Jump to content
MAINOS
  • SuPer huolissaan lähihoitajien lisääntyvästä työttömyydestä ja ylikuormittumisesta


    Hoitajat.net
     Share

    Kunta10-tutkimuksen tuloksien mukaan yli kolme päivää kestäviä sairauslomia on eniten lähihoitajilla ja kodinhoitajilla, kertoo SuPer tiedotteessaan. Kuva: Fotolia.

    Lähi- ja perushoitajien työttömyys on noussut noin seitsemän prosenttia vuodesta 2015 vuoteen 2016. Työttömyysaste on nyt 5,5 prosenttia. Samalla työssä olevien työkuorma on kasvanut kohtuuttomaksi. Eläkkeelle jäävien tilalle ei palkata uusia työntekijöitä eikä määräaikaisia työsuhteita jatketa. Myös kielto palkata sijaisia on hyvin yleistä. 

    - Kunnat ovat säästäneet lisäämällä työntekijöiden työkuormaa, sanoo SuPerin puheenjohtaja Silja Paavola.

    SuPerin mukaan kotihoidossa, vanhusten palveluasumisessa, vanhainkodeissa ja varhaiskasvatuksessa on pulaa työntekijöistä. Kotihoidossa asiakasmäärät ovat kasvaneet, mutta henkilöstöä ei ole lisätty. Varhaiskasvatuksessa on suurennettu ryhmäkokoja eli tarkoituksellisesti heikennetty hoidon ja kasvatuksen laatua. Tämä on myös lisännyt työttömyyttä. Työssä olevien työkuorma on kasvanut merkittävästi.

    Tuoreen Kunta10-tutkimuksen mukaan puolella lähihoitajista/hoitajista työmäärä on lisääntynyt yli sietokyvyn. Kodinhoitajista ja lähihoitajista 60 prosenttia uskoi jatkavansa eläkeikään saakka. 

     Share

    MAINOS

    User Feedback

    Recommended Comments



    Pitää todella paikkansa. Myös pätevien ja ei koulutettujen hoitajien kesken kilpailu on todella raakaa peliä. Pahentunut paljon ja nopeasti.  Kuka osaa mieleskelyn, valehtelun taidon ym. voittaa pelin kirkkaasti. Kenen naamataulu mieleinen 30-60 min.ajan, niin palkataan töihin.  Ei, edes aina tarkisteta papereita.  Ketkä tekevät oikeasti töitä savustetaan kylmästi pois.  Ei anneta edes keikkoja eli toinen työntekijä mustamaalaa kylmästi pätevän pois työstä , usein toinen on vapaalla.  On sovittu yhteisesti työssä ei käytettä omaa kännykkää vaan soitetaan omalla ajalla ja ei varatta seuraavia keikkoja työajalla. Tämä on yleistä monessa työpaikoissa hoidetaan omia asioita ja varataan seuraavat keikat. Tunnollinen saa aina kärsiä. Myös nämä yövuorosta aamuvuoroon menevät keikkalaiset vaarantavat asukkaiden, työnantajan, toisten työntekijöiden turvallisuuden. Miksi tähän ei puututa kovalla kädellä? Onko toisen ihmisenhenki näin arvoton? Itse olen joutunut x2 kyseisen vaarallisen sählärin uhriksi ja todella pitkälle sairauslomalle. Asiakkaita ei tarvitse pelätä vain näitä sählärihoitajia, ketkä ovat esimiehisten mielitiettyjä todella pelkään nykyisin.  Ainoa mitä opin, älä luota yhteenkään toiseen työntekijään ja et ainakaan johtajiin. Usein vie voiton ei koulutettu hakija, ovat muutaman päivän ja lähtevät pois.  Seuratkaa TE:n tai muiden ilmoituksia samat firmat hakevat usein.  Eräs "johtaja" totesi saa nähdä millaisen taas lähettävät . Myös kadulla kävellessä kuulee tästä melkein päivittäin.  EI tarvitse olla koulutusta,  kuka tahansa kelpaa "hoitajaksi", pätevät hakijat hyllytetään kylmästi ja nauretaan päin naamaa. Raakaa, kylmää peliä työnantajien puolesta koulutettujen ja hyvien hoitajien kustannuksella. Paras tapaus oli juuri työpaikkahaastattelu aikaa oli muutettu 4 kertaa, saman päivän sisällä. Voitte arvata minkä kuvan työnantaja antaa itsestään. Nykyisin kysyn suoraan; Haetteko oikeasti päteviä hoitajia töihin ja myös kokemusta olevia tai onko tämä taas myyntipuhe? Näissä työpaikkahaastatteluissa on todella ollut kaikki koulutettuja hoitajia ja työttömiä hoitajia. Yksikään EI KELPAA TYÖNANTAJALLE. Syy halutaan LUOTTAA, REHELLISEN ja " selkärankaisen" esimiehen kenen teot ja puhe pitää paikansa, myös seuraavalla viikolla ja kaikilla on yhteiset pelisäännöt.  Ikävä todeta näitä "valehtelija" esimiehiä nousee esiin liian usein ja yleistä on myös  firman omat lähiesimiehet eivät tule toimeen edes keskenään, vaan siinä työntekijä saa soutaa ja suopaa heidän välillään. Turha vaatia työnhakijalta/ työntekijöiltä, jos ei itse omista kyseisiä taitoja. Eräs totesi on kun hakisi neulaa heinäpelosta, niin harvinainen on hyvä lähiesimies ja johtaja nykyisin. Esimies on se joka näyttää  käytöksellään esimerkin firmasta ja tämän mukaan tilanne menee vain huonompaa suuntaan.  Superille ja Tehylle kiitosta että vielä jaksatte taistella tuulimyllyä vastaan.

    Link to comment
    Share on other sites

    En jaksanut. Tällä hetkellä sairauslomalla...tuskin pystyn tai haluan alalle palata. Siellä menee nykymenolla järki, terveys ja onkohan sen arvoista, että henkikin...

    Link to comment
    Share on other sites

    Totta joka sana.  Hoitaja uupuvat liialliseen työmäärään.  Nyt esimiehet ja päättäjät kentälle.  

    Link to comment
    Share on other sites

    Työvuoroissa laiskat laistaa töissä Espoon kotihoidossa, työlista asiakkailla tehdään kiireellä nopeasti hutiloiden, ei  käytetä kaikkea asiakkaalle kuuluvaa aikaa hoito- ja huolenpitoon, jätetään kaikki ikävät ja haisevat työt pois, tekemättä; pesut ja wc-käynnit, tehdään vain ne helpot ja mukavammat hommat, niin ehtii, 2tuntia, loppu työaikaa istuta toimistolla odotellen työvuoron päättymistä. Tunnolliset tekevät työnsä loppuun, ei aina työaika riitä, kun ei siirtymäaikaa asiakkaan luota seuravaan paikkaan ei ole aina huomioitu työlistojen suunnittelussa: ei huomioitu siirtymäaikaa, sade-, talvikeliä, parkkipaikan hakua, pitkiä kävelymatkoja yms. hankalia tilanteita ja olosuhteita

    Link to comment
    Share on other sites

    Tällä hetkellä äitiyslomalla. Ikää on alle 25 ja alalla ollut valmistumisesta asti. Ja en palaa enään tekemään lähihoitajan töitä vaan vaihdan alaa. 

    Vaikka jaksaisin hetken tehdä, niin ei pysty tekemään, tekee pahaa sanoa vanhukselle tai omaiselle ettei ole aikaa. Tai käydä klo 17 yöksi laittaa vaippa tai antaa iltalääkkeet. Puhumattakaan aamupalasta ja aamulääkkeistä klo 11-14 välillä ja päivähoitaja tulee heti perää käymään ja pahimmassa tapauksessa siihen jää kamala väli odottaa hoitajaa. 

    Ja se työmäärä ja kiire mitä yhdellä hoitajalla on. Siinä helposti tulee tehtyä aliriman ja vähän sinnepäin... ja sit ihmetellään miten lääkkeet annetaan väärin tai väärälle... tai jotain vastaavia virheitä. 

     

     

    Link to comment
    Share on other sites

    Jäin työttömäksi yhtäkkiä  mieleisestä työstä. Vaikka työ oli mieleistä niin uupunut olin , olin myös omaishoitajana henkisesti vaativalle pojalle. Nyt poika opiskelee toisella paikkakunnallla ja olen vieläkin 3 kuukauden työttömyyden  jälkeen uupunut ja väsynyt. Muutama vuosi sitten hain sairaslomaa uupumuksen ja stressin takia, sain viikon sairaslomaa ja lääkäri sanoi sitten että töihin, niin se on parasta kuntoutusta . Hakenut olen töitä ja haastatteluissakin käynyt, taidan olla jo liian vanha(48)...ei onnistu, haluan töitä, mutta...

     

    Link to comment
    Share on other sites

    Niin tässäpä todella hyvä ala lisätä työllisyyttä. Eikös se niin ajatus ollut päättäjillä. Työpaikkoja olis pilvin pimein ja saatais asiat hoidettua niin kuin ne kuuluu hoitaa.

    Link to comment
    Share on other sites

    Heipä hei..  Päättäjät eivät tajua, että tehdyillä päätöksillä ei pidemmän päälle säästöjä synny. Hoitajat uupuvat ja sairaslomat edessä. Ei tule halvaksi sairaslomatkaan. Ihan hullua oli myös leikata kunta-alan hoitajilta 30% lomarahoista. Meidän, ja monella muullakin perheellä jää se pienikin kesälomareissu kolmelta seuraavalta kesältä tekemättä. Ei raski edes vesipuistoon lapsia viedä. =(   

     

    Link to comment
    Share on other sites




    Create an account or sign in to comment

    You need to be a member in order to leave a comment

    Create an account

    Sign up for a new account in our community. It's easy!

    Register a new account

    Sign in

    Already have an account? Sign in here.

    Sign In Now

×
×
  • Create New...