Jump to content
  •  

    SuPer: Vanhustenhoitoon on turvattava riittävä määrä koulutettua hoitohenkilökuntaa

    Hoitajat.net

    Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPerin puheenjohtaja Silja Paavola on huolissaan vanhustenhoidon tilasta. Valvira julkaisi tänään selvityksen, jonka mukaan 93 prosenttia kyselyyn vastanneista työntekijöistä on havainnut vanhusten kaltoinkohtelua. - Kaltoinkohtelua ei tule missään nimessä hyväksyä. Suuri ongelma vanhustenhoidossa on riittämätön henkilöstömäärä. Hoitajat kokevat, etteivät he voi tehdä työtään niin hyvin kuin haluaisivat ja pitäisi. Tällaista viestiä tulee liittoon päivittäin, puheenjohtaja Paavola sanoo.

    Hoitoalalle hakeudutaan, koska halutaan hoitaa hyvin. Valitettavasti tänä päivänä erityisesti vanhustenhoidossa tähän ei ole mahdollisuutta. Tilanteesta seuraa eettinen kuorma, jota työntekijä ei jaksa kantaa loputtomiin. Sekä laitos- että kotihoidossa henkilöstömitoitus on monin paikoin täysin riittämätön ja työntekijät uupuneita. Hallituksen suunnitelma laskea minihenkilöstömitoitus 0,4:n tasolle ei missään nimessä saa toteutua. Esitetty heikennys on epäeettinen ja asiakasturvallisuutta vaarantava.

    SuPerin kotihoidon selvityksen (2015) mukaan suurin osa hoitajista (95 %) on huolissaan hoidon laadusta. On huolestuttavaa, että vastaajista vain 19 %:n mielestä kotihoidon asiakkaiden hoito- ja palvelusuunnitelmat toteutuvat hyvin. Jos hallituksen suunnitelma sallia pienempi henkilöstömitoitus toteutuu, ei edes vähimmäisvaatimukset täyttävää palvelua pystytä turvaamaan. Todellisuudessa henkilöstömitoituksia tulisi nostaa.

    Laadukas vanhustenhoito edellyttää, että hoitohenkilöstö on koulutettua, eikä mitoitukseen lasketa esimerkiksi opiskelijoita. Hoiva-avustajien tulisi toimia vain avustavissa tehtävissä, mutta tällä hetkellä he korvaavat koulutettua hoitohenkilökuntaa. Tämä vaikuttaa sekä potilas- että työturvallisuutta heikentävästi.

    Omavalvontaan ja epäkohtiin puuttumiseen on oltava aito mahdollisuus. Työntekijällä on velvollisuus ilmoittaa havaitsemistaan epäkohdista esimiehelleen ja esimiehen on myös niihin tartuttava. Epäkohtien esille nostamisen on oltava turvallista. Ilmoitusvelvollisuuden tulisi käytännössä olla myös ilmoitusoikeus.

    SuPer vaatii pääsy- ja soveltuvuuskokeita kaikkiin oppilaitoksiin. Alalle soveltuvuus on aina varmistettava. Potilasturvallisuus ei saa vaarantua missään olosuhteissa.

    Vanhuksilla on oikeus hyvään, arvokkaaseen hoitoon ja vanhuuteen. Myös hoitajilla on oikeus työoloihin, joissa on mahdollisuus tehdä työtään hyvin.


    User Feedback

    Recommended Comments

    There are no comments to display.



    Join the conversation

    You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

    Guest
    Add a comment...

    ×   Pasted as rich text.   Restore formatting

      Only 75 emoji are allowed.

    ×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

    ×   Your previous content has been restored.   Clear editor

    ×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


  • Rekisteröidy yhteisöömme

    Tervetuloa joukkoon!

×
×
  • Create New...