Jump to content
 

Arkistoitu

Tämä aihe on arkistoitu, siihen ei voi enää vastata.

Reportteri

Huono johtaja vie alaistensa työkyvyn

Recommended Posts

Reportteri

Huono johtaminen on usein pelkkää huonoa käytöstä, sanoo Tampereen yliopiston johtamistieteiden laitoksen professori Marja Eriksson. Huono johtaja käyttää valtaansa väärin eikä kunnioita alaisiaan. Pahimmillaan surkea pomo voi viedä alaisensa työkyvyn, kun taas hyvä esimies saa työntekijän kukoistamaan. http://www.taloussanomat.fi/tyo-ja-koulutus/2010/02/07/pomon-huono-kaytos-vie-voimasi/20101828/139

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Individual Care Provider

Todellakin 100% totta ja tueksi voi sanoa oman kokemuksen ja muiden kokemusten sivusta seuraamisen.

Huonoa johtajuutta on nykyään terveydenhuoltoalalla TODELLA paljon ja erityisesti paikoissa jossa lähiesimiehenä toimii ns. vastaavahoitaja tms.Näitä vastaaviahoitajia on joka paikka täynnä mutta mitään käsitystä omasta asemasta ja sen moninaisesta merkityksestä ei ole.Moni vastaavahoitaja on ihan vaan sairaanhoitaja ja mitään kokemusta esimiehenä olemisesta ei ole,saati sitten mitään asiaan liittyvää koulutusta.

muoks: jotain rajaa tekstitehosteiden käytössä.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vieras: Gents

Todellakin 100% totta ja tueksi voi sanoa oman kokemuksen ja muiden kokemusten sivusta seuraamisen.

.Moni vastaavahoitaja on ihan vaan sairaanhoitaja ja mitään kokemusta esimiehenä olemisesta ei ole,saati sitten mitään asiaan liittyvää koulutusta.

Onhan meillä johtajuutta pari op koulussa

niin ja hymiö

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Nemesis

Kaikista ei vaan kertakaikkiaan ole johtoasemaan ja uskon täysin, että huono johtaminen voi viedä alaisiltaan jopa työkyvyn.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
{BS}

Ei se koulutus tuo sitä johtajuuskykyä, vaan kyllä se löytyy ihan persoonasta. Monet johtoasemassa olevat juoksee koko ajan koulutuksissa johtajuuden saralta, mutta silti ovat johtajina aivan p*rseestä.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Keep the faith

Ei se koulutus tuo sitä johtajuuskykyä, vaan kyllä se löytyy ihan persoonasta. Monet johtoasemassa olevat juoksee koko ajan koulutuksissa johtajuuden saralta, mutta silti ovat johtajina aivan p*rseestä.

Täysin samaa mieltä.

Aivan karismasta ja kyvyistä luotsata monen kirjavaa joukkoa. Olla reilu ja tasapuolinen, mutta ei kaikkien kaveri. Ja vaikka ei kaikkien kaveri, sillä ei ole mitään tekoa esim. käytöstapojen kanssa.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
ymmällä

.

Iltiksen linkki jatkaa aiheesta. Voi, niin totta. Kaikki roolitukset nähty. Porukka vielä vaihtuu niin tiheään, ettei rintamaa synny.

Kummallista on myös, että mitä törkeämpään ulosantiin kyetään ja sitä kautta moraaliltaan kunnon duunari alistamaan hetkeksi, sen voimakkaampia heistä näyttää tulevan. Tyytyväisyystakuulla se hymy on todella hämmentävä.

Sairas on maailma.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Ninnu

Hyvä tutkimus aiheesta joka hoitotyön hierarkisessa ilmapiirissä välillä valitettavasti pääsee kokoistamaan.

Henk.koht. olin viime keväänä sairaslomalla Sh:n tehtävistä 4 kk uupumisen vuoksi. Ja yhtenä merkittävompänä tekijänä tyrannimainen esimies.

Työterveydestä ehdottivat yhteiskeskusteluja kokoonpanolla työter.lääkäri, esimies, minä työterveyshoitaja ja esim. työsuojeluvaltuutettu. En uskaltanut nousta esimiestä "vastaan" enkä istua samaanpöytään, ajatuskin asiasta sai mahan kuralle.

Vaihdoin työpaikkaa (osastoa)ja sieltä käsin otin yhteyttä ylihoitajaan ja ylilääkäriin. Ja ent. esimies tästä kuultuaan pyysi luokseen juttelemaan "hyvässä hengessä"... henki oli niin "hyvä" että annoin tulla kaiken kasvotusten, eihän ollut enää mitään menetettävää tai pelättävää toisen oh:n alaisena.

Ei helppoa ja pirun pelottavaa alkaa yhden naisen sotaan muiden vain jupistessa ja niellessä pahaa oloaan pomoa kohtaan kahvipöydässä. Lyhyitä sairaslomia on jatkuvasti, porukka väsyy. Ovet ovat osastolla käyneet ulospäin tiheään ja sijaisia hankalaa saada kun opiskelijat jo työssoppimisjaksolla saavat niin huonon kuvan paikasta.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
pseudonimo

Surkeaa on oman lähipomon nuoleskelu ja joojottaminen.

Valitettavan paljon sitäkin on nykyään on.

Harva enää uskaltaaa olla rohkeasti rehellinen.

Kiukkuiset ja kiukuttelevat esimiehet/naiset on masentaneet ja vaientaneet ihmiset.

Kuinkas aletaan toimia jatkuvasti räksyttävien, kiukkuisten pomojen kanssa?

Että sais rauhasa työnsä tehä, neuvokaapa!

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Jio

Käytiin viime perjantaina osaston puolikkaalla koulutuspäivällä työolobarometrin tuloksia läpi; eivät olleet meidän osaston pomot talon eivät sairaanhoitoalueen huippua. Palaveria on kuulemma luvassa.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
{BS}

Käytiin viime perjantaina osaston puolikkaalla koulutuspäivällä työolobarometrin tuloksia läpi; eivät olleet meidän osaston pomot talon eivät sairaanhoitoalueen huippua. Palaveria on kuulemma luvassa.

Jos perinteiseen tapaan mennään siellä, niin johto itkee sitä, että teillä ei ole tiimihenkeä ja että teette johdon työn hankalaksi. Eli syy on teissä, ei huonossa johdossa.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Piikkis

Käytiin viime perjantaina osaston puolikkaalla koulutuspäivällä työolobarometrin tuloksia läpi; eivät olleet meidän osaston pomot talon eivät sairaanhoitoalueen huippua. Palaveria on kuulemma luvassa.

Jos perinteiseen tapaan mennään siellä, niin johto itkee sitä, että teillä ei ole tiimihenkeä ja että teette johdon työn hankalaksi. Eli syy on teissä, ei huonossa johdossa.

Aivan. Näköjään tuota on sitten muuallakin kuin vain vanhassa työpaikassa. Nykyisessä lähiesimies sai huippupisteet koska on huipputyyppi.

Jossain toisessa ketjussa joskus tilitinkin, että vaikka edellisessä työpaikassa käytiin vaikka mitä keskusteluja, niin johtoa ei vaihdettu, sen sijaan työntekijöiden vaihtuvuus vain kasvoi. Mulla ainakin henkinen puoli helpotti kun lähdin sieltä pois.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
selena

Täysin totta, huono esimies vie alaistensa työkyvyn. Minulla on ollut pari mitäänsanomatonta esimiestä (jotka ovat lähes yhtä pahoja kuin tyranni-esimiehet) ja yksi aivan järkyttävä esimies. Tästä on jo useampi vuosi aikaa, esimies suorastaan kiusasi työntekijöitä ja liittoutui osan kanssa muita vastaan.. puistattaa ajatellakin. Nyt viimeiset kaksi esimiestä ovat olleet oikein hyviä, toinen oli itse asiassa aivan loistava. Käyn edelleen siellä osastolla "kylässä" aika ajoin, ja on ihana nähdä miten tämä esimies pitää oikeasti huolta alaisistaan ja heidän työhyvinvoinnistaan! Osasto on kaiken lisäksi psyk.osasto, joten työ on itsessään raskasta ja henkisesti kuluttavaa. Tämän takia on tärkeä asia että esimies saa työhyvinvoinnin pysymään hyvänä ja hoitajilla on "turvallinen" olo >:D

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Jio

Jos perinteiseen tapaan mennään siellä, niin johto itkee sitä, että teillä ei ole tiimihenkeä ja että teette johdon työn hankalaksi. Eli syy on teissä, ei huonossa johdossa.

-Kyllä nyt on ilm. johdon tarkoitus hakea syytä itsestään.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
O'Boy

Jos perinteiseen tapaan mennään siellä, niin johto itkee sitä, että teillä ei ole tiimihenkeä ja että teette johdon työn hankalaksi. Eli syy on teissä, ei huonossa johdossa.

-Kyllä nyt on ilm. johdon tarkoitus hakea syytä itsestään.

Itsetutkiskelu on avain hyvään johtajuuteen. Siis terve merkki pomoilta. Toivoa on

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Nemesis

Monenlaiseen esimieheen sitä on tullut työuran aikana törmättyä, löytyy tyrannimaisia esimiehiä, jotka johtavat yksikköään ja alaisiaan tyylillä "mä teen mitä mä haluun, mä olen esimies". No tokihan esimiehellä valtaa kuuluukin olla enemmän kuin rivimiehellä. Toinen ääripää taasen on "kaikkien kaveri-esimies" joka yrittää luovia 10-15 alaisensa parissa kaikkia miellyttämällä. Tämä "kaikkien kaveri" ei voi puuttua alaistensa tekemisiin, oli kyse sitten humalassa töihin tulosta tai työpaikkakiusaamisesta, koska "kaikkien kaveri" haluaa jatkossakin olla "kaikkien kaveri", eli hän sulkee silmänsä kaikelta pahalta ja väärältä ettei vaan tarvitsisi puuttua, parhaimmassa tapauksessa hän poistuu paikalta jottei näe mitä tapahtuu.

En tiedä mitä kokemuksia muilla on, mutta oman kokemukseni mukaan miehet onnistuvat esimiestehtävissä naisia paremmin.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
selena

En tiedä mitä kokemuksia muilla on, mutta oman kokemukseni mukaan miehet onnistuvat esimiestehtävissä naisia paremmin.

Mulla on valitettavasti samanlaisia kokemuksia, erityisesti hoitoalalla miespuoliset esimiehet on järestäin ollu parempia esimiehiä kun naiset 8) Harmillista, sillä tästä saadaan taas yksi syy lisää sanoa että ei ne naiset osaa. Ja tottakai on myös hyviä nais-esimiehiä hoito-alalla, mutta itselle tullut useammin eteen niitä huonoja.

Uskon kyllä vakaasti että jos hoitotyön johtamista kehitetään ja jos työnantajat kouluttavat esimiesasemassa olevia hoiotyön ammattilaisia, saadaan tähänkin asiaan muutosta. Koska tuolla on satoja sellaisia esimiesasemassa olevia hoitajia jotka ovat joskus vuonna nakki joutuneet/päässeet esimiesasemaan, ja sitten työnantaja ei ole viitsinyt huolehtia siitä että tyypin johtamistaitoja päivitetään... Ja tulos on juuri se Nemesiksen mainitsema "mä-teen-mitä-haluun-koska-olen-esimies"-tyyppi.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille

×