Palkattoman toimi-/virkavapaan myöntämisperusteet

[Nemesis]

Elikkäs otsikkoon liittyen kysymys: onko työnantajan pakko myöntää palkatonta toimi-/virkavapaata ja jos on niin missä tilanteissa? Onko olemassa jotain "pykälää" siihen, että jos on ollut vaikkapa x-vuotta työsuhteessa samalla työnantajalla niin on oikeutettu palkattomaan toimi-/virkavapaaseen? En googlettamalla löytänyt mitään tietoa näin äkkisellään..

[dino]

Elikkäs otsikkoon liittyen kysymys: onko työnantajan pakko myöntää palkatonta toimi-/virkavapaata ja jos on niin missä tilanteissa?

Opintovapaa, vapaa varusmiespalvelusta, siviilipalvelusta ja kertausharjoituksia varten on käsittääkseni kirjattu lakiin, muut virka/työvapaat ovat sitten pääsääntöisesti työnantajan harkinnassa.

[_Silja_]

Elikkäs otsikkoon liittyen kysymys: onko työnantajan pakko myöntää palkatonta toimi-/virkavapaata ja jos on niin missä tilanteissa?

Opintovapaa, vapaa varusmiespalvelusta, siviilipalvelusta ja kertausharjoituksia varten on käsittääkseni kirjattu lakiin, muut virka/työvapaat ovat sitten pääsääntöisesti työnantajan harkinnassa.

Unohtamatta vanhempain- ja hoitovapaata :)

[Nemesis]

Juu siis mä haen tässä lähinnä sitä, että onko työnantajan PAKKO myöntää palkatonta toimi-/virkavapaata JOS työntekijällä ei ole pätevää syytä (juuri nuo edellämainitut opintovapaat yms...)

vapaalleen eli nähtävästi mikään laki/pykälä ei velvoita työnantajaa myöntämään palkatonta vapaata esim työvuosien perusteella..

[Piikkis]

Ei ole pakko myöntää. Tosin sitten on pakottavat perhevapaat (lähiomaisten sairastuminen, kuolema yms.) Pitäis tietää syy tarkemmin että voisi sanoa että onko vaiko eikö. Ihan huvin vuoksi otettua vapaata ei ole pakko antaa.

[_Silja_]

Työvapaat ovat joko lakisääteisiä tai harkinnanvaraisia. Harkinnanvaraisissa työlomissa ei auta muuta kuin neuvotella työnantajan kanssa. Useimmissa työpaikoissa työlomat ovat mahdollisia. Työpaikasta riippuu, mihin vuodenaikaan lomia saa helpoiten. Joissakin työpaikoissa on kesäaikaan laajat sulut, joten työlomia jopa suositellaan. Jos kesän supistuksia ei ole, on monesti "helpoin" aika saada työlomaa syys-lokakuusta eteenpäin. Riippuu, mihin tarkoitukseen olet lomaa hakemassa, vuorotteluvapaatakin voi kysyä, mutta sekin kuuluu harkinnanvaraisiin lomiin.

[Keep the faith]

En tiedä, onko linjaus koko Hki/TerKellä sama kuin meillä:

ilman perusteluita kaavakkeella ei jatkossa saa vapaita. Perusteet tulee olla hyvät, mikään itsestään selvyys siis ei ole esim. yksittäiset (virka)vapaapäivät/palkattomat.

[Adal_miina]

Käsittääkseni kunnallisten luottamustoimien hoitamiseen on myös annettava palkatonta virkavapaata/työlomaa.

[Piikkis]

Käsittääkseni kunnallisten luottamustoimien hoitamiseen on myös annettava palkatonta virkavapaata/työlomaa.

Juu, ne on lueteltu sopimuksessa. Tässä ei ymmärtääkseni ollut kyse siitä.

[Nemesis]

Juu tässä mun kysymyksessä on kyseessä ihan "omaloma" eli työhönsä kyllästynyt työkaveri haluaisi palkatonta virkavapaata, jotta vois vähän miettiä mitä tulevaisuudelta haluaa. No homma ratkes jo silleen, että palkatonta ei siis myönnetä koska mitään pätevää syytä ei ole.

[Aamu]

EI oo pakko myöntää ei.. Ei tullut lupaa olla poissa töistä palkattomana hautajaisia varten. Silti oltiin innoissaan kysymässä josko tekisi ylimääräisen yövuoron.. Arvaatte varmaan ettei tullut suostuttua. Onneksi työkaverit ovat ihania ja saatiin sumplittua , että hautajaisiin pääsee...