Jump to content
  •  

    Tartuntatautilain uudistus – tietopaketti hoitajille


    Hoitajat.net

    Kuvituskuva: Shutterstock

    Uusi tartuntatautilaki tuli voimaan 1. maaliskuuta 2017, rokotusmääräykset tulevat voimaan 1. maaliskuuta 2018. Laissa mainittavat taudit ovat tuhkarokko, hinkuyskä ja vesirokko sekä kausi-influenssa.

    Paljon keskustelua herättänyt tartuntatautilain 48 pykälä koskee niitä sosiaali- ja terveydenhuollon toimintayksiköitä, joissa hoidetaan lääketieteellisesti arvioituna tartuntatautien vakaville seurauksille alttiita asiakkaita tai potilaita. Rokotussuojaa tarvitaan, kun työskennellään potilaan tai asiakkaan välittömässä läheisyydessä. Perinteisen hoitotyön lisäksi tällaista työtä on myös esimerkiksi potilashuoneiden siivoaminen tai ruuan jakelu potilaille.

    THL:n ohjeen mukaan aikaisemmin sairastettu tauti riittää suojaksi tuhkarokkoa, sikotautia, vihurirokkoa ja vesirokkoa vastaan. Tehosterokotuksia ei tarvita. Suojaa ei tarvitse tarkistaa verinäytteestä vasta-ainemittauksella. Aiemmin sairastettu tauti ei riitä tuottamaan riittävää suojaa hinkuyskää tai influenssaa vastaan. Influenssarokote tarvitaan vuosittain. Hinkuyskäsuoja tehostetaan viiden vuoden välein. 

    Verkosta löytyy kattavasti tietoa tartuntatautilain merkityksestä ja soveltamisesta hoitoalalle. Keräsimme tässäkin jutussa käytettyjä lähteitä yhteen.

    THL

    Ammattiliitot

    Muuta


    OSALLISTU KESKUSTELUUN

    Keskustelu

    Recommended Comments

    Tarvitseeko vielä tänä vuonna ottaa influenssarokotusta jos laki tulee voimaan 1.3 2018?

    Jaa tämä kommentti


    Suora linkki kommenttiin
    Jaa toisille sivustoille

    Tämän haluaisin minäkin tietää. Kukaan asiasta ei tunnu tietävän, joilta olen kysynyt...

    Jaa tämä kommentti


    Suora linkki kommenttiin
    Jaa toisille sivustoille

    Meillä on työpaikalla esimiesten taholta tulkittu asiaa niin, että rokotteiden antama suoja tulee olla jo olemassa 1.3 joten on ohjeistettu ottamaan nyt.

    Jaa tämä kommentti


    Suora linkki kommenttiin
    Jaa toisille sivustoille

    Mutta jos influenssakausi on jo tuolloin tyyliin ohi, niin voidaanko rokote vielä pakottaa ottamaan?

    Jaa tämä kommentti


    Suora linkki kommenttiin
    Jaa toisille sivustoille

    Ei ketään pakoteta. Työpaikkansa ja alansa saa jokainen valita.

    Jaa tämä kommentti


    Suora linkki kommenttiin
    Jaa toisille sivustoille
    12.11.2017 klo 19.21, Vieras: Vieras kirjoitti:

    Tarvitseeko vielä tänä vuonna ottaa influenssarokotusta jos laki tulee voimaan 1.3 2018?

    Tarvitsee

    13.11.2017 klo 12.52, Vieras: mmm kirjoitti:

    Tämän haluaisin minäkin tietää. Kukaan asiasta ei tunnu tietävän, joilta olen kysynyt...

    eikö sen jo kerro maalaisjärkikin

    13.11.2017 klo 20.58, Vieras: Vieras kirjoitti:

    Mutta jos influenssakausi on jo tuolloin tyyliin ohi, niin voidaanko rokote vielä pakottaa ottamaan?

    kukaan ei pakota ottamaan, kannattaa käyttää järkeään rokotteen otossa.

    Jaa tämä kommentti


    Suora linkki kommenttiin
    Jaa toisille sivustoille

    En todellakaan halua riskeerata terveyttäni ottamalla rokotetta, enkä suostu olemaan lääkeyhtiöiden koekaniini asiassa

    Jaa tämä kommentti


    Suora linkki kommenttiin
    Jaa toisille sivustoille
    Vieras: tympääntynyt

    Lähetetty

    Meillä työnantaja vaatii rokotteen ottamisen mutta sitä ei voi ottaa työterveyshuollossa (en kyllä tiedä mitä tapahtuu jos sinne varaa ajan, menee paikalle ja ks. rokotteen vaatii) ja siitä vaaditaan todistus. Lisäksi irtisanominen uhkaa jos ei ole todistusta esittänyt 1.3-18 mennessä. Kuinkahan yleistä on tällainen lain tulkinta työpaikoilla? Yksityinen sosiaalialan yritys siis kyseessä.

    THL:n yms. ohjeiden mukaistahan tuo ei ole mutta minkäs teet. Koitan mennä kaupungin yleisenä rokotuspäivänä ottamaan. Saa nähdä antavatko.

    En tietenkään itse rokotteen ottamista vastusta mutta vastustan tätä uhkailua, pakkoa ja että asia pitää hoitaa omalla ajalla (ja periaatteessa omalla kustannuksella).

    Paska laki. Olisivat edes tehneet lain selväksi eikä tällaiseksi "työnantaja tulkitsee"- tyyppiseksi.

    Jaa tämä kommentti


    Suora linkki kommenttiin
    Jaa toisille sivustoille

    THL:

    "Pykälän 48 mukaisia rokotuksia saa työterveyshuollossa tai omassa terveyskeskuksessa. 

    Työnantajien tulee aina sopia paikallisesti rokotusjärjestelyistä kunnan kanssa. Tartuntatautilain 48 pykälän mukaisiin rokotuksiin saa käyttää kansallisen rokotusohjelman rokotteita."

    Ennemminkin sulla työnantaja ei hoida hommiaan kuin että tässä systeemissä olisi jotain suurempaa vikaa.

    Jaa tämä kommentti


    Suora linkki kommenttiin
    Jaa toisille sivustoille

    En ole ottamassa rokotetta. Työnantaja voi siirtää vaikka muihin työtehtäviin tai antaa kenkää. Minulla on hoitajana oikeus päättää omasta kehostani mitä sinne laitetaan. Kukaan ei korvaa jos saat pysyvän haitan rokotteesta tai rokote aktivoi pimennossa olevan sairauden. Meillä myöskään työpaikkalla suurin osa ei ole ottanut/ole ottamassa. Tähän löytyy perustelut. Asiakkaathan saavat suojan rokotteen ottaessa? Näihän rokotteesta luvataan.

    Jaa tämä kommentti


    Suora linkki kommenttiin
    Jaa toisille sivustoille

    En ota rokotetta terveydellisistä syistä, jotka eivät kuitenkaan työnantajalle riitä. On uhkailtu virkavapaalla, toisiin, pienempipalkkaisiin töihin siirtämisellä ja henkilöstöpäällikön puhuttelulla, jopa irtisanomisella, koska olen nyt töistä kieltäytyjä!! Liittoon otin yhteyttä -ei vastausta. Onko tosiaankin niin, että hoitajat hyväksyvät tämän lain tuosta vaan, hiljaa, ilman vastustusta? Mikä pakko tulee seuraavaksi? Eikö kukaan kyseenalaista rokotteiden tehoa ja turvallisuutta? Missä on itsemääräämisoikeus? Rokotettaessa olen potilaan asemassa, joten mitä sanoo laki potilaan oikeuksista ja asemasta. 

    Jaa tämä kommentti


    Suora linkki kommenttiin
    Jaa toisille sivustoille

    STM on linjannut, että rokotteesta kieltäytyminen ei ole irtisanomisperuste missään tapauksessa. Tehyn mukaan irtisanomisperuste kuitenkin saattaa muodostua. 

    Lainaa

    Jos työntekijää ei voida puutteellisen rokotussuojan vuoksi käyttää työsopimuksen mukaisissa tehtävissä, työnantajalle saattaa syntyä irtisanomisperuste.

    https://www.tehy.fi/fi/apua/tyosuojelu/kysymyksia-tyontekijan-rokotuksista

    Lainaa

    Se ei missään tapauksessa säätele työelämän normaaleja pelisääntöjä. Se on terveystieto, eikä terveystietojen perusteella pidä ketään irtisanoa.

    http://www.iltalehti.fi/kotimaa/201711102200524295_u0.shtml

    Kumpi lienee oikeassa? 

    21 tuntia sitten, Elämä on kirjoitti:

    En ota rokotetta terveydellisistä syistä, jotka eivät kuitenkaan työnantajalle riitä. On uhkailtu virkavapaalla, toisiin, pienempipalkkaisiin töihin siirtämisellä ja henkilöstöpäällikön puhuttelulla, jopa irtisanomisella, koska olen nyt töistä kieltäytyjä!! Liittoon otin yhteyttä -ei vastausta. Onko tosiaankin niin, että hoitajat hyväksyvät tämän lain tuosta vaan, hiljaa, ilman vastustusta? Mikä pakko tulee seuraavaksi? Eikö kukaan kyseenalaista rokotteiden tehoa ja turvallisuutta? Missä on itsemääräämisoikeus? Rokotettaessa olen potilaan asemassa, joten mitä sanoo laki potilaan oikeuksista ja asemasta. 

    Eihän missään vaiheessa ole mistään pakosta ollut kysymys. Voit ihan hyvin olla rokottautumatta ja hoitamatta ihmisiä. Samoin kuin ei ole pakko käyttää työvaatteita, tietokoneita, käsidesiä tai nitriilikintaita. Terveydenhuollossa on helposti satoja eri "pakkoja", joihin on suostuttava jos haluaa hoitajan työtä tehdä. 

    Ps. Miksette vain valehtele työnantajalle saaneenne rokotteen? En usko, että työnantajat alkaa tosissaan mitään vasta-aineita tutkituttamaan. Melkein yhtä helppoa kuin se, että toimisi vastuullisesti ja ottaisi sen piikin.

     

    Jaa tämä kommentti


    Suora linkki kommenttiin
    Jaa toisille sivustoille
    Tunti sitten, Julma kirjoitti:

    Tehyn mukaan irtisanomisperuste kuitenkin saattaa muodostua. 

     

    Lainaa

     

    Jos työntekijä ei ota influenssarokotusta, tilanne on hankalampi. Laissa todetaan, että työnantaja voi käyttää rokottamatonta työntekijää tietyissä tehtävissä vain ”erityisestä syystä”. Lain perusteluissa ainoana esimerkkinä erityisestä syystä mainitaan tilanne, jossa rokotettua työntekijää ei ole saatavilla. Koska lainsäädäntö on tältä osin epäselvä eikä lain perusteluissa ole otettu asiaan kantaa, on epäselvää, voiko rokotuksesta kieltäytyminen ääritapauksessa johtaa jopa työsuhteen irtisanomiseen tai palkanmaksusta pidättäytymiseen.

    Joka tapauksessa on selvää, että ensisijaisesti työnantajan tulee tarjota työntekijälle sellaista työsopimuksen mukaista työtä, jota rokottamaton työntekijä voi tehdä.

    Moni seikka uudistukseen liittyen on vielä epäselvä. Koska moniin kysymyksiin ei lakia säädettäessä ole otettu lainkaan kantaa, saattaa olla, että tulkintoja joudutaan viime kädessä hakemaan jälkikäteen tuomioistuimista.

     

    https://www.tehy.fi/fi/ajankohtaista/tartuntatautilaki-uudistui-nain-henkiloston-rokottaminen-muuttuu

    Jaa tämä kommentti


    Suora linkki kommenttiin
    Jaa toisille sivustoille
    ‎16‎.‎11‎.‎2017 klo 17.19, Vieras: Vieras kirjoitti:

    En todellakaan halua riskeerata terveyttäni ottamalla rokotetta, enkä suostu olemaan lääkeyhtiöiden koekaniini asiassa

    Riskeerammalla miten? Säästymällä influenssalta?

    Jaa tämä kommentti


    Suora linkki kommenttiin
    Jaa toisille sivustoille
    ‎21‎.‎11‎.‎2017 klo 19.14, Elämä on kirjoitti:

    En ota rokotetta terveydellisistä syistä, jotka eivät kuitenkaan työnantajalle riitä. On uhkailtu virkavapaalla, toisiin, pienempipalkkaisiin töihin siirtämisellä ja henkilöstöpäällikön puhuttelulla, jopa irtisanomisella, koska olen nyt töistä kieltäytyjä!! Liittoon otin yhteyttä -ei vastausta. Onko tosiaankin niin, että hoitajat hyväksyvät tämän lain tuosta vaan, hiljaa, ilman vastustusta? Mikä pakko tulee seuraavaksi? Eikö kukaan kyseenalaista rokotteiden tehoa ja turvallisuutta? Missä on itsemääräämisoikeus? Rokotettaessa olen potilaan asemassa, joten mitä sanoo laki potilaan oikeuksista ja asemasta. 


    "Onko tosiaankin niin, että hoitajat hyväksyvät tämän lain tuosta vaan, hiljaa, ilman vastustusta?"
    Täällä ainakin hoitaja äänekkäästi ilolla tervehtii kyseistä lakia.

    " Mikä pakko tulee seuraavaksi?"
    Varmaan pakko olla selvin päin töissä? Pakko käyttää käsidesiä?

    " Eikö kukaan kyseenalaista rokotteiden tehoa ja turvallisuutta?"
    Rokotteiden teho ja turvallisuus selviää tieteellisesti tutkimalla, ei kahvipöytäkeskustelulla tai Iltalehteä lukemalla. Se, että luulottelijat pelkäävät narkolepsiaa tms., jota ei nykyisistä rokotteista ole mahdollista saada ei ole pätevä peruste asettaa potilaita hengenvaaraan.

    "Missä on itsemääräämisoikeus?"
    Itsemäärämisoikeuteen kuuluu oikeus olla ottamatta rokotetta. Jos se kuitenkin rikkoo ammatillista velvoitetta, niin tuolloin on syytä mitettiä muita uramahdollisuuksia.

    "Rokotettaessa olen potilaan asemassa, joten mitä sanoo laki potilaan oikeuksista ja asemasta. "
    Töissä ollessasi et ole potilaan asemassa.

    Jaa tämä kommentti


    Suora linkki kommenttiin
    Jaa toisille sivustoille

    ^Hyvin sanottu. Enemmistölle tämä ei ole mikään issue, koska rokotukset on otettu vuosia ilman lakiakin. Mitään pakkoa ei ole, jokainen voi valita mille alalle hakeutuu töihin. 

    Jaa tämä kommentti


    Suora linkki kommenttiin
    Jaa toisille sivustoille
    Vieras: Eipakolle

    Lähetetty

    10.12.2017 klo 09.31, Makro kirjoitti:

    ^Hyvin sanottu. Enemmistölle tämä ei ole mikään issue, koska rokotukset on otettu vuosia ilman lakiakin. Mitään pakkoa ei ole, jokainen voi valita mille alalle hakeutuu töihin. 

    Kun valitsin mille alalle halusin töihin ei näitä ollut. Nythän kävi sitten näinkin sopivasti että koko rokotteesta ei olekkaan ihan parhainta hyötyä, paitsi lääkefirman kassakoneelle joka kilautti osakkeenomistajiöle 14miljoonan (karkea arvio) tuloksesta varmasti ihan hyvät vuosibonukset. THL.n ja muiden puoskarijärjestöjen osakelääkärit topuuttelevat että "se hyöty on niin pieni lääketehtaille" kyllähän miljardibisneksen mittasuhteissa se on, mutta näistä muutaman miljoonan puroista kertyy ihanan virtaava euro/dollarijoki rikkaiden lompakoihin.

    Jaa tämä kommentti


    Suora linkki kommenttiin
    Jaa toisille sivustoille
    6 minuuttia sitten, Vieras: Eipakolle kirjoitti:

    THL.n ja muiden puoskarijärjestöjen 

    Tulis jo pakko siivoamaan henkilökuntaa... 

    Jaa tämä kommentti


    Suora linkki kommenttiin
    Jaa toisille sivustoille


    Vieras
    Olet jättämässä kommenttia vieraana. Jos sinulla on tunnus, kirjaudu sisään.
    Lisää kommentti

    ×   Lisäsit muotoiltua sisältöä.   Restore formatting

      Only 75 emoji are allowed.

    ×   Linkkisi on upotettu automaattisesti..   Näytä pelkkä linkki.

    ×   Your previous content has been restored.   Clear editor

    ×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

    AJANKOHTAISTA

    Foorumilla keskustellaan

×