Jump to content
  • Hoitajien palkankorotusvaatimuksille tukea


    Hoitajat.net
     Share

    Tehyn ja SuPerin mukaan koulutetun hoitohenkilöstön, esimerkiksi lähihoitajien ja sairaanhoitajien, palkkaus ei vastaa koulutusta ja koko ajan lisääntyvää työn vaativuutta. Kuvituskuva: Shutterstock

    Työmarkkinakentässä valmistaudutaan syksyn neuvottelukierrosta varten. Hoitajajärjestöt Tehy ja SuPer ovat ilmoittaneet tavoitteekseen palkankorotukset ostovoiman parantamiseksi sekä julkisen sektorin lomarahaleikkausten perumisen. Myös muut Kunta-alan pääsopijajärjestöt kertoivat palkankorotusvaatimuksistaan yhteisessä tiedotteessaan. 

    Hoitohenkilöstö saa tukea neuvottelutavoitteilleen. Esimerkiksi neuvottelujärjestö JUKO:n ja Opetusalan ammattiliitto OAJ:n puheenjohtaja Olli Luukkainen ilmaisi sairaanhoitajien jäsenillassa tukensa hoitajille toteamalla, että kenenkään korkeakoulutetun peruspalkka ei saisi olla alle 3 000 euroa.

    Tehyssä ja Superissa ilahduttiin Luukkaisen tuesta.

    - Hienoa, että koulutetun hoitohenkilöstön palkkatason parantaminen kiinnostaa laajasti ja korotuksia voidaan lähteä tavoittelemaan yhtenä rintamana. Koulutettujen alipalkattujen naisten asema ja palkkataso kunta-alalla on yhteinen asia, toteaa Tehyn puheenjohtaja Rauno Vesivalo järjestöjen tiedotteessa.

    Tehyn ja Superin mukaan lomarahaleikkausten vaikutukset ovat olleet ennakoitua suuremmat ja niillä on ollut hyvin negatiivinen vaikutus myös kansantalouteen. Leikkaus on karsinut etenkin julkisen sektorin pieni- ja keskipalkkaisten työntekijöiden arkisia hankintoja. 

    - Ei ole mitään järkeä jatkaa näin epäonnistuneeksi osoittautunutta järjestelyä vielä kahden vuoden ajan. Tästä muutkin julkisen sektorin järjestöt ovat varmasti samaa mieltä, toteaa Suomen lähi- ja perushoitajaliiton SuPerin puheenjohtaja Silja Paavola.  

    Lähteet: FacebookTehy, OAJ

    Mikä olisi mielestäsi riittävä palkankorotus hoitohenkilöstölle tällä neuvottelukierroksella? Kerro kommentissa mielipiteesi.

     Share

    MAINOS

    User Feedback

    Recommended Comments



    Guest Lh yksityisellä puolella

    Posted

    Onneksi jotkut ottivat jo esille yksityisen puolen palkat vs julkisen puolen palkat. Huima ero nimittäin, jos oikein olen laskenut niin yksityisen puolen palkka  n. 89.85% verrattuna julkiseen puoleen, ainakin ympärivuorokautisessa hoidossa.

    Vuositasolla sitten jokainen voi laskea mikä ero euroissa on. "Hieman" ihmetyttää tämä jatkuva valitus lomarahojen leikkauksista ( toki väärin sekin on). siitä huolimatta yksityinen puoli jää tuhansia euroja jälkeen julkiseen puolen vuosiansioissa. Kiva olisi kuulla Superin, Tehyn ym kanta asiaan ja mitä he aikaovat asialle tehdä.

    Link to comment
    Share on other sites

    Eikös tuo yksityinen ole kuronut aika hyvin kiinni? Itsellä on nyt TES:n mukaisessa peruspalkassa ikälisineen eroa 11,25 € / kk kunnallisen hyväksi. Lisien suhteen merkittävä etu kunnalla on, että sunnuntai alkaa jo lauantaina klo 18 ja vastaavasti oman alan yksityisen tessin mukaan vasta sunnuntaina klo 00. 

    Link to comment
    Share on other sites

    23.9.2017 klo 19.03, Julma kirjoitti:

    Eikös tuo yksityinen ole kuronut aika hyvin kiinni? Itsellä on nyt TES:n mukaisessa peruspalkassa ikälisineen eroa 11,25 € / kk kunnallisen hyväksi. Lisien suhteen merkittävä etu kunnalla on, että sunnuntai alkaa jo lauantaina klo 18 ja vastaavasti oman alan yksityisen tessin mukaan vasta sunnuntaina klo 00. 

    Mulla taas ero on 26e kunnallisen hyväksi. Että eipä tuossa nyt pääse kauheasti tuulettemaan.

    Edited by kahvikuppi_
    Link to comment
    Share on other sites

    Guest Tuleva hoitsu kommentoi

    Posted

    Työn raskauden suhteen lähärit varmasti vetävät voiton, vastuukysymyksistä voidaan keskustella ja sairaanhoitajahan takaa vain itselleen koulutuksen avulla motivoivemman ja mielenkiintoisemman työpaikan.

    Yhtä köyttä nyt kaikki hoitajat - palkka ei nyky-Suomessa määräydy todellakaan minkään koulutuksen perusteella ja koulutuksen pituudella nyt varsinkaan ei ole nykymaailmassa enää mitään merkitystä palkkauksen suhteen. Se on työ ja sen raskaus, jota kannattaa kaikkien hoitsujen korostaa!

    t. FM-pohjainen sh-opiskelija (alanvaihtaja)

    Link to comment
    Share on other sites

    Mihin olette valmiita noita huikeita palkankorotuksia tavoitellessanne? Kannattaa ehkä opetella työmarkkinoiden peruslogiikkaa. Tehyn ja Superin neuvottelijat ovat neuvottelupöydässä vain niin vahvoja kuin mihin jäsenet ovat valmiita. Nenänkaivajille ei heru hilloa.

    Link to comment
    Share on other sites

    21.9.2017 klo 11.41, Vieras: Kollegiaalisuutta peliin kirjoitti:

    Mihin sä perustat tämän 1000e paremman kuukausipalkan rtg-hoitajalle? Miksei asiaa vois kattoo kollegiaalisemmin ja miettii niitä realiteetteja- tiedät ehkä täysin mitä sh:n työnkuvaan kuuluu? Vuodeosasto/teho-osasto/päivystys/leikkaus-sali? Oletko ollut näissä paikoissa töissä, eli tiedätkö todella mitä kaikkea sairaanhoitajalta vaaditaan? 

    Aivan, mäkään en tiedä tarkkaan mitä kaikkee rtg-hoitajan työhön kuuluu mut siksi mä en alakaan "arvojärjestämään" meitä vaan tärkeämpää olisi puhua ennemminkin yleisesti hoitoalan palkoista ja ajaa meidän kaikkien etuja.

    käsittääkseni te röntgen säteissä työskentelevät saatte siitä rahallista korvausta sen mukaan mihin säde-ryhmään kuulutte, joka on kuitenki jotain lisää siitä aiheituvasta haitasta, eli siihenkään ei vois täysin perustaa tätä "rtg on enemmän oikeutettu korkeampaan palkkaan kuin sairaanhoitaja" . Tiesithän myös että sairaanhoitajat hoitaa myös kuvauksia ja altistuu näille samoille säteille jatkuvasti esim leikkaussaleissa? 

    Tuotanoin, ei välttämättä saada. Eri säteilytyöluokasta ei tule eri korvausta. Joillakin työnantajilla saattaa olla vielä olemassa rahallinen korvaus aikanaan käytössä olleesta säteilylomasta, jota ei ole ollut enää vuosiin. Kyseinen kompensaatio on hyvin pieni.

     

    Jos nyt ei lähdettäisi arvottamaan sitä, kumpi ammattilainen tekee vaativampaa työtä. Itse henk. koht. ihmettelen ja ihailen joka kerta teholla käydessäni, miten skarppina siellä täytyy sairaanhoitajan olla ja miten monta asiaa täytyy hallita. Lastenteho ja leikkurityö sitten vielä erikseen.

    Link to comment
    Share on other sites

    Tässä vaiheessa ei öidä korottaa kenenkään palkkoja.Kokonaisveroaste alemmas ja hintojen nousu seis....

    Link to comment
    Share on other sites

    Yksityisen sosiaalipalvelualan tessi on ihan surkea. Minulla kuukausiansiot 2246e ja siitä sitten verot pois. Ei kauheasti naurata kun on 4 vuotta opiskellut sh/th. 

    Nyt on todellakin saatava alan palkkoja nousemaan tai alan vaihtoa pitää alkaa harkitsemaan tosissaan.

    Link to comment
    Share on other sites

    7 tuntia sitten, Vieras: Sh/th kirjoitti:

    Yksityisen sosiaalipalvelualan tessi on ihan surkea. Minulla kuukausiansiot 2246e ja siitä sitten verot pois. Ei kauheasti naurata kun on 4 vuotta opiskellut sh/th. 

    Nyt on todellakin saatava alan palkkoja nousemaan tai alan vaihtoa pitää alkaa harkitsemaan tosissaan.

    No kvtes sh/th peruspalkka 2279e/kk. Eipä julkisellapuolellakaan paljoa tuuletella.

    Link to comment
    Share on other sites

    26.9.2017 klo 22.18, Vieras: Ihmettelijä1965 kirjoitti:

    Mihin olette valmiita noita huikeita palkankorotuksia tavoitellessanne? Kannattaa ehkä opetella työmarkkinoiden peruslogiikkaa. Tehyn ja Superin neuvottelijat ovat neuvottelupöydässä vain niin vahvoja kuin mihin jäsenet ovat valmiita. Nenänkaivajille ei heru hilloa.

    Ihmetyttää myös se, miksi monelle kelpaa liiton työttömyyskassa, mutta ei liiton jäsenyys.

    Link to comment
    Share on other sites




    Create an account or sign in to comment

    You need to be a member in order to leave a comment

    Create an account

    Sign up for a new account in our community. It's easy!

    Register a new account

    Sign in

    Already have an account? Sign in here.

    Sign In Now

×
×
  • Create New...