Jump to content

Archived

This topic is now archived and is closed to further replies.

Guest oh-munA

Musta lista

Recommended Posts

aqualife

Meillä ei kait ole virallisia "mustia listoja". Kun soittelemattomuuteen on ihan selkeä syy se, että uusia hyviä sijaisia on saatu muistakin opiskelijoista (joka vuosi niin käy) - kenties paremmista. Tämmöistä selvisi erään oh:n kanssa kun kyselin syksylle töitä, heillä oli jo tämän vuoden opiskelijoista sijaiset siihen hommaan valittuna. Minä olin edellisen vuoden tähdenlento. ;)

Eräällä osastolla olen ehkä hoitajien mustalla listalla (hyvä niin) - mutta laitosapulaiseksi kyllä soitellaan, sitä hommaa mieluummin kyseisellä osastolla teenkin! :P

Meillä on muutenkin tt:n muistuteltava aika ajoin itsestään työhönottoon, muuten ne lykkää aina vain samalle osastolle eikä kiertämään pääse, ja sitä kautta sitten muut osastot unohtaakin että oishan tässä vielä yksi vaihtoehto jolle soittaa...

Share this post


Link to post
Share on other sites
Torlohka

^ kuulema on sellainen lista, että työterveys ottaa parempaan syyniin jos siellä on. Eli ruvetaan selvittämään tarkemmin missä mättää.

Edit: Siis Helsingin kaupungilla.

Eli jos on tarpeeksi eli liikaa sairas -poissaoloja niin joutuu esimiehen puhutteluun kertoo työntekijälähde.

Share this post


Link to post
Share on other sites
cottongrass

Turussa on muutama henkilö ainakin joutunut puhutteluun "maanantai" poissaoloista. Näille ihmisille jää ilmeisesti ryyppy päälle, koska viikonloppujen ja vapaiden jälkeen, ei ilmestytä töihin, ja selitykset ovat aina se vatsatauti tai migreeni yms.Nämä henkilöt otetaan, sitten töihin, jossei muita sijaisia saada!

Share this post


Link to post
Share on other sites
psyhoi

Esimiehet oppii kokemuksen ja erehdyksen kautta tuntemaan sijaistyövoimaa. Palkatakko työntekijä joka tulee töihin 50% varmuudella vai se joka tulee 99% varmuudella. Meitä hoitajia on niin moneen junaan.

Share this post


Link to post
Share on other sites
-VF-

^ kuulema on sellainen lista, että työterveys ottaa parempaan syyniin jos siellä on. Eli ruvetaan selvittämään tarkemmin missä mättää.

Edit: Siis Helsingin kaupungilla.

Eli jos on tarpeeksi eli liikaa sairas™ -poissaoloja niin joutuu esimiehen puhutteluun kertoo työntekijälähde.

Husissa tuota kutsutaan työkyvyn tukiprosessiksi. Esimiehellä on velvollisuus puuttua työntekijän sairauspoissaoloihin jos tietyt kriteerit täyttyvät. Yksi kriteeri on x-määrä poissaoloja omalla ilmoituksella. Kyseessä ei ole puhuttelu, vaan kuulemistilaisuus, jonka tarkoituksena on selvittää työntekijän työkyky.

Uskoisin Helsingin kaupungilla olevan vastaava toimintamalli. Mikään musta lista ei siis ole kyseessä.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Habitus

Mustalle listalle voi varmaankin joutua hyvinkin herkästi. Jos kieltäydyt tulemasta työvuoroon ihan pätevästäkin syystä ja jos et ole osastonhoitajan mieleen muutenkaan, niin olet valmista kauraa mustalle listalle. 8)

Share this post


Link to post
Share on other sites

×
×
  • Create New...