Nemesis Posted February 19, 2010 Share Posted February 19, 2010 Elikkäs otsikkoon liittyen kysymys: onko työnantajan pakko myöntää palkatonta toimi-/virkavapaata ja jos on niin missä tilanteissa? Onko olemassa jotain "pykälää" siihen, että jos on ollut vaikkapa x-vuotta työsuhteessa samalla työnantajalla niin on oikeutettu palkattomaan toimi-/virkavapaaseen? En googlettamalla löytänyt mitään tietoa näin äkkisellään.. Link to comment Share on other sites More sharing options...
dino Posted February 19, 2010 Share Posted February 19, 2010 Elikkäs otsikkoon liittyen kysymys: onko työnantajan pakko myöntää palkatonta toimi-/virkavapaata ja jos on niin missä tilanteissa? Opintovapaa, vapaa varusmiespalvelusta, siviilipalvelusta ja kertausharjoituksia varten on käsittääkseni kirjattu lakiin, muut virka/työvapaat ovat sitten pääsääntöisesti työnantajan harkinnassa. Link to comment Share on other sites More sharing options...
_Silja_ Posted February 19, 2010 Share Posted February 19, 2010 Elikkäs otsikkoon liittyen kysymys: onko työnantajan pakko myöntää palkatonta toimi-/virkavapaata ja jos on niin missä tilanteissa? Opintovapaa, vapaa varusmiespalvelusta, siviilipalvelusta ja kertausharjoituksia varten on käsittääkseni kirjattu lakiin, muut virka/työvapaat ovat sitten pääsääntöisesti työnantajan harkinnassa. Unohtamatta vanhempain- ja hoitovapaata :) Kokemus on hyvä opettaja, mutta lähettää sikamaisen isoja laskuja Link to comment Share on other sites More sharing options...
Nemesis Posted February 19, 2010 Author Share Posted February 19, 2010 Juu siis mä haen tässä lähinnä sitä, että onko työnantajan PAKKO myöntää palkatonta toimi-/virkavapaata JOS työntekijällä ei ole pätevää syytä (juuri nuo edellämainitut opintovapaat yms...) vapaalleen eli nähtävästi mikään laki/pykälä ei velvoita työnantajaa myöntämään palkatonta vapaata esim työvuosien perusteella.. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Piikkis Posted February 20, 2010 Share Posted February 20, 2010 Ei ole pakko myöntää. Tosin sitten on pakottavat perhevapaat (lähiomaisten sairastuminen, kuolema yms.) Pitäis tietää syy tarkemmin että voisi sanoa että onko vaiko eikö. Ihan huvin vuoksi otettua vapaata ei ole pakko antaa. Toivo on puoli elämää, välinpitämättömyys on puoli kuolemaa. -Kahlil Gibran Link to comment Share on other sites More sharing options...
_Silja_ Posted February 20, 2010 Share Posted February 20, 2010 Työvapaat ovat joko lakisääteisiä tai harkinnanvaraisia. Harkinnanvaraisissa työlomissa ei auta muuta kuin neuvotella työnantajan kanssa. Useimmissa työpaikoissa työlomat ovat mahdollisia. Työpaikasta riippuu, mihin vuodenaikaan lomia saa helpoiten. Joissakin työpaikoissa on kesäaikaan laajat sulut, joten työlomia jopa suositellaan. Jos kesän supistuksia ei ole, on monesti "helpoin" aika saada työlomaa syys-lokakuusta eteenpäin. Riippuu, mihin tarkoitukseen olet lomaa hakemassa, vuorotteluvapaatakin voi kysyä, mutta sekin kuuluu harkinnanvaraisiin lomiin. Kokemus on hyvä opettaja, mutta lähettää sikamaisen isoja laskuja Link to comment Share on other sites More sharing options...
Keep the faith Posted February 20, 2010 Share Posted February 20, 2010 En tiedä, onko linjaus koko Hki/TerKellä sama kuin meillä: ilman perusteluita kaavakkeella ei jatkossa saa vapaita. Perusteet tulee olla hyvät, mikään itsestään selvyys siis ei ole esim. yksittäiset (virka)vapaapäivät/palkattomat. carpe diem Link to comment Share on other sites More sharing options...
Adal_miina Posted February 23, 2010 Share Posted February 23, 2010 Käsittääkseni kunnallisten luottamustoimien hoitamiseen on myös annettava palkatonta virkavapaata/työlomaa. Oppia ikä kaikki. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Piikkis Posted February 23, 2010 Share Posted February 23, 2010 Käsittääkseni kunnallisten luottamustoimien hoitamiseen on myös annettava palkatonta virkavapaata/työlomaa. Juu, ne on lueteltu sopimuksessa. Tässä ei ymmärtääkseni ollut kyse siitä. Toivo on puoli elämää, välinpitämättömyys on puoli kuolemaa. -Kahlil Gibran Link to comment Share on other sites More sharing options...
Nemesis Posted February 23, 2010 Author Share Posted February 23, 2010 Juu tässä mun kysymyksessä on kyseessä ihan "omaloma" eli työhönsä kyllästynyt työkaveri haluaisi palkatonta virkavapaata, jotta vois vähän miettiä mitä tulevaisuudelta haluaa. No homma ratkes jo silleen, että palkatonta ei siis myönnetä koska mitään pätevää syytä ei ole. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Aamu Posted March 28, 2010 Share Posted March 28, 2010 EI oo pakko myöntää ei.. Ei tullut lupaa olla poissa töistä palkattomana hautajaisia varten. Silti oltiin innoissaan kysymässä josko tekisi ylimääräisen yövuoron.. Arvaatte varmaan ettei tullut suostuttua. Onneksi työkaverit ovat ihania ja saatiin sumplittua , että hautajaisiin pääsee... EnSeMääOllu :) Link to comment Share on other sites More sharing options...
Jump to content
Recommended Posts
Archived
This topic is now archived and is closed to further replies.