
HUS korottaa henkilöstön palkkatasoa sekä laajentaa kertapalkitsemista ja suoritepalkkiomallia. HUSin oman palkkaohjelman tavoitteena on turvata työvoiman saanti.
Hus ei kerro tiedotteessaan yksittäisen hoitajan saamia korotuksia, mutta mm. Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen on esittänyt Twitterissä tarkempia laskelmia. Pienin korotus on Rytkösen mukaan 13,2€.
Sosiaalisessa mediassa hoitajat ovat ottaneet korotukset ristiriitaisin tuntein vastaan
HUS käyttää 20 miljoonaa euroa palkkojen ja palkitsemisen kehittämiseen
Palkkatasojen korotuksiin käytetään noin 10 miljoonaa, kertapalkitsemisen laajentamiseen noin 8 miljoonaa ja suoritepalkkiomallin laajentamiseen noin 2 miljoonaa euroa.
HUSissa on tarkasteltu työvoiman saatavuutta laajemmin ja on tunnistettu henkilöstöryhmiä, joiden saatavuudessa on eniten haasteita ja joiden palkkausta tulee kehittää. Näihin ryhmiin kuuluvat vaativissa hoitoalan tehtävissä toimivien sairaanhoitajien, kätilöiden, laboratoriohoitajien, röntgenhoitajien, fysioterapeuttien ja toimintaterapeuttien lisäksi myös välinehuoltajat ja sosiaalityöntekijät.
Uudet, korotetut tehtäväkohtaiset palkat astuivat voimaan kyseisillä henkilöstöryhmillä helmikuun alussa, jolloin noin 7 000 työntekijän palkka nousee.
|
Recommended Comments
Create an account or sign in to comment
You need to be a member in order to leave a comment
Create an account
Sign up for a new account in our community. It's easy!
Register a new accountSign in
Already have an account? Sign in here.
Sign In Now