Sairaanhoitajille jättikorvaukset

Vaasan sairaanhoitopiirin kuntayhtymä tuomittiin maksamaan kolmelle sairaanhoitajille tuntuvat korvaukset perusteettomista määräaikaisista työsuhteista ja syrjinnästä raskauden perusteella, kertoo Tehy tiedotteessaan.

Sairaanhoitopiiri solmi erimittaisia määräaikaisia työsuhteita kolmen sairaanhoitajan kanssa, mutta työsuhteita ei jatkettu heidän raskautensa vuoksi. Työnantajan mukaan työsuhteiden jatkamiselle ei ollut perusteita, koska työntekijöillä ei ollut mahdollisuutta tehdä uutta sijaisuutta.

Käräjäoikeuden mukaan työnantajalla oli pysyvä työvoiman tarve. Kahden työntekijän työsopimuksia oli ketjutettu yli kolme vuotta ja yhden vain vuoden ja 3 kuukauden ajan. Määräaikaisia työsopimuksia oli perusteltu sijaisuuksilla, mutta työntekijät eivät olleet tienneet ketä he sijaistivat. Sijaistarve oli ollut pysyvää, koska työntekijöiden ei tarvinnut hakea uusia sijaisuuksia vaan osastonhoitaja huolehti työsuhteen jatkosta.

Syrjinnän osalta käräjäoikeus katsoi, että määräaikaisten työsopimusten tosiasiallinen päättymissyy oli raskaus. Työnantaja oli säännönmukaisesti toivottanut työntekijät tervetulleeksi takaisin töihin äitiyslomalta, ja joissain tapauksissa työntekijä oli saanut pitää työpaikan avaimet ja sähköpostiosoitteen puuttuvasta työsuhteesta huolimatta. 

Henkilötodistelun perusteella katsottiin näytetyksi, että osastojen ylihoitajat olivat linjanneet käytännön, jonka mukaan määräaikaista työsuhdetta ei jatketa kun työntekijä tulee raskaaksi ja on jäämässä äitiyslomalle. Käytäntö ei vastannut sairaanhoitopiirin hallintotason linjausta, mikä osoitti käräjäoikeuden mielestä suurta puutetta sairaanhoitopiirin sisäisessä johtamisessa.

Syrjintä katsottiin räikeäksi. Sairaanhoitopiiri tuomittiin maksamaan jokaiselle sairaanhoitajalle tasa-arvolain mukaista hyvitystä 10 000 euroa, työsuhteiden perusteettomasta päättämisestä yhteensä liki 52 000 euroa sekä oikeudenkäyntikuluja yli 45 000 euroa. Tuomio ei ole lainvoimainen.