HoitsuX Posted February 10, 2010 Share Posted February 10, 2010 Olen pidempään jo ajatellut, että vakityön ohella yksityisenäkin toimiminen voisi olla kivaa.. Mutta onko teillä kellään kokemusta siitä? Lähinnä mietin onko sivutoimilupaa tk:n hoitajana helppo tai vaikea saada? Kilpailua ajatellen.. hmm.. nytkin riittävistä resursseista on pulaa, joten tuskin tk ilman asiakkaita jäisi, vaikka omin päinkin vastaanottoa pitäisin? Mutta miten asiaan muuten suhtaudutaan? Samaa työtä siis käytännössä tekisin. Toinen asia, onko teillä kokemusta siitä onko nykyään helppo saada niitä asiakaita yksityiselle puolelle? Ja onko koko homman aloittaminen ihan kamala byrokraattinen paperisota vai miten saa käynnistettyä? Mitä kaikkia lupia tarvitaan? (Juu, en ole asiaan perehtynyt, mutta aion kyllä, jos alkaa siltä tuntua, että siitä voisi jotain tullakin). Muitakin kommentteja aiheesta kuulisin mielelläni :) Link to comment Share on other sites More sharing options...
-VF- Posted February 10, 2010 Share Posted February 10, 2010 Työsuhteessa oleva työntekijä ei tarvitse sivutoimilupaa eikä mitään ilmoitusta työnantajalle tarvitse tehdä. Työsuhteisen työntekijän vapaa-ajan aktiviteetit eivät kuulu työnantajalle. Jos alat tekemään vapaa-aikanasi kilpailevaa työtä, niin siitä tulee vaikeuksia. Failure is always an option Link to comment Share on other sites More sharing options...
OldOne Posted February 10, 2010 Share Posted February 10, 2010 Työsuhteessa oleva työntekijä ei tarvitse sivutoimilupaa eikä mitään ilmoitusta työnantajalle tarvitse tehdä. Ellei ole paikallisesti toisin sovittu. Meillä HUSissahan sivutoimi-ilmoitusvelvollisuus on sidottu jo työsopimukseen ja tämän ovat kaikki järjestöt kiltisti hyväksyneet. :o Eli ilmoitus vaaditaan, lupaa ei toki. Sivutoimilupa koskee vain viranhaltijoita. Link to comment Share on other sites More sharing options...
-VF- Posted February 10, 2010 Share Posted February 10, 2010 Työsuhteessa oleva työntekijä ei tarvitse sivutoimilupaa eikä mitään ilmoitusta työnantajalle tarvitse tehdä. Ellei ole paikallisesti toisin sovittu. Meillä HUSissahan sivutoimi-ilmoitusvelvollisuus on sidottu jo työsopimukseen ja tämän ovat kaikki järjestöt kiltisti hyväksyneet. :o Eli ilmoitus vaaditaan, lupaa ei toki. Sivutoimilupa koskee vain viranhaltijoita. Niinhän se tosiaan taitaa meillä olla, mutta sivutoimen tekemistähän työnantaja ei voi estää ellei kyseessä ole kilpailevaa työtä. Sitä en kyllä tiedä, että miksi järjestöjen mielestä työnantajan pitäisi tietää mitä työntekijät vapaa-aikanaan tekevät. Failure is always an option Link to comment Share on other sites More sharing options...
_Silja_ Posted February 10, 2010 Share Posted February 10, 2010 Vielä sellainen tarkennus, että sivutoimilupa pitää työsuhteisenkin anoa, jos käytetään työaikaa sivutoimen hoitamiseen. Kokemus on hyvä opettaja, mutta lähettää sikamaisen isoja laskuja Link to comment Share on other sites More sharing options...
-VF- Posted February 10, 2010 Share Posted February 10, 2010 Vielä sellainen tarkennus, että sivutoimilupa pitää työsuhteisenkin anoa, jos käytetään työaikaa sivutoimen hoitamiseen. Sellaista lupaa ei taida työsuhteiselle ihan helposti irrota? Failure is always an option Link to comment Share on other sites More sharing options...
OldOne Posted February 10, 2010 Share Posted February 10, 2010 Sitä en kyllä tiedä, että miksi järjestöjen mielestä työnantajan pitäisi tietää mitä työntekijät vapaa-aikanaan tekevät. Kyseistä asiaa ei vaan ole vastustettu oikeassa kohtaa, siitä on kyse. HUSissa on nöyrrytty monen muunkin asian kanssa täysin turhaan. Kiitos siitä kuuluu ihan meille paikallisille toimijoille. Vielä sellainen tarkennus, että sivutoimilupa pitää työsuhteisenkin anoa, jos käytetään työaikaa sivutoimen hoitamiseen. Kuka työnantaja antaa hoitaa työajalla toista työtä? :o Link to comment Share on other sites More sharing options...
HoitsuX Posted February 10, 2010 Author Share Posted February 10, 2010 Mikä katsotaan kilpailevaksi työksi? Eli miten se määritellään? Link to comment Share on other sites More sharing options...
OldOne Posted February 10, 2010 Share Posted February 10, 2010 Mikä katsotaan kilpailevaksi työksi? Eli miten se määritellään? Työsopimuslaki, 3 luku, 3§ http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055 [br]«« Peräkkäiset viestit yhdistetty »»[br] Täs on muuten HUSin systeemi: http://www.hus.fi/default.asp?path=1,46,15173,15181,6233 Aika sekavasti viljellään viranhaltijoiden ja työsuhteisten asiat sekaisin, "lupa" ja"ilmoitus" kun on kaksi eri asiaa ja kaikki kohdat joissa puhutaan viranhaltijoista ei päde meihin työsuhteisiin. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Archived
This topic is now archived and is closed to further replies.