Jump to content
  •  

    Yksityisellä sosiaalipalvelualalla tingitään henkilöstön määrästä – hoitajille suunnitellaan "haamuvuoroja"

    Hoitajat.net
    Kuvituskuva: Shutterstock

    Palkansaajajärjestöt ERTO, SuPer ja Tehy ovat närkästyneitä yksityisillä sosiaali- ja terveysalan työpaikoilla esiintyvistä tuntuvista heikennyksistä koskien asiakkaiden hoitoa ja henkilökunnan määrää. Asia käy ilmi järjestöjen toteuttamasta kyselystä, johon osallistui 117 luottamusmiestä.

    Työvuoroluetteloihin suunnitellaan ns. haamuvuoroja, joissa tosiasiassa ei ole riittävästi henkilöstöä. Työvuoroluetteloita muokataan niin, että niihin merkitään ns. ”haamutyöntekijöitä”.  Työvuoroluetteloon merkittävät haamutyöntekijät eivät todellisuudessa ole työvuorossa, jopa yli puolet päivän työntekijöistä saattaa olla tällaisia ”haamuvuorolaisia”.  Työnantaja yrittää saada työvuoroluettelot näyttämään siltä, että vaadittavia hoitajamitoituksia on noudatettu.

    ERTO, SuPer ja Tehy vaativat, että riittävästä henkilöstön määrästä ei tingitä. Henkilöstömitoituksia on noudatettava myös yksityisellä sosiaalipalvelualalla. Mitoituksessa on huomioitava myös ikääntyneiden palveluntarpeiden muutokset.

    - Etenkin vanhusten hoidossa on tilanteita, joissa hoitajia ei ole riittävästi. Tämä kuormittaa henkilökuntaa ja vaikuttaa potilaiden hoidon laatuun, sanovat liittojen puheenjohtajat  Juri Aaltonen, Silja Paavola ja Rauno Vesivalo.

    Yksityisillä sosiaali- ja terveysalan työpaikoilla tehdään paljon myös valmistautumista sote-uudistukseen tinkimällä henkilökunnan määrästä. Sijaisia ei oteta, kokoaikaisia muutetaan osa-aikaiseksi ja lomautusten tilalle tehdään pidempiaikaisia ratkaisuja irtisanomisilla. Viimeksi Attendon päätös lakkauttaa vastaavien sairaanhoitajien tehtävät oli osoitus yrityksen trimmaamisesta ”sote-kuntoon”.

    Kyselyn mukaan yt-neuvotteluita käytetään lähinnä henkilökunnan vähentämiseen. Yhteistoimintalain tarkoituksena on edistää työnantajan ja henkilöstön yhteistoimintaa, mutta lakia on käytetty ennemminkin henkilöstön vähentämiseen.

    ERTO, SuPer ja Tehy kannattavatkin STTK:n ehdotusta yt-lain uudistamiseksi. Nykyinen yt-laki painottaa muotoseikkoja ja määräaikoja eikä se kannusta tai velvoita riittävästi aitoon yhteistoimintaan vaan on muotoutunut pelkäksi irtisanomislaiksi. Lain alkuperäiset tavoitteet työnantajan ja työntekijän vuorovaikutuksen edistämiseksi, työntekijöiden osallistamiseksi ja työntekijöiden tiedonsaannin parantamiseksi eivät toteudu.

    Myös tukipalveluita vähennetään ja henkilökuntavajeita paikataan tuntityösopimuksilla sekä matkakorvausten ehtoja kiristetään. 0-sopimukset ovat myös tavallisia.

    Edited by Hoitajat.net


    User Feedback

    Recommended Comments

    Guest Hannah64

    Posted

    Kuinka niin 'yksityisellä'? Kunnallisella ihan liian paljon suojatyöpaikkoja ja työkokeilijoita remmissä😡🖓

    Share this comment


    Link to comment
    Share on other sites
    Guest Marina

    Posted

    Kuntapuolen Kotihoidossa Ei ole suojatyöpaikkoja eikä työkokeilijoita .Ongelmana on Lh harjoittelijat jotka opiskelevat etänä lähihoitajaksi.Kiitos hallituksen säästöt koulutuksessa.

     

     

     

    Share this comment


    Link to comment
    Share on other sites
    Guest Pippis

    Posted

    Tätähän tämä on. Mehiläinen pitää joka toinen vuosi YT-neuvotteluja ja heittää porukkaa pihalle. Ostelee taas uusia pikkuyrityksiä, pitää YT:t ja taas jengiä pihalle. Milloin tähän puututaan?

    Share this comment


    Link to comment
    Share on other sites

    Yksityisillä päiväkodeilla sama homma. Keittiötyöntekijäkin merkattu päiväkotiapulaiseksi ja hällekin nimellisesti laskettu lapsia, vaikkei tietenkään todellisuudessa ole ryhmissä päivän aikana. Niin pienellä työntekijä mitoituksella mennään,etten ymmärrä miten voi olla näin. Me työntekijät ollaan otettu yhteyttä aviin ja liittoon ja kunnan varhaiskasvatusjohtajaan,mitään ei tapahdu. Kukaan ei auta. Työntekijöitä irtisanoutuu jatkuvasti,kun ei jaksa enää. Niin surullista. Lapsia ajatellen aivan epäinhimillistä,kun aikuiset vaihtuu koko ajan.

    Share this comment


    Link to comment
    Share on other sites


    Join the conversation

    You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

    Guest
    Add a comment...

    ×   Pasted as rich text.   Restore formatting

      Only 75 emoji are allowed.

    ×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

    ×   Your previous content has been restored.   Clear editor

    ×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


  • Rekisteröidy yhteisöömme

    Tervetuloa joukkoon!

×
×
  • Create New...