Jump to content
  •  

    Tutkimus: Hoitajia voi palkita muullakin kuin rahalla


    Hoitajat.net

    Kyselytutkimukseen vastasi 402 sairaanhoitajaa. Kuvituskuva: Envato

    Terveydenhuollossa hoitohenkilöstön palkitsemiseen voi käyttää muutakin kuin rahaa. Myös aineettomia palkitsemistapoja arvostetaan, osoittaa terveystieteiden maisteri Jaana Seitovirran tuore väitöstutkimus.

    Tutkimuksen mukaan sairaanhoitajia palkitsivat rahallisten palkkioiden lisäksi useat aineettomat palkitsemistavat kuten arvostus ja palaute työyhteisöltä, työajan järjestelyt, työn sisältö sekä mahdollisuus kehittyä, vaikuttaa ja osallistua. Sairaanhoitajien palkitsemisen kehittäminen edellyttää tietoa ja ymmärrystä juuri heidän omista näkemyksistään.

    – Selkeä ja ymmärrettävä kokonaispalkitseminen näyttäisi olevan tarpeen, sillä hoitotyössä palkitsemisen koetaan olevan usein riittämätöntä, Seitovirta sanoo.

    Seitovirta tutki erikoissairaanhoidossa, perusterveydenhuollossa ja yksityisessä terveydenhuollossa työskentelevien sairaanhoitajien kokemuksia ja käsityksiä palkitsemisesta. Tavoitteena oli syventää palkitsemisen tietoperustaa ja tuoda esille sairaanhoitajien palkitsemisen mahdollisuuksia terveydenhuollon organisaatioille, hoitotyön johtajille sekä sairaanhoitajille itselleen. Haastattelututkimukseen osallistui 30 sairaanhoitajaa. Kyselytutkimukseen vastasi 402 sairaanhoitajaa ja se toteutettiin tutkimuksessa kehitetyn Sairaanhoitajien käsityksiä palkitsemisesta -mittarin avulla.

    Sairaanhoitajien palkitseminen erikoissairaanhoidossa, perusterveydenhuollossa ja yksityisessä terveydenhuollossa


    OSALLISTU KESKUSTELUUN

    Keskustelu

    Recommended Comments

    Vieras: Hoitsu

    Lähetetty

    jaa että arvostus ja kivat ja kauniit sanat? sabo kuka mitä tahansa niin viimeksi ku tarkistin niin maksutapoina ei kaupassa tai laskuissa ollut kohteliaisuus ja arvoatus...

    Jaa tämä kommentti


    Suora linkki kommenttiin
    Jaa toisille sivustoille
    Vieras: Mieshoitaja

    Lähetetty

    "Työajan järjestelyt, työn sisältö sekä mahdollisuus kehittyä, vaikuttaa ja osallistua" ei liity mitenkään palkitsemiseen. Nuo kuuluu olla kunnossa ja järjestettynä jo luonnostaan. Ellei ole, niin työntekijäjärjestöillä on töitä.
    Palaute työyhteisöltä kuuluu myös normaaliin toimintaan. Vai mitä ihmettä te juttelette vaikkapa kehityskeskusteluissa.
    Kuka ääliö pitää noita palkitsemisina?
    Tämän jutun kun kuntatyönantaja lukee, voimme taas ristiä kädet kiitoksena näille florenceille, jotka kusevat palkkaneuvottelut kokoon jo ennen niiden alkamista. Kas kun hoitajalle riittää taputus päähän ja kehu kiltistä tytöstä....
    Voi ristus. Ei ihme että hoitajan työtä ei arvosteta muualla kuin puheissa.

    Jaa tämä kommentti


    Suora linkki kommenttiin
    Jaa toisille sivustoille
    Vieras: Ei riitä ymmärrys

    Lähetetty

    Kuka maksaa ja mitä, että tällaisia tutkimuksia tehdään? Sopisiko vaikka paperitehtaalla työskenteleville että viikonloppukorvaukset hoidetaan tsemppaamalla että 'Teitpä hienoa paperia, otetaan pian uusiksi jee'. Tämä on vain kärjistetty mielipide, mutta kunnon työstä vain on maksettava kunnon palkka. Sillä ne laskut maksetaan. Hoitajia on tässä maassa paljon - tekevät (elin)tärkeää työtä. Pidetäänkö naisvaltaisten alojen tekijöitä jotenkin tyhmempinä, että naiset tyytyisivät vain kun pomo hymyilee nätisti. En voi uskoa tällaista ja eletään kohta 2020 lukua. Mitä olikaan sata vuotta sitten, onko tilanne paljoa muuttunut? Arvostetaanko naisia oikeasti?

    Jaa tämä kommentti


    Suora linkki kommenttiin
    Jaa toisille sivustoille
    Vieras: abc

    Lähetetty

    Ei hyvänen aika, mitä aikaa tässä on tutkittu. Ei sitä kiitoksella laskuja makseta.

    Jaa tämä kommentti


    Suora linkki kommenttiin
    Jaa toisille sivustoille
    Vieras: Vieras

    Lähetetty

    Se, että tutkitaan hoitajien palkitsemista ja esille nousee aineettoman palkitsemisen (kehut, arvostus) tärkeys, ei ole pois siitä, etteikö aineellisen (raha, edut) palkitsemisen kehittämisen puolesta kannattaisi taistella. Kyse ei ole joko-tai -tilanteesta. Tutkimukseen ovat vastanneet hoitajat itse ja kertoneet, että MYÖS aineeton palkitseminen on tärkeää. 

    Jaa tämä kommentti


    Suora linkki kommenttiin
    Jaa toisille sivustoille
    28 minuuttia sitten, Vieras: Vieras kirjoitti:

    Se, että tutkitaan hoitajien palkitsemista ja esille nousee aineettoman palkitsemisen (kehut, arvostus) tärkeys, ei ole pois siitä, etteikö aineellisen (raha, edut) palkitsemisen kehittämisen puolesta kannattaisi taistella. Kyse ei ole joko-tai -tilanteesta. Tutkimukseen ovat vastanneet hoitajat itse ja kertoneet, että MYÖS aineeton palkitseminen on tärkeää. 

    👍

    Jaa tämä kommentti


    Suora linkki kommenttiin
    Jaa toisille sivustoille
    Vieras: Tympääntynyt

    Lähetetty

    Kai tämän tutkimuksen tekijöille ja toteuttajille maksettiin kunnollinen korvaus, siis olalle taputus???? Ihan oikeasti, pikku kehu ei koskaan ole ketään elättänyt. Hävetkää!!!

    Jaa tämä kommentti


    Suora linkki kommenttiin
    Jaa toisille sivustoille
    16 minuuttia sitten, Vieras: Tympääntynyt kirjoitti:

    Kai tämän tutkimuksen tekijöille ja toteuttajille maksettiin kunnollinen korvaus, siis olalle taputus???? Ihan oikeasti, pikku kehu ei koskaan ole ketään elättänyt. Hävetkää!!!

    Olisiko tutkimuksen tekijöiden pitänyt väärentää haastatelluiden vastauksia vai miten ajattelit? Tässä on siis haastateltu hoitajia ja he ovat kertoneet mielipiteitään. Tieteellisissä tutkimuksissa ei keksitä tuloksia päästä. Tämä on väitöstutkimus.

    Jaa tämä kommentti


    Suora linkki kommenttiin
    Jaa toisille sivustoille
    Vieras: No heippa

    Lähetetty

    No niin, tässäpä oivaa materiaalia seuraavia palkkaneuvotteluja varten... Työnantaja voi lisätä palkkakuittiin arvostuksen ja mahdollisuuden kehittää omaa työtään, kyllä on sitten kaikilla hyvä mieli. Enpä voi kyllä kenellekään nuorelle tätä työtä suositella jos meinaa edes kohtuullista palkkaa nauttia työn vaativuuteen nähden.

    Jaa tämä kommentti


    Suora linkki kommenttiin
    Jaa toisille sivustoille

    En kanssa nyt ihan hiffaa miten nämä työn perusasiat kuten palaute ja oman työn kehittäminen ovat palkitsemista. Peruslähtökohtia toimivalla työpaikalla ja kenenkään ei tulisi katsella paikkaa jossa nämä ei ole kunnossa!

    Jaa tämä kommentti


    Suora linkki kommenttiin
    Jaa toisille sivustoille
    OldOne

    Lähetetty (muokattu)

    Kyllä palkkakin on työn perusasia. En nyt ymmärrä miten nämä kaksi asiaa on toisensa poissulkevia. Jos hoitajat kaipaavat esimiehiltään palauteta ja kannustusta, se ei mitenkään tarkoita että työstä ei pitäs saada kunnollista palkkaa . 

    Tostahan sanotaan selkeästi "Myös aineettomia palkitsemistapoja arvostetaan,"  Niin=myös. Siinä ei lue ettei hoitajat halua palkkaa työstään.

    Muokattu - OldOne

    Jaa tämä kommentti


    Suora linkki kommenttiin
    Jaa toisille sivustoille
    Vieras: Pöyristynyt hoitaja

    Lähetetty

    Eiköhän tuota jokaisella alalla tule liian vähän kiitosta ja arvostusta tehdystä työstä. Mutta eihän nyt hyvänen aika kiitos tai karkkilaatikko vastaa millään muotoa palkkaa! Kyllähän me eletään melko eriskummallisessa yhteiskunnassa kun hoitajien vastuu potilaiden hoidosta on niin laaja ettei tämän hetken palkat vastaa millään sitä mitä ne kuuluisi olla. Ja entä ensihoitajat jotka tekevät lääkärien toimenpiteitä liikkuvissa yksiköissä? Kyllähän se kiitos lämmittää mieltä, mutta vain mieltä. Kiitos sen sijaan ei lämmitä taloa, hanki vaatteita perheelle, maksa laskuja tai yhtään mitään muutakaan.

    Jaa tämä kommentti


    Suora linkki kommenttiin
    Jaa toisille sivustoille
    5.12.2018 klo 14.28, Vieras: Vieras kirjoitti:

    Se, että tutkitaan hoitajien palkitsemista ja esille nousee aineettoman palkitsemisen (kehut, arvostus) tärkeys, ei ole pois siitä, etteikö aineellisen (raha, edut) palkitsemisen kehittämisen puolesta kannattaisi taistella. Kyse ei ole joko-tai -tilanteesta. Tutkimukseen ovat vastanneet hoitajat itse ja kertoneet, että MYÖS aineeton palkitseminen on tärkeää. 

     

    Jaa tämä kommentti


    Suora linkki kommenttiin
    Jaa toisille sivustoille


    Vieras
    Olet jättämässä kommenttia vieraana. Jos sinulla on tunnus, kirjaudu sisään.
    Lisää kommentti

    ×   Lisäsit muotoiltua sisältöä.   Restore formatting

      Only 75 emoji are allowed.

    ×   Linkkisi on upotettu automaattisesti..   Näytä pelkkä linkki.

    ×   Your previous content has been restored.   Clear editor

    ×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

    AJANKOHTAISTA

    Foorumilla keskustellaan

×