Tehy kysyi pääluottamusmiehiltään kesäajan työjärjestelyistä ja sijaistilanteesta. Puolet heistä ilmoitti, että sijaisten saatavuudessa on ollut ongelmia tulevana kesänä. Osassa työpaikkoja sijaispula on kuitenkin hieman helpottanut. Tässä on suuria alueellisia vaihteluita – esimerkiksi Uudellamaalla on pulaa sijaisista, mutta Satakunnassa on jopa ylitarjontaa työntekijöistä.
Pääluottamusmiesten mukaan osaan organisaatioita joudutaan palkkaamaan aiempaa enemmän opiskelijoita, koska valmistuneita ei ole tarjolla.
– Tämä aiheuttaa haasteita työvuorosuunnittelulle ja perehdytykselle. Opiskelijoilta voi esimerkiksi puuttua tarvittavat lääkeluvat ja laillistettujen ammattihenkilöiden sijaisena toimiessaan he eivät voi yksin olla vastuussa potilaista työvuorossa, sanoo selvityksen toteuttanut Tehyn työvoimapoliittinen asiantuntija Mervi Flinkman.
Ikäihmisten hoidon tilanne on pääluottamusmiesten mukaan huolestuttava. Rekrytointi on hankalaa työn heikon vetovoiman ja raskauden vuoksi. Sen sijaan vetovoimaisimmat organisaatiot ja yksiköt saavat hyvin sijaisia ja ovat haluttuja työpaikkoja.
– Opiskelijat toimivat ”hyvinä kelloina” ja kertovat hyvistä harjoittelupaikoista eteenpäin. Organisaatioiden tulee panostaa työantajakuvaansa ja vetovoimaisuuteen, jotta ne saavat jatkossakin palkattua kesäksi osaavia ja motivoituneita sijaisia, Flinkman sanoo.
Kuvan lähde: Tehy
Pääluottamusmiesten kommentteja tilanteesta:
– Opiskelijoita ja vastavalmistuneita palkataan ja pyritään rekrytoimaan. Hoitajapula vaivaa kovasti, kaikki mahdolliset ovat tervetulleita!
– Koulutetuista sijaisista pulaa, varsinkin sairaanhoitajista. Vakituisten työntekijöitten sairauslomat lisääntyneet, joten niukka sijaisten määrä tarkoittaan sitä, että töissä olevat tekevät pitkää päivää ja joustavat omista vapaistaan.
– Vastavalmistuneet ovat hyvin tervetulleita ja kaikki otetaan "kiinni", jos vain saadaan. On huomioitava, että nyt alkaa olla enemmän työntekijöiden markkinat eli voivat itse valita, mihin menevät töihin.
– Meillä ei ole vara valita epäpäteviä sijaisia, koska työvoimaa on muutenkin vähän. Loma-aikoina sijaisreservi on olematon. Yllättävissä työvoiman tarpeissa joudutaan työvuorojen muutoksiin esim. vapaapäivien ja työvuorojen vaihtoihin.
– Sijaisiksi palkataan myös opiskelijoita, mutta varsinkin kotihoitoon on todella vaikea heitä saada. Luulen että tilanne on mennyt huonompaan suuntaan vuodesta 2016, kotihoito ei ole vetovoimainen. Ikäihmisten hoivalaitoksissa osa on perunut tulonsa kun saavatkin työtä muualta.
– Palkataan yhtä paljon kuin aikaisemmin, vastavalmistuneista käyvät eri yksiköt jopa kisaa kuka saa parhaat.
– Opiskelijoita palkataan hieman enemmän, koska valmiita hoitotyöntekijöitä näyttää olevan niukemmin.
– Joihinkin paikkoihin ollut vaikea saada sijaisia. Päteviä ei vaan ole tarjolla.
– Ruotsalaiset ja Norjalaiset vuokrafirmat kalastelevat opiskelijoita ja vakituisia hoitajia. Hyvillä eduilla.
– Vastavalmistunut lähihoitaja sekä sairaanhoitajaopiskelija tulee sijaiseksi. Palkattaisi kyllä jos olisi tulijoita.
– Palkattaisi enemmän jos olisi. Jonkun verran myös ongelmia hakijoiden halukkuudessa vuorotyöhön.
Selvitykseen vastasi yhteensä 106 tehyläistä pääluottamusmiestä.
|
|
Recommended Comments
Create an account or sign in to comment
You need to be a member in order to leave a comment
Create an account
Sign up for a new account in our community. It's easy!
Register a new accountSign in
Already have an account? Sign in here.
Sign In Now