Jump to content
MAINOS

Tutkimus: Hoitajia voi palkita muullakin kuin rahalla


Hoitajat.net
 Jaa

Kyselytutkimukseen vastasi 402 sairaanhoitajaa. Kuvituskuva: Envato

Terveydenhuollossa hoitohenkilöstön palkitsemiseen voi käyttää muutakin kuin rahaa. Myös aineettomia palkitsemistapoja arvostetaan, osoittaa terveystieteiden maisteri Jaana Seitovirran tuore väitöstutkimus.

Tutkimuksen mukaan sairaanhoitajia palkitsivat rahallisten palkkioiden lisäksi useat aineettomat palkitsemistavat kuten arvostus ja palaute työyhteisöltä, työajan järjestelyt, työn sisältö sekä mahdollisuus kehittyä, vaikuttaa ja osallistua. Sairaanhoitajien palkitsemisen kehittäminen edellyttää tietoa ja ymmärrystä juuri heidän omista näkemyksistään.

– Selkeä ja ymmärrettävä kokonaispalkitseminen näyttäisi olevan tarpeen, sillä hoitotyössä palkitsemisen koetaan olevan usein riittämätöntä, Seitovirta sanoo.

Seitovirta tutki erikoissairaanhoidossa, perusterveydenhuollossa ja yksityisessä terveydenhuollossa työskentelevien sairaanhoitajien kokemuksia ja käsityksiä palkitsemisesta. Tavoitteena oli syventää palkitsemisen tietoperustaa ja tuoda esille sairaanhoitajien palkitsemisen mahdollisuuksia terveydenhuollon organisaatioille, hoitotyön johtajille sekä sairaanhoitajille itselleen. Haastattelututkimukseen osallistui 30 sairaanhoitajaa. Kyselytutkimukseen vastasi 402 sairaanhoitajaa ja se toteutettiin tutkimuksessa kehitetyn Sairaanhoitajien käsityksiä palkitsemisesta -mittarin avulla.

Sairaanhoitajien palkitseminen erikoissairaanhoidossa, perusterveydenhuollossa ja yksityisessä terveydenhuollossa

 Jaa

MAINOS

Keskustelu

Recommended Comments

jaa että arvostus ja kivat ja kauniit sanat? sabo kuka mitä tahansa niin viimeksi ku tarkistin niin maksutapoina ei kaupassa tai laskuissa ollut kohteliaisuus ja arvoatus...

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

"Työajan järjestelyt, työn sisältö sekä mahdollisuus kehittyä, vaikuttaa ja osallistua" ei liity mitenkään palkitsemiseen. Nuo kuuluu olla kunnossa ja järjestettynä jo luonnostaan. Ellei ole, niin työntekijäjärjestöillä on töitä.
Palaute työyhteisöltä kuuluu myös normaaliin toimintaan. Vai mitä ihmettä te juttelette vaikkapa kehityskeskusteluissa.
Kuka ääliö pitää noita palkitsemisina?
Tämän jutun kun kuntatyönantaja lukee, voimme taas ristiä kädet kiitoksena näille florenceille, jotka kusevat palkkaneuvottelut kokoon jo ennen niiden alkamista. Kas kun hoitajalle riittää taputus päähän ja kehu kiltistä tytöstä....
Voi ristus. Ei ihme että hoitajan työtä ei arvosteta muualla kuin puheissa.

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Kuka maksaa ja mitä, että tällaisia tutkimuksia tehdään? Sopisiko vaikka paperitehtaalla työskenteleville että viikonloppukorvaukset hoidetaan tsemppaamalla että 'Teitpä hienoa paperia, otetaan pian uusiksi jee'. Tämä on vain kärjistetty mielipide, mutta kunnon työstä vain on maksettava kunnon palkka. Sillä ne laskut maksetaan. Hoitajia on tässä maassa paljon - tekevät (elin)tärkeää työtä. Pidetäänkö naisvaltaisten alojen tekijöitä jotenkin tyhmempinä, että naiset tyytyisivät vain kun pomo hymyilee nätisti. En voi uskoa tällaista ja eletään kohta 2020 lukua. Mitä olikaan sata vuotta sitten, onko tilanne paljoa muuttunut? Arvostetaanko naisia oikeasti?

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Se, että tutkitaan hoitajien palkitsemista ja esille nousee aineettoman palkitsemisen (kehut, arvostus) tärkeys, ei ole pois siitä, etteikö aineellisen (raha, edut) palkitsemisen kehittämisen puolesta kannattaisi taistella. Kyse ei ole joko-tai -tilanteesta. Tutkimukseen ovat vastanneet hoitajat itse ja kertoneet, että MYÖS aineeton palkitseminen on tärkeää. 

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

28 minuuttia sitten, Vieras: Vieras kirjoitti:

Se, että tutkitaan hoitajien palkitsemista ja esille nousee aineettoman palkitsemisen (kehut, arvostus) tärkeys, ei ole pois siitä, etteikö aineellisen (raha, edut) palkitsemisen kehittämisen puolesta kannattaisi taistella. Kyse ei ole joko-tai -tilanteesta. Tutkimukseen ovat vastanneet hoitajat itse ja kertoneet, että MYÖS aineeton palkitseminen on tärkeää. 

👍

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Kai tämän tutkimuksen tekijöille ja toteuttajille maksettiin kunnollinen korvaus, siis olalle taputus???? Ihan oikeasti, pikku kehu ei koskaan ole ketään elättänyt. Hävetkää!!!

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

16 minuuttia sitten, Vieras: Tympääntynyt kirjoitti:

Kai tämän tutkimuksen tekijöille ja toteuttajille maksettiin kunnollinen korvaus, siis olalle taputus???? Ihan oikeasti, pikku kehu ei koskaan ole ketään elättänyt. Hävetkää!!!

Olisiko tutkimuksen tekijöiden pitänyt väärentää haastatelluiden vastauksia vai miten ajattelit? Tässä on siis haastateltu hoitajia ja he ovat kertoneet mielipiteitään. Tieteellisissä tutkimuksissa ei keksitä tuloksia päästä. Tämä on väitöstutkimus.

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

No niin, tässäpä oivaa materiaalia seuraavia palkkaneuvotteluja varten... Työnantaja voi lisätä palkkakuittiin arvostuksen ja mahdollisuuden kehittää omaa työtään, kyllä on sitten kaikilla hyvä mieli. Enpä voi kyllä kenellekään nuorelle tätä työtä suositella jos meinaa edes kohtuullista palkkaa nauttia työn vaativuuteen nähden.

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

En kanssa nyt ihan hiffaa miten nämä työn perusasiat kuten palaute ja oman työn kehittäminen ovat palkitsemista. Peruslähtökohtia toimivalla työpaikalla ja kenenkään ei tulisi katsella paikkaa jossa nämä ei ole kunnossa!

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Kyllä palkkakin on työn perusasia. En nyt ymmärrä miten nämä kaksi asiaa on toisensa poissulkevia. Jos hoitajat kaipaavat esimiehiltään palauteta ja kannustusta, se ei mitenkään tarkoita että työstä ei pitäs saada kunnollista palkkaa . 

Tostahan sanotaan selkeästi "Myös aineettomia palkitsemistapoja arvostetaan,"  Niin=myös. Siinä ei lue ettei hoitajat halua palkkaa työstään.

Muokattu - OldOne
Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Vieras: Pöyristynyt hoitaja

Lähetetty

Eiköhän tuota jokaisella alalla tule liian vähän kiitosta ja arvostusta tehdystä työstä. Mutta eihän nyt hyvänen aika kiitos tai karkkilaatikko vastaa millään muotoa palkkaa! Kyllähän me eletään melko eriskummallisessa yhteiskunnassa kun hoitajien vastuu potilaiden hoidosta on niin laaja ettei tämän hetken palkat vastaa millään sitä mitä ne kuuluisi olla. Ja entä ensihoitajat jotka tekevät lääkärien toimenpiteitä liikkuvissa yksiköissä? Kyllähän se kiitos lämmittää mieltä, mutta vain mieltä. Kiitos sen sijaan ei lämmitä taloa, hanki vaatteita perheelle, maksa laskuja tai yhtään mitään muutakaan.

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

5.12.2018 klo 14.28, Vieras: Vieras kirjoitti:

Se, että tutkitaan hoitajien palkitsemista ja esille nousee aineettoman palkitsemisen (kehut, arvostus) tärkeys, ei ole pois siitä, etteikö aineellisen (raha, edut) palkitsemisen kehittämisen puolesta kannattaisi taistella. Kyse ei ole joko-tai -tilanteesta. Tutkimukseen ovat vastanneet hoitajat itse ja kertoneet, että MYÖS aineeton palkitseminen on tärkeää. 

 

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille



Luo tunnus tai kirjaudu sisään kommentoidaksesi

Vain jäsenet voivat kommentoida

Luo tunnus

Rekisteröi tunnus yhteisöömme. Se on helppoa!

Rekisteröi uusi tunnus

Kirjaudu sisään

Onko sinulla jo tunnus?

Kirjaudu sisään

  • Lisää ajankohtaisia

    • American Nurses Credentialing Center (ANCC) on myöntänyt HUSin Syöpäkeskukselle merkittävän Magneettisairaala-tunnustuksen. Tämä tunnustus on merkki hoitotyön korkeasta laadusta, potilasturvallisuudesta ja hoitajien työtyytyväisyydestä. HUSin Syöpäkeskus on nyt Euroopan toinen ja Pohjoismaiden ensimmäinen sairaala, joka on saavuttanut tämän kunnianosoituksen.
      Magneettisairaala (Magnet Hospital®) on erinomaisen hoitotyön tunnustus ja tutkittuun tietoon perustuva hoitotyön laatujärjestelmä, josta hyötyvät potilaat, hoitohenkilöstö ja organisaatio. Tunnustus myönnetään neljäksi vuodeksi kerrallaan. Nimi Magneettisairaala kuvaa vetovoimaa, joka vetää puoleensa magneetin lailla potilaita laadukkaan hoidon ja hoitajia hyvän työpaikan vuoksi.
      – Magneettisairaala-tunnustus osoittaa, että hoitotyön laatu, potilastyytyväisyys ja hoitajien työtyytyväisyys on Syöpäkeskuksessa mitatusti erinomaista verrattuna kansalliseen ja kansainväliseen tasoon. Tunnustus on upea palkinto vuosien työstä, sanoo Syöpäkeskuksen johtava ylihoitaja Vuokko Kolhonen.
      Lue lisää...
    • Tehy tuo voimakkaasti esille huolensa hallituksen ehdottamista työrauhalainsäädännön muutoksista, jotka uhkaavat hoitajien ja muiden sote-alan työntekijöiden oikeutta poliittisiin mielenilmauksiin.
      Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen kritisoi hallituksen toimia kylmiksi ja julmiksi, erityisesti naisvaltaisia aloja kohtaan. Esitykset asettaisivat ennennäkemättömiä rajoituksia poliittisille työtaisteluille, mikä on ristiriidassa kansainvälisten sopimusten kanssa. Tehy vaatii hallitusta kuulemaan työntekijöiden ääntä ja hylkäämään hätiköidyt lakimuutokset.
      Lisätietoja: Tehyn tiedote
      Lue lisää...
    • Valvira on myöntänyt ennätysmäärän uusia sosiaali- ja terveydenhuollon ammattioikeuksia vuonna 2023. Yhteensä viime vuonna myönnettiin 27 126 ammattioikeutta, mikä on 3 604 enemmän kuin vuonna 2022. Kasvu johtui pääasiassa hoitajien ammattioikeushakemusten lisääntymisestä. Erityisesti sairaanhoitajien ja lähihoitajien hakemuksia tuli edellisvuotta enemmän.
      Suomessa koulutetuille sairaanhoitajille myönnettiin 4 253 ammattioikeutta vuonna 2023, joka on 935 enemmän kuin vuonna 2022. Myös lähihoitajia rekisteröitiin ennätysmäärä, 8 358 kappaletta. Tämä on 1 335 enemmän kuin vuonna 2022.
      Kätilöiden ammattioikeuksia myönnettiin 182 kappaletta, kun vuonna 2022 lukumäärä oli 145. Myös terveydenhoitajien, röntgenhoitajien ja laboratoriohoitajien ammattioikeuksien määrä nousi edellisvuoteen verrattuna.
      Ulkomailla koulutettujen hoitajien osuus on edelleen pieni
      Toisessa EU- tai ETA-maassa koulutuksen suorittaneille sairaanhoitajille myönnettiin yhteensä 36 ammattioikeutta, kun vuonna 2022 lukumäärä oli 22. Myös EU- tai ETA-alueen ulkopuolella koulutuksen suorittaneiden sairaanhoitajien myönteisten ammattioikeuspäätösten lukumäärä nousi hieman. EU- tai ETA-alueen ulkopuolelta tulleita sairaanhoitajien ammattioikeushakemuksia kirjattiin vuoden aikana selvästi edellisvuotta enemmän, yhteensä 189, kun hakemuksia vuonna 2022 tuli 108. Ulkomailla kouluttautuneiden osuus terveydenhuollon alalle tulevasta uudesta hoitohenkilökunnasta on kokonaisuudessaan edelleen hyvin vähäinen. 
      Lisätietoja: Valviran tilastot
      Lue lisää...
    • Sosiaali- ja terveysministeriön tuoreen selvityksen mukaan kliinisesti erikoistuneiden sairaanhoitajien tarve kasvaa merkittävästi tulevina vuosina. Hyvinvointialueilla on arvioitu, että noin 40 prosentilla sairaanhoitajista pitäisi olla kliinisen hoitotyön erikoistumiskoulutus. Tämä tarkoittaa, että vuoteen 2028 mennessä tarvitaan noin 8 000 uutta erikoistunutta sairaanhoitajaa.
      Kliinisesti erikoistunut sairaanhoitaja on peruskoulutuksensa lisäksi hankkinut erikoistumiskoulutuksen ja työkokemuksen kautta erikoisosaamisen jollakin kansallisesti määritellyllä kliinisen hoitotyön erikoisalalla. Tämä pätevöittää heidät vaativiin asiantuntijatehtäviin potilas- ja asiakastyössä sekä erikoisalan kehittämiseen.
      Selvityksessä arvioitiin myös rajatun lääkkeenmääräämisoikeuden omaavien sairaanhoitajien koulutustarvetta. Tarve on yhteensä 763 uutta aloituspaikkaa vuoteen 2028 mennessä.
      Erikoisosaaminen varmistetaan korkeakouluyhteistyöllä
      Selvityksessä esitetään useita ehdotuksia, joilla erikoistuneen hoitohenkilöstön riittävyys voitaisiin turvata. 
      Kliininen erikoisosaaminen voidaan varmistaa suunnitelmallisella korkeakouluyhteistyöllä, johon osallistuvat hyvinvointi- ja yhteistyö- eli YTA-alueet. Lisäksi kliinisesti erikoistuneiden sairaanhoitajien määrällistä tarvetta ja osaamista on myös jatkossa ennakoitava ja ohjattava kansallisesti.
      Yhteistyöalueen kaikilla hyvinvointialueilla olisi otettava käyttöön yhtenäinen kliinisen hoitotyön osaamisen uramalli, jonka lähtökohtana ovat asiakkaiden ja potilaiden tarpeet.
      Sairaanhoitajan erikoistumiskoulutusten toteuttamiseksi tarvitaan valtion taloudellinen tuki. Koulutuksen täytyy olla valtakunnallisesti suunniteltu kokonaisuus sekä vastata hyvinvointi- ja yhteistyöalueiden tarpeita.
      Sosiaali- ja terveysministeriö teki kliinisen erikoisosaamisen tarvetta koskevan selvityksen yhteistyössä hyvinvointialueiden hoitotyön johdon kanssa. Selvitystyötä hyödynnetään muun muassa sairaanhoitajien jatkuvan ammatillisen kehittämisen tukena.
      Lue lisää...
    • Keski-Pohjanmaan hyvinvointialue Soite käynnistää yhteistoimintaneuvottelut henkilöstön mahdollisten uudelleenorganisointien ja taloudellisen tilanteen vuoksi.
      Neuvottelut liittyvät Soite 2030 -ohjelman täytäntöönpanoon, jonka tavoitteena on parantaa palvelurakenteen tehokkuutta ja vastata palvelutarpeisiin. Henkilöstörakenteeseen ja työskentelytapoihin odotetaan muutoksia.  
      Neuvottelujen aikana on voimassa rajoitettu rekrytointikielto, mutta tietyt ammattiryhmät, kuten sosiaalityöntekijät ja lääkärit, ovat kiellon ulkopuolella.
      Tällä hetkellä lomautuksia ei ole suunnitteilla. 

      Lisätietoja hyvinvointialueen tiedotteessa.
      Lue lisää...
×
×
  • Luo uusi...