Yksityisen sosiaalipalvelualan (SOSTES) työehtosopimuksesta käydyt neuvottelut päättyivät tuloksettomina perjantaina. Työntekijät pitävät työnantajan esittämää palkankorotustasoa liian matalana.
Työehtosopimuksen voimassaolo päättyy 30.4.2023. Sopimukseton tila alkaa 1.5. ja sen aikana erilaiset tukitoimet ovat mahdollisia.
– Työnantajan palkkatarjous ei ollut riittävä. Tarjouksen myötä palkkaero sote-sopimukseen kasvaisi entisestään ja pahentaisi jo nyt vakavaa työvoimapulaa, sanoo neuvottelija ja juristi Mirja Kinnunen Tehyn tiedotteessa.
– Työnantajaa edustava Hyvinvointiala HALI ry:n tarjous ei ollut tasolla, jolla pystyttäisiin varmistamaan yksityiselle sosiaalipalvelualalle riittävät palkankorotukset verrattuna julkisen sektorin vastaavaa työtä tekevien työntekijöihin palkkoihin, sopimusneuvottelija Jukka Parkkola toteaa SuPerin tiedotteessa.
Työnantaja pitää työntekijöiden palkkavaatimuksia kohtuuttomina.
– AY-puolen vaatimukset ovat epärealistisia. Sosiaali- ja varhaiskasvatusalan yritykset ja järjestöt tuottavat yhteiskunnallisesti merkittävää palvelua ja ovat taloudellisesti hyvin ahtaalla, sanoo työmarkkinajohtaja Tuomas Mänttäri HALIn tiedotteessa.
Neuvotteluja vuoden 2023 palkankorotuksista on käyty tammikuun lopusta lähtien. SuPer, Tehy ja ERTO neuvottelevat sosiaalipalvelualan yleissitovasta työehtosopimuksesta Sote ry:n nimissä Hyvinvointiala HALI ry:n kanssa. Yksityisellä sosiaalipalvelualalla työskentelee noin 70 000 työntekijää, joista Sote ry edustaa selvästi valtaosaa.
|
Recommended Comments
There are no comments to display.
Create an account or sign in to comment
You need to be a member in order to leave a comment
Create an account
Sign up for a new account in our community. It's easy!
Register a new accountSign in
Already have an account? Sign in here.
Sign In Now