Jump to content
MAINOS

Hoitajajärjestöt: Tartuntatautilain rokotuspykälä selkiytettävä tai poistettava


Hoitajat.net
 Jaa

Tehy vaatii lakimuutosta koskevassa lausunnossaan, että tartuntatautilain säännöstä työntekijöiden rokotuksista selkiytetään. Mikäli se ei ole mahdollista, säännös tulee poistaa. 

– Säännös on nykymuodossaan epäselvä ja aiheuttaa kohtuuttomasti selvittelyjä sosiaali- ja terveydenhuollon työpaikoilla ja myöhemmin ehkä myös tuomioistuimissa. Tehyssä on käsitelty satoja säännöksen tulkintaan liittyviä yhteydenottoja viimeisen vuoden aikana, kertoo Tehyn työympäristöasiantuntija Anna Kukka liiton tiedotteessa.

Rokotuksen ottamisen vapaaehtoisuus on Tehyn mukaan taattava ja irtisanomismahdollisuus poistettava.

– Pykälän on oltava niin selkeä, että sitä ei voi tulkita niin, että työnantajalla olisi peruste työntekijän irtisanomiseen, jos tämä ei ota rokotetta. Nykyinen pykälä on aiheuttanut painostusta, syyllistämistä ja irtisanomisuhkaisia varoituksia, jos työntekijä ei ole ottanut rokotetta, sanoo Tehyn lakimies Matias Nyman. 

Tehyn mukaan rokotusten vapaaehtoisuus on tärkeää lain ensisijaisen tavoitteen eli rokotusmyönteisyyden ja rokotekattavuuden vuoksi.

Lisätietoja: Tehyn tiedotelausunto

Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer  otti samaan asiaan kantaa aiemmin tällä viikolla. Kyseisestä pykälästä on tullut myös SuPeriin valtava määrä jäsenten yhteydenottoja.

Ensisijaisesti SuPer esittää, että 48 § poistetaan tartuntatautilaista kokonaan. Mikäli kyseistä säännöstä ei voida poistaa, tulisi sitä selkiyttää. Säännöksessä tulisi ainoastaan suositella, että riskiryhmien kanssa työskentelevällä sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstöllä on suoja sairastetun taudin tai rokotuksen myötä tuhkarokkoa ja vesirokkoa vastaan ja rokotuksen antama suoja influenssaa vastaan. Lisäksi imeväisikäisiä hoitavilla olisi suoja hinkuyskää vastaan.

Lausunnossaan SuPer esittää, että muutosehdotuksesta poistetaan maininnat rokotusten edellyttämisestä. Mikäli näin ei tehdä, tarkoittaisi säännös tosiasiallisesti pakkoa ottaa kyseessä olevat rokotukset. 

Lisätietoja: SuPerin tiedote, lausunto

 Jaa

MAINOS

Keskustelu

Recommended Comments

hmm. mielenkiintoinen aihe. Meiille selkeä irtisanomis/siirtoperuste. Ei suurempaa perustelua vaan sanotaan että kaikkien tulee ottaa... nyt vajaa puolivuotta edellisestä influenssarokotteesta ja nyt uudentyyppinen on otettava (kun en työvuorojen puitteissa sitten kerennyt) niin nyt siis omalla kustannuksella. Kova on painostus ja lomalta tullessani maksan itse ja saan jatkaa yksikössäni. Liitoilta kaivataan lisäpanostusta työnantajia kohtaan, muuten vaan katsotaan tyylillä: "muutkin ottavat kaikki rokotukset"... Ei ole oikein hyvä tunne vain miellyttää yksikön esimiestä ! 😞

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Mikä rokotevastaisuus hoitajiin on iskenyt? Lukeneet netin huuhaapalstoja ja vaarantavat potilasturvallisuuden? Jos ei niitä ota niin voi vaihtaa ammattia. Potilaan tahallinen vaaraan saattaminen pitäisi tuomita pahoinpitelynä.

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Kiitos, Potilas! Olen samaa mieltä. Lisäksi mietin olenko suorittanut opintoni eri paikassa kuin huuhaahan hurahtaneet kollegani? Missä on tutkittu tieto, johon oppinnot perustuivat? Missä terve järki, kun rokotusasioissa luotetaan salaliittoteoreetikkoihin eikä tiedeihmisiin? 

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Potilas, otappa ihmeessä ite se rokote, niin et saa hoitajalta tartuntaa. Miksi hoitajan pitää ottaa rokote, suojellakseen ventovieraita ihmisiä oman terveyden uhalla, mitä rokotteet aiheuttaa.

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

12 minuuttia sitten, Vieras: Hoitaja kirjoitti:

Potilas, otappa ihmeessä ite se rokote, niin et saa hoitajalta tartuntaa. Miksi hoitajan pitää ottaa rokote, suojellakseen ventovieraita ihmisiä oman terveyden uhalla, mitä rokotteet aiheuttaa.

Harvemmin perusterveenä hoitajien kanssa tekemisissä on ja terveelle ihmiselle rokotteesta ei haittaa ole.
Mutta osastolla oleva yleensä on senverran heikossa kunnossa että se influenssa voi olla viimeinen niitti joka kaataa. Siksi onkin tärkeää että hoitajat, lääkärit jne pysyvät terveinä eivätkä levitä päiväkausia influenssaa heikompiinsa joita heidän pitäisi suojella. Käytännössä rokotuspakko pitäisi ylttää kaikkiin jotka tekevät töitä kyseisessä rakennuksessa.

Jos pelkää sikainfluenssarokotteen narkolepsiaa niin kyseiset lapset jotka sairaistuivat narkolepsiaan olisivat sairastuneet siihen saadessaan sikainfluenssan luonnollisesti.

Penn & Teller tämän aikanaan hyvin demonstroi videossaan - 

 

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Sitä en ymmärrä, että asukkaat esim. palvelutalossa voivat itse päättää ottavatko rokotteen, mutta hoitaja pakotetaan ottamaan suojellakseen tätä vanhusta, joka ei piikkiä halua, kun ei sitä ole koskaan ottanut. Omaiset/ vieraat levittää kyllä tauteja suuremmalla todennäköisyydellä enemmä, kuIn hoitajat.

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

5 tuntia sitten, Vieras: Hoitaja kirjoitti:

Omaiset/ vieraat levittää kyllä tauteja suuremmalla todennäköisyydellä enemmä, kuIn hoitajat.

Lähde?

  • Tykkää 2
Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

Hienoa TEHY ja SUPER. Vihdoinkin osoititte selkärankaa ja olevanne hoitohenkilökunnan puolella tässä asiassa. 

Nuo rokotteet eivät ole vaarattomia. Suurelle osalle ei välttämättä tule mitään, mutta entäs sitten se pieni osa. Itse olen vakavan haittatapahtuman rokotteesta saanut ja on kohtuutonta silloin vaatia rokotus uudelleen ottamaan tai ruveta sitten siirtämään toiseen yksikköön tai tehtävään, jonne työntekijä ei halua. Tiedän myös monta muuta tapausta, jotka saaneet reaktioita enemmän tai vähemmän vakavia. Ne haittavaikutukset ei sinne rokotteen tuoteselosteeseen ole huvikseen laitettu.

Helppo täällä on huudella, että vaihda ammattia yms. mutta sekään ei ole mikään yksinkertainen juttu. Monella taloudellinen tilanne on semmoinen, että työssä on käytävä ja opiskelemaan ei ole mahdollista lähteä. Tietenkin, jos sille linjalle lähdetään niin työnantaja on sitten turvattava taloudellinen tilanne opiskelujen ajaksi ja niin kauan että saa uudelta alalta töitä. Tämä sopii minulle.

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

18.11.2018 klo 12.08, Vieras: Hoitaja kirjoitti:

Omaiset/ vieraat levittää kyllä tauteja suuremmalla todennäköisyydellä enemmä, kuIn hoitajat.

 

18.11.2018 klo 17.32, jupet kirjoitti:

Lähde?

Tää kiinnostais minuakin. Omainen käy yhden potilaan luona, hoitaja juokseen pitkin osastoa, huoneesta toiseen koko vuoron. Kumpikohan mahtaa levittää sairastaessaan enemmän virusta? Ihan noin maalaisjärjellä ajateltuna? Hmmmmm.....

 

Tunti sitten, Vieras: Vieras kirjoitti:

Hienoa TEHY ja SUPER. Vihdoinkin osoititte selkärankaa ja olevanne hoitohenkilökunnan puolella tässä asiassa. 

Nuo rokotteet eivät ole vaarattomia.

Tarkennetaan sen verran, että järjestöt eivät ole rokotteita vastaan, päinvastoin, ne suosittelevat niitä. Tuo tartuntatautilain pykälä on se mitä tässä vastustetaan, koska se aiheuttaa ongelmia työpaikoilla. Sitä on hiottava tai se pitää sitten poistaa. Ainakin Tehy vastusti sitä jo lain valmisteluvaiheessa, ei siis "vihdoinkin" vasta nyt.

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille

19 minuuttia sitten, OldOne kirjoitti:

 

Tää kiinnostais minuakin. Omainen käy yhden potilaan luona, hoitaja juokseen pitkin osastoa, huoneesta toiseen koko vuoron. Kumpikohan mahtaa levittää sairastaessaan enemmän virusta? Ihan noin maalaisjärjellä ajateltuna? Hmmmmm.....

 

Tarkennetaan sen verran, että järjestöt eivät ole rokotteita vastaan, päinvastoin, ne suosittelevat niitä. Tuo tartuntatautilain pykälä on se mitä tässä vastustetaan, koska se aiheuttaa ongelmia työpaikoilla. Sitä on hiottava tai se pitää sitten poistaa. Ainakin Tehy vastusti sitä jo lain valmisteluvaiheessa, ei siis "vihdoinkin" vasta nyt.

Hyvä tarkennus ja nimenomaan sitä pykälää vastaan tässä pitääkin taistella koska se oikeuttaa työnantajan pakkorokotuksiin irtisanomisen uhalla. Itsellä ei ole rokotteita vastaan mitään, mutta olen kärsinyt haittavaikutuksen ja olen oman kantani jo ylempänä antanut.

Suora linkki kommenttiin
Jaa toisille sivustoille



Luo tunnus tai kirjaudu sisään kommentoidaksesi

Vain jäsenet voivat kommentoida

Luo tunnus

Rekisteröi tunnus yhteisöömme. Se on helppoa!

Rekisteröi uusi tunnus

Kirjaudu sisään

Onko sinulla jo tunnus?

Kirjaudu sisään

  • Lisää ajankohtaisia

    • Valvira on myöntänyt ennätysmäärän uusia sosiaali- ja terveydenhuollon ammattioikeuksia vuonna 2023. Yhteensä viime vuonna myönnettiin 27 126 ammattioikeutta, mikä on 3 604 enemmän kuin vuonna 2022. Kasvu johtui pääasiassa hoitajien ammattioikeushakemusten lisääntymisestä. Erityisesti sairaanhoitajien ja lähihoitajien hakemuksia tuli edellisvuotta enemmän.
      Suomessa koulutetuille sairaanhoitajille myönnettiin 4 253 ammattioikeutta vuonna 2023, joka on 935 enemmän kuin vuonna 2022. Myös lähihoitajia rekisteröitiin ennätysmäärä, 8 358 kappaletta. Tämä on 1 335 enemmän kuin vuonna 2022.
      Kätilöiden ammattioikeuksia myönnettiin 182 kappaletta, kun vuonna 2022 lukumäärä oli 145. Myös terveydenhoitajien, röntgenhoitajien ja laboratoriohoitajien ammattioikeuksien määrä nousi edellisvuoteen verrattuna.
      Ulkomailla koulutettujen hoitajien osuus on edelleen pieni
      Toisessa EU- tai ETA-maassa koulutuksen suorittaneille sairaanhoitajille myönnettiin yhteensä 36 ammattioikeutta, kun vuonna 2022 lukumäärä oli 22. Myös EU- tai ETA-alueen ulkopuolella koulutuksen suorittaneiden sairaanhoitajien myönteisten ammattioikeuspäätösten lukumäärä nousi hieman. EU- tai ETA-alueen ulkopuolelta tulleita sairaanhoitajien ammattioikeushakemuksia kirjattiin vuoden aikana selvästi edellisvuotta enemmän, yhteensä 189, kun hakemuksia vuonna 2022 tuli 108. Ulkomailla kouluttautuneiden osuus terveydenhuollon alalle tulevasta uudesta hoitohenkilökunnasta on kokonaisuudessaan edelleen hyvin vähäinen. 
      Lisätietoja: Valviran tilastot
      Lue lisää...
    • Sosiaali- ja terveysministeriön tuoreen selvityksen mukaan kliinisesti erikoistuneiden sairaanhoitajien tarve kasvaa merkittävästi tulevina vuosina. Hyvinvointialueilla on arvioitu, että noin 40 prosentilla sairaanhoitajista pitäisi olla kliinisen hoitotyön erikoistumiskoulutus. Tämä tarkoittaa, että vuoteen 2028 mennessä tarvitaan noin 8 000 uutta erikoistunutta sairaanhoitajaa.
      Kliinisesti erikoistunut sairaanhoitaja on peruskoulutuksensa lisäksi hankkinut erikoistumiskoulutuksen ja työkokemuksen kautta erikoisosaamisen jollakin kansallisesti määritellyllä kliinisen hoitotyön erikoisalalla. Tämä pätevöittää heidät vaativiin asiantuntijatehtäviin potilas- ja asiakastyössä sekä erikoisalan kehittämiseen.
      Selvityksessä arvioitiin myös rajatun lääkkeenmääräämisoikeuden omaavien sairaanhoitajien koulutustarvetta. Tarve on yhteensä 763 uutta aloituspaikkaa vuoteen 2028 mennessä.
      Erikoisosaaminen varmistetaan korkeakouluyhteistyöllä
      Selvityksessä esitetään useita ehdotuksia, joilla erikoistuneen hoitohenkilöstön riittävyys voitaisiin turvata. 
      Kliininen erikoisosaaminen voidaan varmistaa suunnitelmallisella korkeakouluyhteistyöllä, johon osallistuvat hyvinvointi- ja yhteistyö- eli YTA-alueet. Lisäksi kliinisesti erikoistuneiden sairaanhoitajien määrällistä tarvetta ja osaamista on myös jatkossa ennakoitava ja ohjattava kansallisesti.
      Yhteistyöalueen kaikilla hyvinvointialueilla olisi otettava käyttöön yhtenäinen kliinisen hoitotyön osaamisen uramalli, jonka lähtökohtana ovat asiakkaiden ja potilaiden tarpeet.
      Sairaanhoitajan erikoistumiskoulutusten toteuttamiseksi tarvitaan valtion taloudellinen tuki. Koulutuksen täytyy olla valtakunnallisesti suunniteltu kokonaisuus sekä vastata hyvinvointi- ja yhteistyöalueiden tarpeita.
      Sosiaali- ja terveysministeriö teki kliinisen erikoisosaamisen tarvetta koskevan selvityksen yhteistyössä hyvinvointialueiden hoitotyön johdon kanssa. Selvitystyötä hyödynnetään muun muassa sairaanhoitajien jatkuvan ammatillisen kehittämisen tukena.
      Lue lisää...
    • Keski-Pohjanmaan hyvinvointialue Soite käynnistää yhteistoimintaneuvottelut henkilöstön mahdollisten uudelleenorganisointien ja taloudellisen tilanteen vuoksi.
      Neuvottelut liittyvät Soite 2030 -ohjelman täytäntöönpanoon, jonka tavoitteena on parantaa palvelurakenteen tehokkuutta ja vastata palvelutarpeisiin. Henkilöstörakenteeseen ja työskentelytapoihin odotetaan muutoksia.  
      Neuvottelujen aikana on voimassa rajoitettu rekrytointikielto, mutta tietyt ammattiryhmät, kuten sosiaalityöntekijät ja lääkärit, ovat kiellon ulkopuolella.
      Tällä hetkellä lomautuksia ei ole suunnitteilla. 

      Lisätietoja hyvinvointialueen tiedotteessa.
      Lue lisää...
    • Lohjan sairaalassa ei ole synnytystoimintaa ja yöaikaista leikkaustoimintaa 17.6.–8.9.2024, HUS tiedottaa. Yhteispäivystys toimii sairaalassa läpi kesän.
      HUSin johtajaylilääkäri Markku Mäkijärvi on tehnyt päätöksen Lohjan sairaalan toimintojen muutoksesta tulevana kesänä.
      – Kesän suunnittelussa on nähtävissä suuria haasteita saada riittävästi lääkäreitä Lohjan sairaalan päivystysrinkeihin. Potilasturvallisuuden takaamiseksi päädyin siihen, että on tarpeen suunnitelmallisesti rajoittaa toimintoja Lohjan sairaalassa kesän ajan, kertoo Mäkijärvi. 
      Tauon aikana synnyttäjät ohjataan Naistenklinikalle sekä Espoon ja Hyvinkään sairaaloihin. Tänä aikana noin 300 synnytystä siirtyy HUSin muihin synnytyssairaaloihin. Kaikille työntekijöille tarjotaan työtä muualta HUSista.
      – Tilanne on hyvin valitettava, mutta toiminnanmuutos on potilasturvallisuuden vuoksi välttämätön. Synnytystoiminta edellyttää synnytysyksikön henkilökunnan lisäksi ympärivuorokautista leikkaussalivalmiutta ja lastenlääkäripalveluita. Tätä kokonaisuutta emme pysty Lohjan sairaalassa varmuudella takaamaan ensi kesänä, sanoo Mäkijärvi.  
      Lue lisää...
    • Hoitajaliitot SuPer ja Tehy ovat julistaneet lakot varhaiskasvatuksessa ympäri Suomea. Lakko alkaa tiistaina 13.2.2024 klo 00:01 ja päättyy keskiviikkona 14.2.2024 klo 23:59. Viranhaltijat on rajattu työtaistelun ulkopuolelle.
      Lakkoon menevät Helsingin, Espoon, Vantaan, Turun, Tampereen, Jyväskylän, Kuopion, Oulun, Joensuun, Porin, Rovaniemen, Kauniaisten ja Vaasan kaupunkien sekä Mustasaaren kunnan kaikkien varhaiskasvatuksen yksiköiden hoitajat sekä julkisella että yksityisellä sektorilla.
      Poliittisella lakolla vastustetaan hallitusohjelman työelämää koskevia heikennyksiä.
      – Hallituksen suunnitelma sementoida hoitajien palkkakuoppa lainsäädäntöön on ennennäkemättömän törkeä. Se ei käy meille, sanoo Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen liiton tiedotteessa.
      – Nyt tulisi etsiä yhteinen tahtotila ja neuvotella aidosti. Työmarkkinamalliin tulee löytää ratkaisu, jonka avulla jatkossakin alakohtaisia epäkohtia voidaan korjata myös palkkauksen avulla. Muutoin koulutetun henkilöstön saatavuus sosiaali- ja terveydenhuollossa ja varhaiskasvatuksessa heikkenee yhä edelleen. Näiden sektoreiden työntekijät ovat avainasemassa tuottamassa keskeisiä lakisääteisiä palveluita. He mahdollistavat myös muiden suomalaisten työssäkäynnin ja yhteiskunnan toiminnan, muistuttaa SuPerin puheenjohtaja Silja Paavola tiedotteessa.

      Lisätietoja liittojen lakkosivuilla:

      Tehy: https://www.tehy.fi/eikäy
      SuPer: https://www.superliitto.fi/viestinta/super-ei-hallitusohjelmalle/
      Lue lisää...
×
×
  • Luo uusi...