Jump to content
  •  
    Sign in to follow this  

    Rekrytointikiellot ja säästöt uuvuttavat hoitajia kesällä


    Hoitajat.net

    Tehy selvittää vuosittain pääluottamusmiehille lähetetyn kyselyn avulla​ kesäajan sosiaali- ja terveyspalveluiden toimintaa ja henkilöstöjärjestelyjä. Tämän vuoden selvityksestä käy ilmi, että rekrytointikiellot ja sijaisuuksissa säästäminen vaikuttavat henkilöstön jaksamiseen.

    Pääluottamusmiesten mukaan suurin osa organisaatioista supistaa toimintaansa kesäaikana. Niiden laajuus on samaa tasoa kuin parina aiempana vuonna. Suurin syy sulkuihin ja toiminnan supistamiseen kesäaikana oli vakiintunut tapa ja vuosilomat. Myös säästösyyt ja palveluiden vähäisempi kysyntä aiheuttavat toiminnan supistamista.

    Toiminnan supistukset kohdistuvat erikoissairaanhoidossa erityisesti kirurgian, psykiatrian, sisätautien ja korva-, nenä- ja kurkku- sekä lastentauteihin. Perusterveydenhuollossa eniten sulkuja ja toiminnan supistamista tehdään vastaanottotoiminnassa, neuvolatoiminnassa sekä fysioterapiassa ja hammashoidossa. Varsinkin heinäkuun aikana suljetaan toimintoja päivähoidossa. Päivystys toimii kesällä useimmiten normaalisti, mutta joillakin paikkakunnilla sitä saatetaan keskittää.

    - Valtaosa vastaajista ilmoitti, että työpaikka ei lomauta henkilöstöä tulevana kesänä. Tämä on tietysti positiivista, sanoo selvityksen laatinut Tehyn työvoimapoliittinen asiantuntija Mervi Flinkman.

    Sijaisten saatavuudessa on ongelmia tulevana kesäaikana niin kuin aiempina kesinäkin. Noin puolet vastanneista pääluottamusmiehistä ilmoitti, että sijaisten saatavuudessa on ongelmia. Eniten on ollut pulaa sairaanhoitajista, lähi- ja perushoitajista ja lääkäreistä. Yleisin syy sijaispulaan on puute koulutetuista sijaisista.

    - Tänä vuonna vastauksissa näkyvät myös taloudelliset säästöpaineet, sillä 31 % vastanneista pääluottamusmiehistä ilmoitti rekrytointikieltojen haittaavan sijaisten palkkaamista. Myös organisaatioiden vetovoimaisuuden puute on eräs merkittävä tekijä siihen, ettei sijaisia saada, Flinkman sanoo.

    Flinkman pelkääkin, että rekrytointikiellot ja sijaisuuksissa säästäminen aiheuttavat henkilöstön väsymistä. Tämä taas voi vaikuttaa sairauslomien määrään ja työtyytyväisyyteen.

    Lisätietoja: Terveyden- ja sosiaalihuollon toiminta ja henkilöstöjärjestelyt vuonna 2015 (Slideshare)

    Lähde ja video: Tehy ry

    Edited by Hoitajat.net

    Sign in to follow this  


    User Feedback

    Recommended Comments

    Olen laittanut kuntarekryyn avoimen työpaikkahaun noin puoli vuotta sitten, mutta Turun kaupunki ei ole edes kutsunut yhteenkään haastatteluun. Kaarinan puolelle mut kutsuttiin heti seuraavalla viikolla ja sijaisuuksiakin tehnyt. Turku meinaa pärjätä varahenkilöstön voimin, mutta työntekijöiltä kuullut että paljon joutuvat tekemään vajaalla. Olen kuitenkin valmis lähihoitaja, jo reilut 10 vuotta alalla työskennellyt. Yksityinen puoli toimii vaikka sielläkin on monissa paikoissa ylityökielto

    Share this comment


    Link to comment
    Share on other sites
    Guest keikkaileva lähihoitaja

    Posted

    Olen sijainen ja tänä vuonna sijaisuuksia on ollut todella vähän. Sijaisuudet olen tehnyt tyksissä. Välilä saan vain päivän viikossa, välillä menee viikko tai pari kun ei tule kutsua lainkaan. Tällä viikolla sain jopa kolme työpäivää :). Tiedän, että siellä töitä olisi ja katetta sijaisuuksille.

    Share this comment


    Link to comment
    Share on other sites
    Guest Huolestunut aikaansaamattomuudesta

    Posted

    TEHY ei tee enää asioiden eteen mitään radikaalia, kunhan raportoi sivuillaan tilastoluontoisesti kuinka kammottavaa meidän alalla on työskennellä. Vaihdan ammattiliittoa.

    Share this comment


    Link to comment
    Share on other sites

    TEHY ei tee enää asioiden eteen mitään radikaalia, kunhan raportoi sivuillaan tilastoluontoisesti kuinka kammottavaa meidän alalla on työskennellä. Vaihdan ammattiliittoa.

    ​Kannattais varmaan perehtyä vähän ammattiliittojen toimintaan, miten ne toimii ja minkälaiset lait ja säädökset toimintaa säätelee. Tervemenoa ja onnea semmosen liiton löytymiselle joka niitä "radikaaleja juttuja" tekee :D

    Share this comment


    Link to comment
    Share on other sites
    kahvikuppi_

    Posted

    Olen kuitenkin valmis lähihoitaja, jo reilut 10 vuotta alalla työskennellyt. Yksityinen puoli toimii vaikka sielläkin on monissa paikoissa ylityökielto

    ​Sama homma. Ite en päässyt edes haastatteluihin vaikka hain mielenkiinnosta turku, tampere, helsinki, espoo, kuopio kesätyörekryihin. Kuopiossakin oli rekryn kautta 10 lähihoitajan sijaisuutta auki kesällä. Hakijoita oli yli 400 ja siihen vielä opiskelijat päälle. Toki osahan noista paikoista menee jalkaoven välissä systeemillä, itelle on aina sama vastaus että hae rekryn kautta :D Mutta näin. Nyt on tosin viikon sisään tullut jo viidestä rekrystä puhelua että kiinnostasko kesätyöt että ois paikkoja tarjolla kun valitut ei pääsekkään töihin tai eivät ole ottaneet paikkaa vastaan. No, eipä juuri kiinnosta. Ois kiinnostanut pari kk sitten eikä sillon kun on jo töpaikat hommattu.

    Share this comment


    Link to comment
    Share on other sites


    Join the conversation

    You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

    Guest
    Add a comment...

    ×   Pasted as rich text.   Restore formatting

      Only 75 emoji are allowed.

    ×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

    ×   Your previous content has been restored.   Clear editor

    ×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


×
×
  • Create New...