Jump to content
MAINOS
  • Hoitajajärjestöt: Tartuntatautilain rokotuspykälä selkiytettävä tai poistettava


    Hoitajat.net
     Share

    Tehy vaatii lakimuutosta koskevassa lausunnossaan, että tartuntatautilain säännöstä työntekijöiden rokotuksista selkiytetään. Mikäli se ei ole mahdollista, säännös tulee poistaa. 

    – Säännös on nykymuodossaan epäselvä ja aiheuttaa kohtuuttomasti selvittelyjä sosiaali- ja terveydenhuollon työpaikoilla ja myöhemmin ehkä myös tuomioistuimissa. Tehyssä on käsitelty satoja säännöksen tulkintaan liittyviä yhteydenottoja viimeisen vuoden aikana, kertoo Tehyn työympäristöasiantuntija Anna Kukka liiton tiedotteessa.

    Rokotuksen ottamisen vapaaehtoisuus on Tehyn mukaan taattava ja irtisanomismahdollisuus poistettava.

    – Pykälän on oltava niin selkeä, että sitä ei voi tulkita niin, että työnantajalla olisi peruste työntekijän irtisanomiseen, jos tämä ei ota rokotetta. Nykyinen pykälä on aiheuttanut painostusta, syyllistämistä ja irtisanomisuhkaisia varoituksia, jos työntekijä ei ole ottanut rokotetta, sanoo Tehyn lakimies Matias Nyman. 

    Tehyn mukaan rokotusten vapaaehtoisuus on tärkeää lain ensisijaisen tavoitteen eli rokotusmyönteisyyden ja rokotekattavuuden vuoksi.

    Lisätietoja: Tehyn tiedotelausunto

    Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPer  otti samaan asiaan kantaa aiemmin tällä viikolla. Kyseisestä pykälästä on tullut myös SuPeriin valtava määrä jäsenten yhteydenottoja.

    Ensisijaisesti SuPer esittää, että 48 § poistetaan tartuntatautilaista kokonaan. Mikäli kyseistä säännöstä ei voida poistaa, tulisi sitä selkiyttää. Säännöksessä tulisi ainoastaan suositella, että riskiryhmien kanssa työskentelevällä sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstöllä on suoja sairastetun taudin tai rokotuksen myötä tuhkarokkoa ja vesirokkoa vastaan ja rokotuksen antama suoja influenssaa vastaan. Lisäksi imeväisikäisiä hoitavilla olisi suoja hinkuyskää vastaan.

    Lausunnossaan SuPer esittää, että muutosehdotuksesta poistetaan maininnat rokotusten edellyttämisestä. Mikäli näin ei tehdä, tarkoittaisi säännös tosiasiallisesti pakkoa ottaa kyseessä olevat rokotukset. 

    Lisätietoja: SuPerin tiedote, lausunto

     Share

    MAINOS

    User Feedback

    Recommended Comments



    hmm. mielenkiintoinen aihe. Meiille selkeä irtisanomis/siirtoperuste. Ei suurempaa perustelua vaan sanotaan että kaikkien tulee ottaa... nyt vajaa puolivuotta edellisestä influenssarokotteesta ja nyt uudentyyppinen on otettava (kun en työvuorojen puitteissa sitten kerennyt) niin nyt siis omalla kustannuksella. Kova on painostus ja lomalta tullessani maksan itse ja saan jatkaa yksikössäni. Liitoilta kaivataan lisäpanostusta työnantajia kohtaan, muuten vaan katsotaan tyylillä: "muutkin ottavat kaikki rokotukset"... Ei ole oikein hyvä tunne vain miellyttää yksikön esimiestä ! 😞

    Link to comment
    Share on other sites

    Mikä rokotevastaisuus hoitajiin on iskenyt? Lukeneet netin huuhaapalstoja ja vaarantavat potilasturvallisuuden? Jos ei niitä ota niin voi vaihtaa ammattia. Potilaan tahallinen vaaraan saattaminen pitäisi tuomita pahoinpitelynä.

    Link to comment
    Share on other sites

    Kiitos, Potilas! Olen samaa mieltä. Lisäksi mietin olenko suorittanut opintoni eri paikassa kuin huuhaahan hurahtaneet kollegani? Missä on tutkittu tieto, johon oppinnot perustuivat? Missä terve järki, kun rokotusasioissa luotetaan salaliittoteoreetikkoihin eikä tiedeihmisiin? 

    Link to comment
    Share on other sites

    Potilas, otappa ihmeessä ite se rokote, niin et saa hoitajalta tartuntaa. Miksi hoitajan pitää ottaa rokote, suojellakseen ventovieraita ihmisiä oman terveyden uhalla, mitä rokotteet aiheuttaa.

    Link to comment
    Share on other sites

    12 minuuttia sitten, Vieras: Hoitaja kirjoitti:

    Potilas, otappa ihmeessä ite se rokote, niin et saa hoitajalta tartuntaa. Miksi hoitajan pitää ottaa rokote, suojellakseen ventovieraita ihmisiä oman terveyden uhalla, mitä rokotteet aiheuttaa.

    Harvemmin perusterveenä hoitajien kanssa tekemisissä on ja terveelle ihmiselle rokotteesta ei haittaa ole.
    Mutta osastolla oleva yleensä on senverran heikossa kunnossa että se influenssa voi olla viimeinen niitti joka kaataa. Siksi onkin tärkeää että hoitajat, lääkärit jne pysyvät terveinä eivätkä levitä päiväkausia influenssaa heikompiinsa joita heidän pitäisi suojella. Käytännössä rokotuspakko pitäisi ylttää kaikkiin jotka tekevät töitä kyseisessä rakennuksessa.

    Jos pelkää sikainfluenssarokotteen narkolepsiaa niin kyseiset lapset jotka sairaistuivat narkolepsiaan olisivat sairastuneet siihen saadessaan sikainfluenssan luonnollisesti.

    Penn & Teller tämän aikanaan hyvin demonstroi videossaan - 

     

    Link to comment
    Share on other sites

    Sitä en ymmärrä, että asukkaat esim. palvelutalossa voivat itse päättää ottavatko rokotteen, mutta hoitaja pakotetaan ottamaan suojellakseen tätä vanhusta, joka ei piikkiä halua, kun ei sitä ole koskaan ottanut. Omaiset/ vieraat levittää kyllä tauteja suuremmalla todennäköisyydellä enemmä, kuIn hoitajat.

    Link to comment
    Share on other sites

    5 tuntia sitten, Vieras: Hoitaja kirjoitti:

    Omaiset/ vieraat levittää kyllä tauteja suuremmalla todennäköisyydellä enemmä, kuIn hoitajat.

    Lähde?

    • Tykkää 2
    Link to comment
    Share on other sites

    Hienoa TEHY ja SUPER. Vihdoinkin osoititte selkärankaa ja olevanne hoitohenkilökunnan puolella tässä asiassa. 

    Nuo rokotteet eivät ole vaarattomia. Suurelle osalle ei välttämättä tule mitään, mutta entäs sitten se pieni osa. Itse olen vakavan haittatapahtuman rokotteesta saanut ja on kohtuutonta silloin vaatia rokotus uudelleen ottamaan tai ruveta sitten siirtämään toiseen yksikköön tai tehtävään, jonne työntekijä ei halua. Tiedän myös monta muuta tapausta, jotka saaneet reaktioita enemmän tai vähemmän vakavia. Ne haittavaikutukset ei sinne rokotteen tuoteselosteeseen ole huvikseen laitettu.

    Helppo täällä on huudella, että vaihda ammattia yms. mutta sekään ei ole mikään yksinkertainen juttu. Monella taloudellinen tilanne on semmoinen, että työssä on käytävä ja opiskelemaan ei ole mahdollista lähteä. Tietenkin, jos sille linjalle lähdetään niin työnantaja on sitten turvattava taloudellinen tilanne opiskelujen ajaksi ja niin kauan että saa uudelta alalta töitä. Tämä sopii minulle.

    Link to comment
    Share on other sites




    Create an account or sign in to comment

    You need to be a member in order to leave a comment

    Create an account

    Sign up for a new account in our community. It's easy!

    Register a new account

    Sign in

    Already have an account? Sign in here.

    Sign In Now

  • Similar Content

    • Vantaan ammattiopisto Varia ja palveluyhtiö Barona ovat solmineet yhteistyösopimuksen kansainvälisen hoivahenkilöstön koulutuksista. Varia kouluttaa Baronan Filippiineiltä rekrytoimat sairaanhoitajat lähihoitajiksi.
      Koulutus kestää noin yhdeksän kuukautta opiskelijan oman henkilökohtaisen kehittämissuunnitelman mukaisesti. Ensimmäinen yhteistyössä toteutettu koulutus käynnistyy verkko-opetuksena tammikuussa 2022. Barona rekrytoi lähivuosina ulkomailta useita satoja hoitajia sekä yksityiselle että julkiselle sektorille.
      Lue lisää...
    • Pohjois-Karjalan sosiaali- ja terveyspalveluista vastaava Siun sote -kuntayhtymä houkuttelee uusia hoitotyön osaajia maakuntaan tarjoamalla määräaikaista rekrytointilisää organisaation ulkopuolelta tuleville hoitajille.
      YLEn mukaan sairaanhoitajille lisä on reilut 500 euroa ja lähihoitajille yli 450 euroa kuukaudessa. Lisää maksetaan tehtävästä riippuen joko kolmen kuukauden tai puolen vuoden ajalta.
      Rekrytointilisä otetaan ensivaiheessa käyttöön ikäihmisten toimialueella asumispalvelujen, terveyskeskussairaaloiden sekä 24/7-palvelualueen eli muun muassa yhteispäivystyksen rekrytoinneissa. Tavoitteena on helpottaa osastojen ruuhkautumista ja saada hoitoketjut rullaamaan. Palkanlisän toivotaan saavan myös hoitotyöstä muihin tehtäviin siirtyneet henkilöt harkitsemaan alalle palaamista.
      Lue lisää...
    • THL suosittelee, että kolmansia koronarokoteannoksia ryhdytään antamaan kuusi kuukautta toisen annoksen jälkeen koronapotilaita hoitavalle terveydenhuollon henkilöstölle, ympärivuorokautisen hoivan henkilöstölle ja asukkaille sekä muuta kiireellistä hoitoa antavalle sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstölle. 
      THL ehdotti aikaisemmin marraskuussa, että kolmansia koronarokoteannoksia ryhdyttäisiin antamaan riskiryhmiin kuuluvia hoitaville sekä paikallisen harkinnan mukaan muulle sote-henkilöstölle. Nyt annetulla suosituksella halutaan entistä paremmin turvata terveydenhuollon kantokyky.
      Suositus koskee alkuperäisen rokotusjärjestyksen ensimmäistä ryhmää. Ryhmään kuuluvat muun muassa teho-osastojen, todettuja tai epäiltyjä koronaviruspotilaita hoitavien vuode- ja päivystysosastojen, infektiovastaanottojen, koronanäytteenottojen sekä ensihoidon henkilökunta. Lisäksi ryhmään kuuluvat koronavirusdiagnostiikkaa hoitava laboratoriohenkilökunta.
      Kolmansia annoksia voidaan antaa myös muuta kiireellistä hoitoa antavalle sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstölle niissä toiminnoissa, jotka ovat alueiden oman arvion mukaan kiireellisiä ja kriittisiä. Tähän ryhmään kuuluvat esimerkiksi akuutin psykiatrian yksiköiden, lastensuojelun päivystyksellisen toiminnan sekä synnytyksiä hoitavien osastojen henkilökunta. Näillä toiminnoilla turvataan potilaan lakisääteinen oikeus päästä kiireelliseen hoitoon.
      Kolmas koronarokoteannos kuusi kuukautta toisen annoksen jälkeen
      THL:n suositus kolmannen koronarokoteannoksen antamisesta kuusi kuukautta toisen annoksen jälkeen koskee kaikkia tällä hetkellä määriteltyjä kolmanteen annoksiin oikeutettuja ryhmiä, lukuun ottamatta immuunipuutteisia henkilöitä. 
      THL suosittelee kuuden kuukauden rokotusväliä paremman immunologisen vasteen sekä todennäköisesti paremman pidempiaikaisen suojan takia. Kuuden kuukauden aikana ei ole myöskään tutkimuksissa havaittu suurta laskua suojassa vakavaa tautia vastaan. Myös Euroopan tautienehkäisy- ja -valvontakeskus (ECDC) suosittelee kuuden kuukauden väliä toisen ja kolmannen rokotteen välillä. 
      Rokotusjärjestys ja COVID-19-taudin riskiryhmä
      Muiden alle 60-vuotiaiden tarpeesta kolmansiin rokoteannoksiin keskustellaan Kansallisen rokotusasiantuntijaryhmän keskiviikkona 1.12.2021 pidettävässä kokouksessa, jonka jälkeen THL tiedottaa aiheesta erikseen.
      Pfizerin Comirnaty-rokote alle 30-vuotiaille miehille
      Suositus kolmansista annoksista koskee myös ryhmään kuuluvia alle 30-vuotiaita miehiä, joille kolmantena rokoteannoksena annetaan Biontech-Pfizerin Comirnaty-rokotetta. 
      Varovaisuusperiaatteen vuoksi THL ei aikaisemmin suositellut kolmansia rokoteannoksia alle 30-vuotiaille miehille, lukuun ottamatta henkilöitä, jotka kuuluvat lääketieteelliseen riskiryhmään tai ovat voimakkaasti immuunipuutteisia.
      Varovaisuusperiaatteen vuoksi alle 30-vuotiaille miehille ei edelleenkään suositella Modernan Spikevax-rokotetta siihen liittyvän harvinaisen sydänlihas- ja sydänpussitulehdusriskin vuoksi. Myös Biontech-Pfizerin Comirnaty -rokotteeseen liittyy tämä harvinainen riski, mutta se on merkittävästi pienempi pohjoismaisen selvityksen perusteella.
      Myös lyhyellä annosvälillä rokotetuille sekä laitoksissa ja hoivakodeissa asuville alle 30-vuotiaille miehille voidaan nyt antaa kolmantena rokoteannoksena Biontech-Pfizerin Comirnaty-rokotetta. 
      Lue lisää...
    • Terveyden ja hyvinvoinnin laitos (THL) julkaisi uuden avoimen datan aineiston koronarokotusten vaikuttavuudesta Suomessa. Uuden aineiston avulla käyttäjä voi tarkastella iän, sukupuolen ja rokotussuojan mukaan:
      erikoissairaanhoitoa vaatineiden tartuntojen ilmaantuvuutta tehohoitoa vaatineiden tartuntojen ilmaantuvuutta koronatartunnan yhteydessä tapahtuneiden kuolemien ilmaantuvuutta koronatartuntojen ilmaantuvuutta. Aineistossa kuvataan ilmaantuvuutta alttiissa väestössä, jolla tarkoitetaan henkilöitä, jotka eivät ole saaneet vielä koronavirustartuntaa.
      Rokotussuojan suhteen väestö jakautuu kolmeen ryhmään eli henkilöihin, joilla ei ole vielä rokotussuojaa sekä henkilöihin, joilla on osittainen tai täysi rokotussuoja. Esimerkiksi täysi rokotussuoja tarkoittaa, että henkilö on saanut vähintään kaksi koronarokoteannosta ja viimeisestä rokotuksesta on kulunut vähintään seitsemän päivää.
      Aineisto päivittyy kerran kuukaudessa, jolloin tarkasteltavaksi tulevat edellisen kuukauden tiedot. Tietoja voi tarkastella epidemian alusta alkaen neljän kuukauden ajanjaksoilla ikäryhmittäin tai koko rokotusten kohdeväestö eli yli 12-vuotiaat mukaan lukien. Aineistoissa käytetyt tiedot tartunnoista ja koronavirustautiin liittyvistä kuolemista on yksityisuuden suojan takaamiseksi sijoitettu kunkin henkilön kohdalla tartuntapäivälle.
      Uusi avoin data: Koronarokotusten vaikuttavuus Suomessa
      Lue lisää...
    • Lähihoitaja Jenni Hirvonen sekä sairaanhoitaja Mari Matikainen työskentelevät kumpikin Siilaisen akuuttikuntoutusosastolla. Heidän lisäkseen akuuttikuntoutusosastolla työskentelee noin 50 lähi- tai sairaanhoitajaa, lääkäreitä sekä ylilääkäri. Siilaiselle on keskitetty monenlaista kuntoutusosaamista, yhteistyötä tehdään myös puhe- ja toimintaterapeuttien kanssa, geriatrian ja neurologian erikoisammattilaisten kanssa.
      Nyt osastolla on auki henkilöstöhaku, sillä osastolle etsitään uusia hoitajia – työkavereita Marille ja Jennille. Siun soten kaikki avoimet työpaikat löytyvät täältä Siun sote - avoimet työpaikat
      – Lähihoitajalle Siilaisen akuuttikuntoutusosasto on kuin unelma – harvemmassa paikassa lähihoitaja saa tehdä niin monipuolista työtä. Lisäksi osastolla ei ole hierarkiaa lääkäreiden eikä myöskään sairaan- ja lähihoitajien välillä, vaan me olemme kaikki samalla viivalla ja tehdään samoja hommia lukuun ottamatta sairaanhoitajien lupaa suonensisäiseen lääkitykseen, toteaa Jenni Hirvonen.
      Toisen auttaminen avainasemassa
      Akuuttikuntoutusosastolla on käytössä uniikki työjärjestelmä: Siun pari -malli. Siinä hoitaja saa työvuoronsa alussa tietää työparin, jonka kanssa työskentelee työvuoron. Koskaan ei siis tarvitse jännittää yksin päivää, ei vasta saapuneen eikä kokeneemmankaan hoitajan. Aina on mukana uudelle työntekijälle kokeneempi, tietäväisempi hoitaja, joka osaa ohjata ja neuvoa. He voivat suunnitella yhdessä päivänsä toiminnat sekä jakaa hommia tasaisemmin.
      Usein kuulee kritiikkiä siitä, kuinka kuormittavaa hoitajan työ on varsinkin, kun kaikkialla Suomen mittakaavassa on pulaa hoitajista. Jenni Hirvonen ja Mari Matikainen uskovat, että heidän osastollaan hoitajien hyvään oloon on vaikuttanut vahvasti läheinen työyhteisö, mutta myös hyvät esimiehet. Heidän esimiehensä perehtyvät osaston asioihin ennen päätöksiä ja varmistavat, että ne ovat mahdollisimman järkeviä osaston hyvinvoinnin kannalta. Esimerkiksi korona-ajan alussa heidän toimintansa sai osaston laskeutumaan rauhassa vaikeaan aikaan. Esimiehet varmistivat, että osaston henkilöstö sai hoitaa asiakkaita rauhassa, kun he suunnittelivat uudet järjestelyt erikoisaikaan.
      'Vanhanaikainen vuodeosasto pitkäaikaispaikkoineen' tulee monelle mieleen Siilaisesta. Siilaisen akuuttikuntoutusosasto on kuitenkin kaukana siitä. Todellisuudessa Siilainen tarjoaa parhaat resurssit kuntoutukseen koko Pohjois-Karjalan alueella. Työskentely akuuttikuntoutusosastolla on moniammatillista asijantuntijatyötä uusissa ja moderneissa tiloissa.
      Siilaisella sijaitseva akuuttikuntoutusosasto on erikoistunut kuntouttamaan akuutisti tai infektioon sairastuneita, usein myös tapaturmapotilaita. Osastoa voidaan kutsua myös infektio-osastoksi, henkilöstöllä on erikoisosaamista erilaisten tarttuvien infektioiden hoitoon osasto olosuhteissa. Siksipä Siilaisella hoidetaan esimerkiksi keuhkokuumepotilaita sekä korona-aikana valmius hoitaa Covid-19-potilaita.
      Lue lisää...
    MAINOS
×
×
  • Create New...