Jump to content

Arkistoitu

Tämä aihe on arkistoitu, siihen ei voi enää vastata.

Tigerboy

Ylityökorvausta?

Recommended Posts

Tigerboy

Hei! Olen kolmannen vuoden sh-opiskelija ja ajattelin kirjoittaa kun minua jäi askarruttamaan yksi asia kun tein tuossa hiljattain pitkäaikaissairaanhoidosssa keikkaa perushoitaja nimikkeellä. En kuulu tällä hetkellä Tehyyn.

Tein töitä seuraavasti:

ti 7-15

ke 7-15

to 12-20

pe 7-14.15

la 12-20

su 7-15

Eli siis 6 päivän peräkkäinen putki ja kahdeksan tunnin työvuoroja. Pitäisikö minun saada tuosta jotain viikkokohtaista ylityökorvausta ym.?

Tietäisin sitten tarkkailla oikein tilinauhaani.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Julma

Ainakin kunnallisella puolella se ylityöraja lasketaan jotenkin erikseen työsopimuksen pituuden mukaan, mutta sitä en kyllä osaa tehdä. Jos loogisesti miettii niin 6 pv sopimuksessa se voisi olla jotain 114,75 h / 21 d * 6 d ~ 32,79 h.

Sitten on vielä sekin että miten 50% ja 100% ylityöt erottuu. Onko se aina normaali 18 h 50% ja sen jälkeen vasta 100 vai suhteutetaanko tämäkin työsuhteen pituuteen?

Olisi hauska saada kunnon tietoa jos joku olisi näitä laskeskellut. Lisäksi samaan selvitykseen olisi mukava kuulla että toimitaanko yksityisellä puolella samoin.

EDIT: Kaavassa oli virhe, korjattu

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
{BS}

Meillä se menee työsopimuksen mukaan. Siis sen pituuden mukaan. Joskus on esim yhdestä vuorosta tullut ylityökorvausta, kun on mennyt tunteja yli. Ja sitten viikon sopimuksissa on tullut ylityökorvausta, kun on mennyt yli 38:15.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Hoistu

Se menee sen mukaan mitä sun on työsopimukseen kirjattu, yleisimmin käytössä on se että jos on noi 6 työpäivää putkeen niin sitten työsopimus on 8:lle päivälle(vapaat su ja ma), niin ei synny ylitöitä.

Jos ne on ykspäiväisiä, ilman että viimeiseen on liitetty niitä vapaa päivä päiviä, niin

viikkotyö tunti määrä jaksotyössä (kunnallisella) on 38 h 15 min, sitten siitä ylittyvät tunnit on lisätyöä normi palkalla ad 40 h ja tämän ylittävätseuraavat 2 h on 50% korotettua ja sitten loput tunnit on 100% ylityötä.

julma: siis työ on lisätyötä normipalkalla tulee täyteen 40 tuntiin asti, ja tämän jälkeen ensimmäiset 2 h 50%, ja 42 h ylittävät tunnit 100% ylityöksi. 3:n viikon listaassa tulee lisätyötä kunnes 120 tuntia on täynnä,  50% korvattavuus 122 tuntiin asti ja 122 h ylittävät tunnit on 100%korvauksella.

Ja kaikki suhteutetaan aina työsopimuksen pituuteen.  jos on es. 2 18 h päivää niin usein ta kirjoittaa työsop. 3:lle päivälle, joista se 3:s on se vapaa päivä...

NÄin ollen jos sama työnantaja kutsuukin sinut vapaapäivänäsi töihin olet oikeuttu hälytysrahaan.

selvensikö mitään

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Julma

selvensikö mitään

Selvensi hyvin, kiitos paljon.

Pitihän se arvata että tuossa on tuollainen vapaapäiväkikkailu oltava jottei vaan rikkaat keikkalaiset pääse ylityörahoille, hälytysraha on kuitenkin se huigee 7,57 € tms ;D

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vapaa

Tuota noin... En tiedä, kantsiiko ei tehyläistä avittaa, mutta kenties mietit sitäkin vaihtoehtoa vielä tulevaisuudessa...  :D

Tuo kuuden päivän keikka menee KVTES:ssa ns. keskeytyneen jakson määräysten mukaisesti. Eli kun katot KVTES:n 3. luvun, 16§, 3 mom. mukaan. Siis tuossa ti-su putkessa on kuusi keskeytyksen ulkopuolista päivää, joten ylityöraja on silloin 31 tuntia. Noh sitten nuo ylityön korvattavuuden taas menevät KVTES:n 3.luvu, 17§, 2.mom. mukaisesti. Eli jokaista päivää kohden 50% ylityö on kaksi tunti, eli kun väännät kuusi päivää, tulee 50% ylityökorvattavuudella 6 x 2h = 12 tuntia. Tämän ylittävän osa menee sitten 100% korvattavana.

Eli saat tuosta keikasta 12 h 50% ylityötä ja 4 h 15 min 100% korvattavaa ylityötä, eli ei paha...

SItten hoitsu, tuohon soppariin ei voida laittaa alkuun su + ma työksi, koska työsuhde ei voi koskaan alkaa vapaalla. Eli se ei toimi noin...

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Hoistu

siis tarkoitin jos on ma-la töitä niin jakson lopussa su-ma vapaat...  esimerkki tapauksessa kun on ti-su töitä niin vapaat on sitten seuraava ma-ti

meillä on ilmaisimmin eri tes. tai sitten luetaan sitä erilailla.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vapaa

siis tarkoitin jos on ma-la töitä niin jakson lopussa su-ma vapaat...  esimerkki tapauksessa kun on ti-su töitä niin vapaat on sitten seuraava ma-ti

meillä on ilmaisimmin eri tes. tai sitten luetaan sitä erilailla.

Doo se on tietenkin mahdollista, että sopparin loppuun tehdään sen verran päiviä pitemmästi, mutta ei se kovin yleistä ole, eikä loppukäteen niin kannattavaa. Lisäksi siinä pitää miettiä, että miksi tuonne tehdään tuollaisessa lyhyessä vapaassa ylimääräistä vapaata, eli mikä on keikan / sijaisuuden peruste vapaapäivien ajaksi.

Itse käytän tuossa KVTES:sta, kuten laitoin. Ymmärtääkseni sinäkin puhut samasta sopparista, kun puhut kunnallisesta jaksotyöstä? Eli voisitko hieman valaista, mistä saat nuo ylityökohdat, kuten sen, että lisätyötä on ad. 40h ja 2 h on 50% korotettua jonka jälkeen 100% korotettua???

[br]«« Peräkkäiset viestit yhdistetty »»[br]

siis tarkoitin jos on ma-la töitä niin jakson lopussa su-ma vapaat...  esimerkki tapauksessa kun on ti-su töitä niin vapaat on sitten seuraava ma-ti

meillä on ilmaisimmin eri tes. tai sitten luetaan sitä erilailla.

Doo se on tietenkin mahdollista, että sopparin loppuun tehdään sen verran päiviä pitemmästi, mutta ei se kovin yleistä ole, eikä loppukäteen niin kannattavaa. Lisäksi siinä pitää miettiä, että miksi tuonne tehdään tuollaisessa lyhyessä vapaassa ylimääräistä vapaata, eli mikä on keikan / sijaisuuden peruste vapaapäivien ajaksi.

Itse käytän tuossa KVTES:sta, kuten laitoin. Ymmärtääkseni sinäkin puhut samasta sopparista, kun puhut kunnallisesta jaksotyöstä? Eli voisitko hieman valaista, mistä saat nuo ylityökohdat, kuten sen, että lisätyötä on ad. 40h ja 2 h on 50% korotettua jonka jälkeen 100% korotettua???

Jatkan vielä hieman. Eli jos Hoistu mentäisiin mainitsemalla esimerkillä, että diili olisi ti - ti, olisi ylityöraja silloin 47 h, eli eka viikosta se olisi 31h ja toisesta viikosta 16 h.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Hoistu

Mä en oikeesti niinku ymmärrä mistä saat ton käsittämättömän 31 viikko työajan, meillä jaksotyössä viikko tunti määrä on 40 tuntia, josta yleensä annetaan se 1h 45 min lyhennysta, koska meidän alasta ei pekkasia kerry. eli normaalis viikko tunti määrä on 38h 15 min. 

ja vaikka ne vapaat olisikin siellä perässä ja kyseessä on es. sairasloma sijaisuus, niin onhan silläkin ,joka sairaana on, ne vapaat ollut.

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille
Vapaa

Mä en oikeesti niinku ymmärrä mistä saat ton käsittämättömän 31 viikko työajan, meillä jaksotyössä viikko tunti määrä on 40 tuntia, josta yleensä annetaan se 1h 45 min lyhennysta, koska meidän alasta ei pekkasia kerry. eli normaalis viikko tunti määrä on 38h 15 min. 

ja vaikka ne vapaat olisikin siellä perässä ja kyseessä on es. sairasloma sijaisuus, niin onhan silläkin ,joka sairaana on, ne vapaat ollut.

Ensinnäkin oletko nyt KVTES:ssa vai et? KVTES:ssa ei ole jaksotyössä 40 viikko tuntia, vaan keskimäärän 38,25 tuntia täydelle viikolle. Käytännössä tuo keskimäärin tulee siitä, että jaksotyössä tehdään tunnit tasoittamisjaksoittain, eli kolmessa viikossa 114,75 tuntia. Jos jaat tuon luvun viikkojen lukumäärällä, saat tuon kesimääräisen viikko tuntimäärän!

Sitten toinen juttu. Lueppa tarkkaan tuon aloittajan työvuorot! Hän tekee keikan, alkaen tiistaina päättyen sunnuntaina, eli kuusi peräkkäista kalenteri päivää. Tällöin ei tule kokonaista viikkoa, vaan kuusi päivää yhdenjaksoista työsuhdetta. Tällöin ko. pätkä katsotaan ylitöiden osalta keskeytyneen jakson osalta. Eli ko. viikolta tulee kuusi keskeytyksen ulkopuolista päivää, jolloin ylityöraja on ed. tuo 31h.

Oheiset asiat löydät aikaisemmin mainitsemistani KVTES:n kohdista. Ja jos ei edelleen aukea, niin käy oman luotsikkasi luona, niin hän voinee vääntää asian rautalangasta  :D

Jaa tämä kirjoitus


Suora linkki
Jaa toisille sivustoille

×

Important Information

By using this site, you agree to our Terms of Use.