Hoitajat ja palomiehet osoittavat mieltään vain vapaalla

...miksi yleensäkään kannattaisi mennä barrikadeille. Harmi, kun on perjantaina vapaapäivä, mielelläni olisin mennyt rinta rottingilla töihin.

Mielenilmaus ei kohdistu hallitukseen, se kohdistuu tavallisiin ihmisiin! Niin no, ehkä hallitus joutuu miettimään lisää leikkauksia, jotta saa kokoon perjantaina menetetyt sadat miljoonat. Suomi on ihan oikeasti suossa, pakko tehdä jotain kurssin kääntämiseksi. Ja mielellään nyt heti, eikä viimeisessä hädässä, jolloin käskyt tulevat muista €uromaista.

Teen vuorotyötä ja loma on pitkä yli 25 vuoden työkokemuksella. Silti aiotut leikkaukset ja tulon menetykset ovat minulle henk.koht. pienempiä kuin TEHYn "järjestämä"  5 kk:n palkaton virkavapaa viime syksynä. Olin nääs jäämässä vuorotteluvapaalle, mutta TEHY eväsi sen suuressa viisaudessaan. TE-toimisto oli ehdottomasti puoltamassa vuorotteluvapaata ja yritti puhua järkeä työttömyyskassalle, mutta ei. AY-liike on siis työntekijän asialla, hah.

Me työelämässä olevat olemme joka tapauksessa etuoikeutettuja. Aina on joukko ihmisiä, jotka tuhlaavat kaiken viimeistä senttiä myöten, vaikka rahaa tulisi kuinka paljon. Taito sekin, että osaa elää tulojensa mukaan - raha ei tee ketään onnelliseksi, olkoonkin, että tiettyyn rajaan asti se helpottaa elämää. 

Muuten ihan turhaa lätinää, mutta tämä kiinnostaa. Miten Tehy voi evätä vuorotteluvapaan? Eikö se ole lakiin perustuva oikeus? Kerro vähän lisää.

Vuorotteluvapaa edellyttää työntekoa vähintäänkin 75%:sti, jonka tarkistin yli vuosi etukäteen ennen aiottua vapaata. Olin osittaisella hoitovapaalla, työaika 78. rapiat%. Tehy katsoi, että minulla oli liikaa palkattomia vapaapäiviä. Vuorotyöläinen kun ei liioin voi lyhentää työpäivää, minkä ehkä luulisi olevan ammattijärjestönkin tiedossa. Tiedän, että vastaavissa tilanteissa väki on ollut nauttimassa lakisääteisistä eduistaan, mutta ehkä yli 25v työkokemuksella olisin ollut liian kallis maksettavaksi. Työnantaja oli ihmeissään ja harmissaan puolestani, luottamusmies...hm., niin no, olihan se...

Eli sulla oli yli 30 päivää palkatonta poissaoloa edeltävän 13 kuukauden ajalta?

Miten se on Tehyn syy jos et täyttänyt lain vaatimia kriteerejä?