkillinen keskeytys, esim. saikku, niin ne ylimääräiset tunnit menevät täyttöön = talolle talkoina... On tämäkin ;) Ja sitten kun vielä heittää soppaan sen, että talossa tehdään varallaoloa. Varallaolot suunnitellaan normaalien työntuntien päälle, eli aina kun ne menevät aktiiviseksi, tulee ylityötä. Talo on jotenkin tulkinnut tämän niin, että kun työntekijältä on saatu kirjallinen suostumus varallaoloon, hän suostuu myös ylitöiden tekoon, vaikka tuollaista ei sopimuksessa lue. Ja nyt kiellon tultua voimaan talo lisää varallaolijoiden määrää, aikomuksena ilmeisesti käyttää näitä normaalien sairauspoissaolojen paikkaukseen? Focce, asia on tiedossa ja selvittelyssä.... Odottele ohjeita ;) Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
OldOne Lähetetty toukokuun 6, 2010 Jaa Lähetetty toukokuun 6, 2010 Jep ja sitten mennään: http://www.tehy.fi/?x20043=18314511 Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
Vapaa Lähetetty toukokuun 8, 2010 Jaa Lähetetty toukokuun 8, 2010 On järkyttävä, kun seuraa tuota uutisointia liittyen tähän Tehyn ylityö- ja vuoronvaihtokieltoon, että miten tämän maan terveydenhuolto makaa meidän, HOITAJIEN joustamisen varassa. Kahdeksassa työpaikassa, tehyläiset haluavat kerrankin tehdä vaan normi työajan, suunnitelman mukaan, niin toimintoja ajetaan alas, potilaat kärsivät ja potilasturvallisuus kärsii. On tämä oikeasti aivan mahotonta! Noh, jospa tämä tilanne avaisi lopultakin ihmisten silmät, missä mennään! http://www.ampparit.com/uutiset/haku?q=tehy Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
OldOne Lähetetty toukokuun 12, 2010 Jaa Lähetetty toukokuun 12, 2010 Kunta-alan työmarkkinajohtaja Markku Jalosella karkaa taas mopo käsistä verkkokolumnissaan. Jalonen syyttää tehyläisiä suoraan potilaturvallisuuden vaarantamisesta ja kuntalaisten terveyspalvelujen heikentämisestä. Kukahan se tässä potilasturvallisuutta vaarantaa 365 päivää vuodessa? Heitin Markulle vastapallon, jonka lähetin myös Hesariin ja Turun sanomiin: http://hoitajat.net/foorumi/blog/2/entry-41-suhteellisuudentajua-kunnalliselle-tyomarkkinalaitokselle/ Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
OldOne Lähetetty toukokuun 18, 2010 Jaa Lähetetty toukokuun 18, 2010 http://areena.yle.fi/player/index.php?clip=984094&language=fi Hyvä pätkä Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
puh Lähetetty toukokuun 18, 2010 Jaa Lähetetty toukokuun 18, 2010 http://areena.yle.fi...094&language=fi Hyvä pätkä Oli hyvä, eilen katsoin kun tuli. Pikkaisen pisti naurattamaan Jalosen höpinät työaika-autonomiasta :D Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
Satu Lähetetty toukokuun 18, 2010 Jaa Lähetetty toukokuun 18, 2010 Uskooko toi Jalonen oikeesti tuohon höpöhöpöön mitä sen suusta ulos tulee? :blink: Anteeks ot, pieni ihminen vaan ihmettelee. Arguing on the internet is like running in the Special Olympics. Even if you win you're still retarded. Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
Recommended Posts
Arkistoitu
Tämä aihe on arkistoitu, siihen ei voi enää vastata.