EksRei Lähetetty helmikuun 1, 2010 Jaa Lähetetty helmikuun 1, 2010 Mites se on sijaisten palkka määritetäänkö esim. 2 vkon sijaisuuksissa yleensä tunti- vai kkpalkkana? Mielestäni jos määritetään kkpalkasta sijaistus 2 vkoa jossa siis 10 työpvää niin häviää aika paljon vrt tuntipalkka kun kaavahan on esim tammikuun osalta 10/28*kkpalkka vai miten? Säteilyä since 2007 Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
Lääkärihoitaja Lähetetty helmikuun 1, 2010 Jaa Lähetetty helmikuun 1, 2010 Aina olen tehnyt tuntipalkalla alle kk sijaisuudet. Veripalvelu kaipaa kipeästi hengenpelastajia! Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
Julma Lähetetty helmikuun 1, 2010 Jaa Lähetetty helmikuun 1, 2010 Mulle olis jääny mieleen sellanen raja kuin 13 pv, että sen alle tuntipalkalla ja sen päälle kuukausipalkalla. Joskus joku koitti selittää mulle miksi kuukausipalkka on huonompi kun tuntipalkka muttei mennyt perille, joten jälkimmäiseen en voi vastata mitään. Halvat vitamiinit iHerbistä - Klikkaamalla tästä vielä 10 dollaria alennusta ensitilaajalle! Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
_Silja_ Lähetetty helmikuun 1, 2010 Jaa Lähetetty helmikuun 1, 2010 Meillä (Hussissa) menee tuntitöinä alle 13 työpäivän työsuhteet, sen yli kk-palkalla. Kokemus on hyvä opettaja, mutta lähettää sikamaisen isoja laskuja Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
Pude Lähetetty maaliskuun 16, 2010 Jaa Lähetetty maaliskuun 16, 2010 Hei, Kertokaapa periaatteita yhden - seitsemän päivän sijaisen palkaamiseen. Jos esim. 7 päivää, niin onko tarvetta vapaapäiville? Entä jos on sovittu Ma, ti, ke, to töitä määräyskirjalle (tietty tuntimäärä). Sitten tulee yllättävä SL vakihenkilölle maanantaita edeltävälle sunnuntaille ja tarjotaan myös sunnuntaita . Tehdäänkö uusi määräyskirja? Vai vähennetään tunteja jo sovituista Ma, Ti Ke, To vuoroista?? Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
_Silja_ Lähetetty maaliskuun 16, 2010 Jaa Lähetetty maaliskuun 16, 2010 Hei, Kertokaapa periaatteita yhden - seitsemän päivän sijaisen palkaamiseen. Jos esim. 7 päivää, niin onko tarvetta vapaapäiville? Entä jos on sovittu Ma, ti, ke, to töitä määräyskirjalle (tietty tuntimäärä). Sitten tulee yllättävä SL vakihenkilölle maanantaita edeltävälle sunnuntaille ja tarjotaan myös sunnuntaita . Tehdäänkö uusi määräyskirja? Vai vähennetään tunteja jo sovituista Ma, Ti Ke, To vuoroista?? Jos sinulle on sovittu pelkästään 7 päivää töitä, on sinulle edullisempaa ettet saa vapaapäivää, sillä siten saat ihan kivat ylityökorvaukset (noin 15 tunnilta). Vaihtoehtona on 9 päivän sopimus ilman ylityökorvauksia. MEillä on ilmeisesti vähän erilaiset käytännöt, sillä alle 13 päivän työt teetetään aina tuntitöinä, mutta jos meillä työsopimuksen alkuun tai loppuun tulee lisää yksikin päivä, niin jatketaan aina työsopimusta (määräyskirjaa). Kokemus on hyvä opettaja, mutta lähettää sikamaisen isoja laskuja Suora linkki kommenttiin Jaa toisille sivustoille Lisää jakovaihtoehtoja...
Recommended Posts
Arkistoitu
Tämä aihe on arkistoitu, siihen ei voi enää vastata.