Jump to content
MAINOS

Palvelutalon johtaja hoitajalle: "Nyljen elävältä, jos puhut viranomaisille"


Johtaja joutuu maksamaan kahdelle sairaanhoitajalle kärsimyskorvausta ja oikeudenkäyntikulut. Kuvituskuva: Envato

Mikkeliläisen palvelutalo Pietarinpirtin entinen johtaja tuomittiin käräjäoikeudessa yli 5 000 euron korvauksiin. Johtaja uhkaili kahta sairaanhoitajaa väkivallalla, jos nämä kertovat talon oloista viranomaisille. Asiasta kertoo Tehy-lehti.

Toisen sairaanhoitajan johtaja oli uhannut nylkeä elävältä, jos tämä puhuu jotakin aluehallintovirastolle (AVI). Johtaja oli vienyt sairaanhoitajan saunan pimeään pukuhuoneeseen ja yrittänyt painostaa häntä kertomaan AVI:n tarkastajille asiat johtajan haluamalla tavalla.

Toista sairaanhoitajaa johtaja uhkasi kuristamisella, jos tämä on puhunut AVIlle palvelutalon oloista.

Etelä-Savon käräjäoikeus tuomitsi johtajan kahdesta työturvallisuusrikoksesta ja kahdesta työsyrjinnästä. Johtaja on jäänyt jo eläkkeelle. Hän ehti olla talon johtajana vuosikymmeniä.

Lue koko juttu Tehy-lehdestä

MAINOS

User Feedback

Recommended Comments

Guest Hoitaja

Posted

Noinhan ne asukkaiden olot paraevat,,,se on tätä kun kaikki muu on tärkeämpää

Guest Juhani

Posted

Onneksi Suomessa voi luottaa siihen, että valvonta toimii. Väärin toiminut saa ”aina rangaistuksen”!

https://vapaavuoro.uusisuomi.fi/juhanivehmaskangas/toimintatavat-laillisuusvalvonnassa-kenen-eduksi/

Guest Margo

Posted

Ai valvonta toimii? Ihanko totta? Näkee kyllä, että Juhani ei ole töissä vanhainkodissa tai palvelutalossa. Olet sinä Juhani, aikamoinen satusetä.

Guest Hämmentynyt äiti

Posted

Milloin Suomessa ihmisiin kohdistuva pelottelu, uhkailu ja teot muuttuvat oikeasti rangaistaviksi. Ko. summat ovat naurettavia. Vähimmäiskorvaus 50000 euroa, eiköhän se hivenen latista kieroutunutta käytöstä. Talousrikoksista kyllä rangaistaan kovemmalla kädellä ja niistä on osa tahattomia. 😧 

Poikatyttö

Posted

Tätä ole ihmetellyt, miten hoitajat sietää esimieheltä/johtajalta kaikenlaista vääryyttä! Attendolla johtaja kieltää tiettyjen poikkeuksien kirjaamisen ylös... Näitä oli esim. Kerran viikossa tapahtuva asukkaan suihkutus ei toteudu henkilö kunnan kiireen ja vähäisyyden vuoksi, eli kaikki asukkaat eivät päässeet kerran vkossa suihkuun! Ulkoilutus ei toteudu, väärennetään ulkoilu merkintöjä! Ihme nimiä työvuorolistoissa, omakin jopa oli vuorossa jota en todellisuudessa tehnyt. Saattohoitoon ei saatu lisä henkilökuntaa! Heti joudut vastuu vuoroon, vaikka et edes tunne vielä asukkaita tai talon tapoja! Uhkailua, nimittelyä johtajan taholta.... Ei edes painokelpoista tekstiä! Pelolla on suuri voima! Oma valvonta kunniaan, juu juu! 

jupet

Posted

On 12/30/2019 at 3:16 PM, Poikatyttö said:

omakin jopa oli vuorossa jota en todellisuudessa tehnyt.

Saithan palkan tästä? Jos et niin vaadi se korkoineen. 

  • Tykkää 2
Piiu

Posted (edited)

30.12.2019 klo 15.16, Poikatyttö kirjoitti:

Attendolla johtaja kieltää tiettyjen poikkeuksien kirjaamisen ylös...

Kuulostaapa hurjalta, toivottavasti tilanteeseen puututaan pian.
Sinulla on onneksi ilmoitusvelvollisuus ja esimiehesi tehtävänä on ollut kertoa toimintatapa tiimipalaverissa. Jos hän ei ole näin toiminut, voit olla yhteydessä hänen esimieheen tai käyttää Attendon sivuilta löytyvää palautelomaketta http://www.attendo.fi/sisainenpalaute

Henkilökunnalle on omakin ilmoituskanava joka esimiehesi olisi pitänyt esitellä teille.

 

Edit* Korjattu palautekanavan osoite.

Edited by Piiu
Poikatyttö

Posted

Enpä ole moista kuullutkaan. Pimittää siis tietoa työntekijöiltä. 

29.12.2019 klo 16.44, Vieras: Hämmentynyt äiti kirjoitti:

Milloin Suomessa ihmisiin kohdistuva pelottelu, uhkailu ja teot muuttuvat oikeasti rangaistaviksi. Ko. summat ovat naurettavia. Vähimmäiskorvaus 50000 euroa, eiköhän se hivenen latista kieroutunutta käytöstä. Talousrikoksista kyllä rangaistaan kovemmalla kädellä ja niistä on osa tahattomia. 😧 

 

23.12.2019 klo 02.06, Vieras: Margo kirjoitti:

Ai valvonta toimii? Ihanko totta? Näkee kyllä, että Juhani ei ole töissä vanhainkodissa tai palvelutalossa. Olet sinä Juhani, aikamoinen satusetä.

👍

Piiu

Posted

3.1.2020 klo 20.23, Poikatyttö kirjoitti:

Enpä ole moista kuullutkaan. Pimittää siis tietoa työntekijöiltä. 

 

👍

Kuinka usein teillä on tiimipalavereja? Entä oletteko käyneet yhdessä esimeihen kanssa esim. omavalvontasuunnitelmaa, johon tämäkin asia olisi tullut päivittää?

Taitaa yksikössänne olla asiat enemmänkin vialla 😟 Tehkää nyt sitten ainakin kirjelmä tuon palautekanavan kautta, että saisitte asiat raiteilleen. Jollei asiat muuten luista, niin sitten viimeisenä vaihtoehtonahan on ostajakunta ja Avi.

 



Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Lisää ajankohtaisia

    • Helsingin kaupungin Itäisen kotihoitoyksikön työntekijä on katsellut ilman perustetta noin 140 henkilön yhteys- tai terveystietoja.
      Tapaus havaittiin, kun yksi henkilö epäili, että hänen potilastietojaan on tarkasteltu luvatta.
      Tietoturvaloukkaus selvitetään huolellisesti ja asiaa käsitellään Helsingin kaupungin tietoturvaloukkauskäytännön mukaisesti. Asiassa on ryhdytty työoikeudellisiin toimenpiteisiin, ja kyseinen työntekijä ei enää työskentele kotihoidon palveluksessa.
      Helsingin kaupunki on ilmoittanut tietoturvaloukkauksesta tietosuojavaltuutetun toimistoon. Lisäksi kaikille asianosaisille on lähetetty asiasta tiedote kirjeitse.
      Lue lisää...
    • Kanta-Hämeen käräjäoikeus tuomitsi hämeenlinnalaisen palvelukodin palveluesihenkilölle 10 päiväsakkoa työaikalain rikkomisesta. Ratkaisu annettiin 2. joulukuuta 2024 ja liittyi tapaukseen, jossa kolmen työntekijän viikoittainen työaika ylitti lain salliman enimmäismäärän.
      Syytteen mukaan palvelutalon palveluesihenkilö, joka toimi työnantajan edustajana, oli vuonna 2022 tahallaan tai huolimattomuuttaan rikkonut työaikalain säännöstä, joka rajoittaa työajan enimmäismäärää. Palveluesihenkilö ei ollut seurannut työntekijöiden työaikoja riittävästi, minkä seurauksena kolmen työntekijän työajat olivat ylittäneet sallitun enimmäismäärän neljän kuukauden tarkastelujaksoilla. Työaikalain mukaan keskimääräinen viikkotyöaika saa olla enintään 48 tuntia.
      Tapauksessa työntekijöiden keskimääräiset viikkotyöajat olivat seuraavat:
      Ensimmäisellä työntekijällä 48,4 tuntia, toisella 52,4 ja 54,8 tuntia kahdella eri tarkastelujaksolla, kolmannella 53 tuntia. Palveluesihenkilö kiisti syytteen. Palveluesihenkilön mukaan hänellä ei ollut osaamista tai tietoa työajan enimmäismäärien seurannasta. Hänen mukaansa hänellä ei asemansa perusteella ollut mitään tekemistä sen kanssa, ettei työnantaja ollut ottanut käyttöön työajan enimmäismäärien selvittämisen järjestelmää ja ettei palveluesihenkilöitä ollut tähän ohjeistettu eikä perehdytetty. Palveluesihenkilön mukaan palveluesihenkilöiden vastuulla oli henkilöstön saatavuuden osalta erittäin haastavassa tilanteessa ainoastaan varmistaa henkilöstömitoitukset täyttävä työvuorosuunnittelu.
      Käräjäoikeus katsoi, että palveluesimiehen olisi asemansa ja tehtäviensä perusteella kuulunut perehtyä ja olla tietoinen työaikaa koskevista lain säännöksistä ja huolehtia työnantajan edustajana siitä, että säännöksiä noudatetaan. Näin ollen käräjäoikeus katsoi, että palveluesihenkilö oli työnantajan edustajana tahallaan tai huolimattomuudesta rikkonut työaikalain enimmäistyöaikaa koskevaa säännöstä. Palveluesihenkilö ei ollut havaitsemistaan työntekijöiden huomattavista työtuntimääristä huolimatta pyrkinyt edes selvittämään työtuntimäärien ylitysten lainmukaisuutta.
      Lue lisää...
    • HUSissa on paljastunut kaksi merkittävää tietoturvaloukkausta, joissa työntekijät katselivat ilman perusteltua syytä satojen henkilöiden tietoja.
      HUSissa on kuluvan syksyn aikana selvitetty kahta laajaa tietoturvaloukkausta vuosilta 2023–24. Molemmissa tapauksissa luvaton katselu kohdistui hoidossa olleisiin sekä henkilöihin, joilla ei ole hoitosuhdetta HUSiin. Osa luvattoman katselun kohteeksi joutuneista on julkisuuden henkilöitä. Tapaukset tulivat ilmi HUSin omavalvonnassa. Kumpikaan työntekijä ei työskentele enää HUSissa.
      Hammashoitajana ja osastonsihteerinä työskennellyt henkilö katseli ainakin 430 henkilön tietoja ilman perusteltua syytä. Suurin osa katseluista kohdistui henkilöiden perustietoihin eli nimeen, henkilötunnukseen ja yhteystietoihin. Noin 50 henkilön kohdalla työntekijä katseli myös potilastietoja ilman perustetta. 
      Toisessa tapauksessa lähihoitajana työskennellyt henkilö katseli perusteetta yli tuhannen henkilön perustietoja eli nimeä, henkilötunnusta ja yhteystietoja. 
      Henkilöiden luvaton toiminta on pääosin selvitetty, mutta on mahdollista, että tietoturvaloukkauksen kohteeksi joutuneiden määrä vielä hieman kasvaa.
      Tietoturvaloukkauksista ilmoitetaan asianosaisille
      HUSista lähetetään tietoturvaloukkauksista ilmoitukset henkilöille, joita asia koskee. Ilmoituksessa kerrotaan asianosaisille, mistä he saavat tarvittaessa lisätietoa ja toimintaohjeita. HUS on tehnyt ilmoitukset tietosuojavaltuutetun toimistoon sekä tutkintapyynnöt poliisille. HUSin tiedossa ei ole, että työntekijät olisivat luovuttaneet tietoja eteenpäin. 
      Lue lisää...
    • Hus vähentää 778 henkilötyövuotta, joista 280 johtaa irtisanomisiin. Tehy varoittaa, että leikkaukset kohdistuvat erityisen rajusti hoitohenkilöstöön ja vaarantavat potilasturvallisuuden.
      – Kyse on ihmisistä ja ammattilaisista, hoitohenkilökunnasta, johon vähennykset kohdistuvat todella rajusti. Tällä on aivan varmasti vaikutusta Uudenmaan alueen väestön hoitoon ja jopa potilasturvallisuuteen, sanoo puheenjohtaja Millariikka Rytkönen Tehyn tiedotteessa.
      Husin rajuilla henkilöstövähennyksillä voi olla myös valtakunnallisia vaikutuksia, koska HUS vastaa esimerkiksi koko maan elinsiirroista, vaikeiden palovammojen hoidosta, imeväisten avosydänkirurgiasta sekä huuli- ja suulakihalkiopotilaiden hoidosta.
      Yt-neuvotteluiden tulos näyttää etukäteen päätetyltä, vaikka niiden alussa HUS vakuutteli henkilöstölleen ja suurelle yleisölle, että vähennykset kohdistetaan muualle kuin potilastyötä tekeviin.
      – Edelleenkään Hus ei kerro, mitä terveys- ja hoitopalveluja kansalaisille ei enää vähennysten jälkeen tarjota. Yksikään työntekijä ei ole ollut siellä töissä turhaan, ja tähän asti Husissa on ollut kova hoitajapula, Rytkönen muistuttaa.
      Henkilöstön näkökulmasta Husin toiminta koko yt-neuvotteluiden ajan on ollut järkyttävää: hätäilevää, poukkoilevaa ja heikosti valmisteltua. Toimia on valmisteltu kuin paniikissa.
      Millariikka Rytkönen sanoo, että on aivan selvää, että näin rajut henkilöstön vähennykset näkyvät hoidon saatavuudessa ja hoidon laadussa. Siltä ei kerta kaikkiaan voida välttyä, kun potilastyötä tekeviä vähennetään näin paljon.
      Husin potilasturvallisuus on ollut Tehyn mukaan uhattuna jo pitkään ennen tuoreimpia yt-leikkauksia.
      Samaan aikaan Hus tiedotti, että sen johto lomautetaan ensi vuonna kahdeksi viikoksi. Millariikka Rytkönen toteaa, että kyse on pelkästä pr-tempusta.
      – Husin johdon tuloluokassa kahden viikon lomautus ei tunnu missään verrattuna siihen, että hoitohenkilökunnalta lähtee työt alta kokonaan, Rytkönen sanoo.
      Tehy on edelleen sataprosenttisesti yt-neuvotteluiden kohteena olevien jäsentensä tukena ja tulee riitauttamaan tämän farssin, jota Hus kutsuu yt-menettelyksi.
      Lue lisää...
    • Tehy arvostelee jyrkästi HUS-yhtymän päättyneiden yt-neuvotteluiden päätöksiä, joiden seurauksena jopa 800 työntekijää, erityisesti hoitajia, uhkaa irtisanominen. Lisäksi osastonsihteereiden töitä siirretään hoitohenkilökunnalle, mikä kasvattaa jäljelle jäävien työtaakkaa.
      Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen syyttää HUSia kyvyttömyydestä hallita toimintansa kokonaisuutta ja varoittaa vakavista seurauksista sekä henkilöstölle että alueen terveydenhuollolle. Tehy epäilee yt-prosessin lainmukaisuutta ja aikoo selvittää asian perusteellisesti.
      –  Jos HUS toteuttaa muutoksensa yt-neuvotteluiden mukaisesti, syntyy ennennäkemätön härdelli, sanoo Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen.
      Rytkönen painottaa myös poliittisen vastuun merkitystä.
      – Valtaan valituilta vaaditaan myös kykyä tajuta päätöstensä seuraukset.
      Lähde: Tehyn tiedote
      Lue lisää...
×
×
  • Create New...