Lähihoitajan työsopimuksia oli ketjutettu 10 vuotta, yksittäisiä sopimuksia oli kertynyt yli 200 kappaletta. Lähihoitaja otti yhteyttä liittoon, joka lähestyi työnantajaa vaatimalla korvauksia työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. Asiassa päästiin neuvotellen sopuun.
SuPerin mukaan työsopimus oli tosiasiassa muodostunut toistaiseksi voimassa olevaksi, koska työsopimusten yhteenlaskettu kesto ja määrä osoittivat, että työnantajalla oli pysyvä työvoimatarve. Niinpä määräaikaisten työsopimusten ketjutus oli lainvastainen. Työnantajalla ei ollut perustetta työsuhteen päättämiselle, joten työsuhde oli päätetty työsopimuslain vastaisesti.
Asia sovittiin niin, että työnantaja korvasi jäsenelle reilut 30 000 euroa työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. Kun jäsen otti liittoon yhteyttä, viimeinen työsopimus oli jo ehtinyt päättyä, eikä jäsen ollut halukas palaamaan saman työnantajan palvelukseen. Asiasta kertoi Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer ry.
|
Recommended Comments
Luo tunnus tai kirjaudu sisään kommentoidaksesi
Vain jäsenet voivat kommentoida
Luo tunnus
Rekisteröi tunnus yhteisöömme. Se on helppoa!
Rekisteröi uusi tunnusKirjaudu sisään
Onko sinulla jo tunnus?
Kirjaudu sisään