Jump to content
MAINOS
  • SuPer: Vanhustenhoitoon on turvattava riittävä määrä koulutettua hoitohenkilökuntaa


    Hoitajat.net
     Share

    Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPerin puheenjohtaja Silja Paavola on huolissaan vanhustenhoidon tilasta. Valvira julkaisi tänään selvityksen, jonka mukaan 93 prosenttia kyselyyn vastanneista työntekijöistä on havainnut vanhusten kaltoinkohtelua. - Kaltoinkohtelua ei tule missään nimessä hyväksyä. Suuri ongelma vanhustenhoidossa on riittämätön henkilöstömäärä. Hoitajat kokevat, etteivät he voi tehdä työtään niin hyvin kuin haluaisivat ja pitäisi. Tällaista viestiä tulee liittoon päivittäin, puheenjohtaja Paavola sanoo.

    Hoitoalalle hakeudutaan, koska halutaan hoitaa hyvin. Valitettavasti tänä päivänä erityisesti vanhustenhoidossa tähän ei ole mahdollisuutta. Tilanteesta seuraa eettinen kuorma, jota työntekijä ei jaksa kantaa loputtomiin. Sekä laitos- että kotihoidossa henkilöstömitoitus on monin paikoin täysin riittämätön ja työntekijät uupuneita. Hallituksen suunnitelma laskea minihenkilöstömitoitus 0,4:n tasolle ei missään nimessä saa toteutua. Esitetty heikennys on epäeettinen ja asiakasturvallisuutta vaarantava.

    SuPerin kotihoidon selvityksen (2015) mukaan suurin osa hoitajista (95 %) on huolissaan hoidon laadusta. On huolestuttavaa, että vastaajista vain 19 %:n mielestä kotihoidon asiakkaiden hoito- ja palvelusuunnitelmat toteutuvat hyvin. Jos hallituksen suunnitelma sallia pienempi henkilöstömitoitus toteutuu, ei edes vähimmäisvaatimukset täyttävää palvelua pystytä turvaamaan. Todellisuudessa henkilöstömitoituksia tulisi nostaa.

    Laadukas vanhustenhoito edellyttää, että hoitohenkilöstö on koulutettua, eikä mitoitukseen lasketa esimerkiksi opiskelijoita. Hoiva-avustajien tulisi toimia vain avustavissa tehtävissä, mutta tällä hetkellä he korvaavat koulutettua hoitohenkilökuntaa. Tämä vaikuttaa sekä potilas- että työturvallisuutta heikentävästi.

    Omavalvontaan ja epäkohtiin puuttumiseen on oltava aito mahdollisuus. Työntekijällä on velvollisuus ilmoittaa havaitsemistaan epäkohdista esimiehelleen ja esimiehen on myös niihin tartuttava. Epäkohtien esille nostamisen on oltava turvallista. Ilmoitusvelvollisuuden tulisi käytännössä olla myös ilmoitusoikeus.

    SuPer vaatii pääsy- ja soveltuvuuskokeita kaikkiin oppilaitoksiin. Alalle soveltuvuus on aina varmistettava. Potilasturvallisuus ei saa vaarantua missään olosuhteissa.

    Vanhuksilla on oikeus hyvään, arvokkaaseen hoitoon ja vanhuuteen. Myös hoitajilla on oikeus työoloihin, joissa on mahdollisuus tehdä työtään hyvin.

     Share

    MAINOS

    User Feedback

    Recommended Comments

    There are no comments to display.



    Create an account or sign in to comment

    You need to be a member in order to leave a comment

    Create an account

    Sign up for a new account in our community. It's easy!

    Register a new account

    Sign in

    Already have an account? Sign in here.

    Sign In Now

×
×
  • Create New...