Laiton irtisanominen?

[Satu]

Viisaammat sanokaapas, kaveri (entinen hoitaja) soitti justiinsa, sanoi että oli postissa kolahtanut irtisanomislappu jossa oli lukenut että työsuhde irtisanotaan, koska työntekijä on ollut yhtäjaksoisella sairaslomalla reilu vuoden verran. Onkohan tämä ihan laillista? Vakiduuni niinkin isossa lehtitalossa kuin Sanoma Magazine (lehtimyyjänä). Eikös tämmöset linjaa jo joku työsopimuslaki?

[Guldan]

sori OT en haluais itsekkään sellaista työntekijää pitää joka on vuoden verran yhtäjaksoisesti sairaslomalla.

[-VF-]

Työsopimuslain mukaan työnantaja ei saa asettaa työntekijöitä eriarvoiseen asemaan sairauden vuoksi. Jos katsotaan, että työntekijän työkyky on alentunut olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, ettei kohtuudella voida olettaa tilanteen korjaantumista, voidaan työntekijä irtisanoa mikäli lisäksi löytyy asiallinen ja painava syy.

Liittoon kannattaa ehdottomasti ottaa yhteyttä jo senkin vuoksi, että joissain työehtosopimuksissa voidaan sallia irtisanominen riittävän pitkän sairausloman vuoksi. Käsittääkseni tämä kuitenkin vaatii sen, että työntekijän työntekoedellytykset on tarkasti selvitetty mm. lääkärin toimesta.

sori OT en haluais itsekkään sellaista työntekijää pitää joka on vuoden verran yhtäjaksoisesti sairaslomalla.

Onneksi joidenkin mielestä ei ole kohtuullista, että vakavan onnettomuuden tai sairastumisen vuoksi vielä irtisanottaisiin töistä. Jotkut jopa palaavat töihin pitkien sairauslomien jälkeen.

[Satu]

sori OT en haluais itsekkään sellaista työntekijää pitää joka on vuoden verran yhtäjaksoisesti sairaslomalla.

No nyt ei olekaan kyse siitä mitä sinä tai joku työnantaja haluaa vaan siitä mikä on laillista :)