Varjokuva Posted April 5, 2010 Share Posted April 5, 2010 Olen yksityisessä vanhusten palvelutalossa vakituisena yöhoitajana ja saan tuntipalkkaa. Työkavereistani kaksi saa kuukausipalkkaa ja kolme tuntipalkkaa.Nämä kaksi kuukausipalkkalaista ovat alkuperäisiä työntekijöitä, talo on ollut 2 vuotta pystyssä.Teemme kaikki saman verran tunteja,maanantaista maanantaihin töitä ja samalla tavoin vapaata ma-ma. Olisin halunnut vaihtaa kanssa kk-palkkalaiseksi, kun työnantaja sitä mahdollisuutta väläytteli, mutta toinen tuntipalkalla oleva työkaverini väitti laskeneensa että tuntipalkalla tienaa paremmin. Onko tuntipalkkalaisella parempia etuja mm. ylityökorvauksissa tms kuin kk-palkkalaisella? Kumpi on parempi? Pitääkö kahdella saman koulutuksen omaavalla työntekijällä jotka tekevät samaa työtä samalla työnantajalla olla sama palkka? Metsä vastaa niinkuin sinne huudetaan. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Guldan Posted April 5, 2010 Share Posted April 5, 2010 mulle tuli nopeasti mieleen tämä: yleensä jos teet keikkaa ja olet tuntipalkkalainen niin sulle maksetaan tuntipalkan yhteydessä lomarahat olikos se nyt 9%. eli oisko tässä nyt sama asia kyseessä, kuukausipalkkalaisilla tulee noi rahat sit kun he ovat lomalla. tuntipalkkalaiset joutuvat pitää palkatonta lomaa, kun lomalisät maksetaan kokoajan tehdystä työstä. I´am Wizard Link to comment Share on other sites More sharing options...
Julma Posted April 6, 2010 Share Posted April 6, 2010 Ei toikaan mitenkään ehdotonta ole, mä oon kahdelta työnantajalta saanut lomarahat työsuhteen päätyttyä yhtenä könttänä eli ilmeisesti niitä ei oo mikään pakko ottaa joka tilin yhteyteen. Niistä kertyy kyllä mukava siivu kun hetken keräilee :blink: Olen kanssa kuullut tuon että tuntipalkalla saisi parempia tilejä mutta en oikein koskaan ymmärtänyt että mistä oli kysymys. Halvat vitamiinit iHerbistä - Klikkaamalla tästä vielä 10 dollaria alennusta ensitilaajalle! Link to comment Share on other sites More sharing options...
Varjokuva Posted April 6, 2010 Author Share Posted April 6, 2010 Ei palkkaliuskassa ainakaan näy muutakuin palkka. En pysty vielä vertailemaan, kun olen saanut tähän mennessä oman mokan takia vain peruspalkkaa ilman vuosisidonnaisia. Seuraavassa palkassa pitäisi olla jo nuo ikälisätkin ja sen jälkeen voi vertailla palkkaliuskoja kk-palkkalaisen kanssa. Mietin vaan noita tunteja, liittyiskö parempi palkka siihen että kun palkka menee laskutukseen lista kerrallaan, joka toisessa listassa on öitä 14 eli tunteja 150 tuntia/3 vko, niin saako 115 tuntia ylittävästä osasta ylityökorvausta? Meillä ei ole käytössä 6 viikon tasoittavaa listaa täällä. Metsä vastaa niinkuin sinne huudetaan. Link to comment Share on other sites More sharing options...
-VF- Posted April 6, 2010 Share Posted April 6, 2010 Ei palkkaliuskassa ainakaan näy muutakuin palkka. En pysty vielä vertailemaan, kun olen saanut tähän mennessä oman mokan takia vain peruspalkkaa ilman vuosisidonnaisia. Seuraavassa palkassa pitäisi olla jo nuo ikälisätkin ja sen jälkeen voi vertailla palkkaliuskoja kk-palkkalaisen kanssa. Jos olet KVTES:n piirissä, niin pidä huoli että saat henkilökohtaisen lisän vuosisidonnaisen osan takautuvasti. Se maksetaan enintään kahden vuoden ajalta takautuvasti, joten tiedossa voi olla mukava kevätbonus. Failure is always an option Link to comment Share on other sites More sharing options...
Varjokuva Posted April 6, 2010 Author Share Posted April 6, 2010 Ei palkkaliuskassa ainakaan näy muutakuin palkka. En pysty vielä vertailemaan, kun olen saanut tähän mennessä oman mokan takia vain peruspalkkaa ilman vuosisidonnaisia. Seuraavassa palkassa pitäisi olla jo nuo ikälisätkin ja sen jälkeen voi vertailla palkkaliuskoja kk-palkkalaisen kanssa. Jos olet KVTES:n piirissä, niin pidä huoli että saat henkilökohtaisen lisän vuosisidonnaisen osan takautuvasti. Se maksetaan enintään kahden vuoden ajalta takautuvasti, joten tiedossa voi olla mukava kevätbonus. Tuo ei siis ole yksityisellä odotettavissa? Metsä vastaa niinkuin sinne huudetaan. Link to comment Share on other sites More sharing options...
aqualife Posted June 9, 2010 Share Posted June 9, 2010 Olen kylläkin sijaisena mutta kysyn nyt vain kun en tierä. Oh ei osannut oikein sanoa vastausta näihin enkä kehdannut tarkemmin kyselläkään vielä tässä vaiheessa kun olen vasta aloittanut. 1.) Kun aloitin 7.6 hommat, niin maksetaanko palkka kuukausipalkkana vai kuinka se oikein menee? Meinaan kun ekaan tiliin ei täyttä työkuukautta tule kun en ole aloittanut kuun alussa vaan viikkoa myöhemmin. 2.) Muissa kunnissa voi olla eri palkanmaksupäivä mutta.. ehtiikö tämä tili 15.6. maksettaviin, kun siis olen aloittanut tuolloin 7. pv.. Oh:n mukaan ehtis mutta kun tahtois olla varma.. Laskut painaa päälle ja pankki hieroo kätösiään opintolainojen korkojen perään.. köhköh.. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Julma Posted June 9, 2010 Share Posted June 9, 2010 Sehän oli niin että jos työsuhde kestää yli 13 päivää niin silloin käytetään sitä kuukausipalkkaa ja lyhkäsemmissä tuntipalkkaa. Eli kyllä mun mielestä tosta pitäis se kk-palkka tulla, joskin ositettuna. Se, miten tuo ehtii mihinkin tileihin on vähän talokohtaista. Muistaisin että noista palkanmaksuista on sellainen sääntö että ne pitää maksaa viimeistään 6 vko työn suorittamisen jälkeen, voi olla ettei tätäkään sääntöä ole. Halvat vitamiinit iHerbistä - Klikkaamalla tästä vielä 10 dollaria alennusta ensitilaajalle! Link to comment Share on other sites More sharing options...
aqualife Posted June 9, 2010 Share Posted June 9, 2010 Jaaps, eli kuukausipalkasta pitäisi maksaa 3/4 osaa kun teen 3 viikkoa neljän viikon sijasta? Normaalisti mulla on kesäduunit alkanu kuun alusta mut nyt oli poikkeus ihan tuon rekrytointitoimiston toimesta. Vielä mää opin nämäki jutut. :P Link to comment Share on other sites More sharing options...
Julma Posted June 9, 2010 Share Posted June 9, 2010 No melkein oikein. Palkan osittamisessa käytetään päiviä, eli jos 7. päivä oli jo työpäivä niin sulla tulee tämän kuun puolella 24 päivää joina olet työsuhteessa ja kuussa on 30 päivää eli tältä kuulta saat: 24/30 * täysi kk-palkka. Lisät sun muut tulee sitten sen mukaan mitä olet ansainnut ja niiden laskemisessa käytetään täydestä kk-palkasta laskettua tuntipalkkaa. Halvat vitamiinit iHerbistä - Klikkaamalla tästä vielä 10 dollaria alennusta ensitilaajalle! Link to comment Share on other sites More sharing options...
aqualife Posted June 10, 2010 Share Posted June 10, 2010 Täh? Että mää saan täyden kuun palkan? No jopas jotain. :shock: Lisät meillä maksetaan aina jälkikäteen, luultavasti saan kesäkuun lisät heinäkuun 15 tai 30 pv. Näin siis pitkissä työsuhteissa. Jos vaikka 2 pv olen niin ne lisät maksetaan heti seuraavassa. Pitäs vissihi viiä palkanlaskijalle toi valtakirja liiton jäsenmaksun perinnästä.. jos se ei ekaan palkkaan ehdi niin ilmeisesti mun pittää suorittaa maksu itse. Olettaisin näin. Miten minusta tuntuu että valtasin tämänkin ketjun... *nolona* Link to comment Share on other sites More sharing options...
Julma Posted June 10, 2010 Share Posted June 10, 2010 Eijei. Siis jos palkkasi on vaikka 1900 niin saat 24/30*1900=1520 €. Lisät lasketaan sitten tuosta 1900 egestä johdetun tuntipalkan mukaan. Toivottavasti nyt osasin selittää selkeästi ;D Halvat vitamiinit iHerbistä - Klikkaamalla tästä vielä 10 dollaria alennusta ensitilaajalle! Link to comment Share on other sites More sharing options...
aqualife Posted June 15, 2010 Share Posted June 15, 2010 Kiitos Julma. Juuri puol tuntia sitten päättelin tilinauhasta saman jutun. Eli periaatteessa sain 3 viikon palkan. Ja vasta tilinauhan saatuani kouraan tajusin et on palkkapäivä tänään.. mä olin aivan aatellu et saan tilin vasta perjantaina. :nauraa: Lisät tulee aikaisintaan kuun lopussa, meillä ne voi kuulemma roikkua maksamattomina toista kuukautta... :huh: Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Archived
This topic is now archived and is closed to further replies.