Jump to content
MAINOS

Aloite sairaanhoitajien palkkojen korottamiseksi keräsi 50 000 allekirjoitusta


Kansalaisaloite sairaanhoitajien palkkojen korottamiseksi on kerännyt 50 000 allekirjoitusta. 

Suomessa palkka määräytyy yleensä  joko työehtosopimuksen tai työsopimuksen perusteella. Aloitteen perustajat kuitenkin vaativat, että Suomessa ryhdytään lainvalmisteluun sairaanhoitajien palkkojen korottamiseksi.

Aloitteen mukaan tehtäväkohtainen palkankorotus tarvitaan sairaanhoitajille sekä ensihoitajille, terveydenhoitajille ja kätilöille, joilla on sairaanhoitajapohjainen (AMK) tutkinto. Palkkatason on noustava vastaamaan työn vaativuutta ja koulutustasoa.

Sairaanhoitajien aloite: www.kansalaisaloite.fi/fi/aloite/6440

Myös lähihoitajille kerätään nimiä kansalaisaloitteeseen www.kansalaisaloite.fi/fi/aloite/6497

MAINOS

User Feedback

Recommended Comments

Guest Mementum

Posted

Sanotaanko näin: Olen sairaanhoitajana vuodeosastolla julkisella puolella  ja 75% työajalla vuosiansioni on bruttona 32700€ sisältäen lomarahat ja vuorolisät. En ole ollut jokaista sunnuntaita tai arkipyhää töissä ja teen verrattain vähän yövuoroja (1-2/kk). 

Ihmettelen tätä keskustelua palkkojen nostosta, kun puhutaan pääasiassa verovaroin kustannettavasta toiminnasta. Jos meillä olisi vahvempi julkinen talous niin vaatimukset olisivat realistisia (vrt. esim. Norja).

Tiedän työn haastavuuden. Olen työskennellyt teho-osastolla, vuodeosastoilla, kotihoidossa ja lasten parissa. 

Työolot.

Olisin itse valmis jopa alentamaan palkkatasoani jos sillä voitaisiin turvata paremmat työolot. Työoloilla tarkoitan erityisesti parempia henkilökuntaresursseja, mutta myös parempaa johtamista ja parempia työtiloja/välineitä.

En näe nykyisessä palkkauksessa ongelmia tässä ajassa, mutta ymmärrän katkeruuden. Ongelmat kohdistuvat enemmän huonoon johtamiseen ja henkilöstöhallintoon ja heikkoihin työympäristöihin. Näitä asioita ei kuitenkaan rahalla voi korvata.

Jaksaisitko sinä entistä rankempaa ja kuormittavampaa työtä 3000€ peruspalkalla, vai olisitko tyytyväisempi jos työolot olisivat paremmat nykyisellä palkallasi? 

Olen omalta kohdaltani etuoikeutettu ja onnellinen hyvästä työyhteisöstä, hyvästä johtamisesta yksikössämme ja ylipäätään työoloistamme. 

Tätä kaipaan lisää, enemmän kuin rahaa.

Guest Pike yli 35 v työssä sh

Posted

Ei voi olla kyseessä sairaanhoitajan peruspalkka tuo 3000 e. Kyllä siinä täytyy olla kaikki vuorotyölisät mukana, kun on noin suuri, missä tuon tasoista peruspalkkaa saa? Sinne nopeasti töihin. 

Guest Nopsu

Posted

54 minuuttia sitten, Vieras: Pike yli 35 v työssä sh kirjoitti:

Ei voi olla kyseessä sairaanhoitajan peruspalkka tuo 3000 e. Kyllä siinä täytyy olla kaikki vuorotyölisät mukana, kun on noin suuri, missä tuon tasoista peruspalkkaa saa? Sinne nopeasti 

Luepa uudestaan. Hypoteettisesti ajatellaan, jaksaisitko 3000e peruspalkalla yhtään paremmin, vai pitäisikö tyytyä nykyiseen n.2500e peruspalkkaan jos saisi työskennellä paremmilla työoloilla. :)

Guest Hämmästynyt

Posted

Samaa ihmettelen että missä saa 3000€ peruspalkkaa? Kyllä se siinä 2600e paikkeilla on. Jos normi listalla tekee normi pyhätyöt ilman että pyytää kaikkia ylimääräisiä pyhiä töitä ei käteen jäävä osuus ole kuukaudessa kuin 2500€ ihan maksimissaan eikä edes iso veroprosentti ole.

Mikä ihme siinä on ettei hoitajat saa pyytää lisää palkkaa kun niistä neuvotellaan muillakin aloilla? Siellä on vara tehdä työtaisteluita ja mennä lakkoon. Eipä onnistu hoitoalalla. Ihan ansaittu palkan nosto on hoitajat ei todellakaan ole sen huonompia kuin paperitehtaan ukot!!! Me sentään hoidetaan ihmisiä eikä koneita!!

Guest Hämmästynyt

Posted

Kyllä se kummasti motivoisi tekemään niitä lisätöitä jne kun olisi palkka kohdallaan!

Guest Pike

Posted

Kyllä palkka vaikuttaa myös jaksamiseen. Ehdottomasti raskaasta, vaativasta jopa vaarallisesta työstä lisää palkkaa.

Guest Mementum

Posted

Tunti sitten, Vieras: Mementum kirjoitti:

75% työajalla vuosiansioni on bruttona 32700€ sisältäen lomarahat ja vuorolisät

 

Tunti sitten, Vieras: Pike yli 35 v työssä sh kirjoitti:

Ei voi olla kyseessä sairaanhoitajan peruspalkka tuo 3000 e. Kyllä siinä täytyy olla kaikki vuorotyölisät mukana, kun on noin suuri

Luetun ymmärtäminen.

Yleisesti ottaen suurin osa ihmisitä lienee tyytyväisempi pienempään ansiotuloon jos työolot ovat kohdallaan. Riippuen toki ihmisen arvopohjasta. 

Jos haluaisin tahkota rahaa, tekisin jotain muuta.

Guest Mementum

Posted

2 minuuttia sitten, Vieras: Pike kirjoitti:

Kyllä palkka vaikuttaa myös jaksamiseen. Ehdottomasti raskaasta, vaativasta jopa vaarallisesta työstä lisää palkkaa.

Tässä olen samaa mieltä perusteluiden suhteen, mutta tässä nimenomaisessa lakialoitteessa ja yleisessä keskustelussa vaaditaan peruspalkan korotusta kaikille sairaanhoitajille.

Ollaanpa rehellisiä siis. 

Miten arvotetaan vaativan, raskaan, vaarallisen tms. työn lisä? Kaikki sairaanhoitajat eivät tee yhtä vaativia, vaarallisia tai raskaita töitä.

Olisiko parempi keskittyä työolojen kohentamiseen?

Guest Pike

Posted

Työoloja kohennetaan palkkausta parantamalla, täten alalle saadaan lisää työvoimaa, eivätkä sairaanhoitajat vaihda muualle töihin, koskee myös lähihoitajia

Guest Janne

Posted

Vientiteollisuuden duunarina maksan jo veroja tarpeeksi... Ainoa mahdollisuus parempaan palkkaan alalla on Amerikan malli: romutetaan julkinen terveydenhuolto ja vakuutusyhtiöt maksavat hoidosta. Köyhille voi voi!

Guest Pantse

Posted

Mitä tällä aloitteella ajatellaan muuttaa? Palkkaneuvottelut käydään työnantajien ja palkansaajien välisinä neuvotteluina eikä eduskunnalla ole siihen paljonkaan sanomista. Erillistä lainsäädäntöä hoitotyön palkitsemisesta? Taitaa jäädä haaveeksi. Julkisen sektorin rahoitus tulee verovaroista. Tätä voi eduskunta tietysti ohjata, mutta enpä usko sen suosivan yhtä palkansaajaryhmää muiden tärkeiden julkisen puolen alojen kustannuksella. Yritys- ja teollisuusvaikuttajat eivät taas lämpene sille, että hyvinvointivaltion kustannuksia kasvatetaan. Eikä tässä nyt ole kysymys arvostuksesta, koska sitä terveydenhuollon henkilöstö kyllä saa. 

Pitääkö sitten luovuttaa? Ei ja mielestäni se lisä tulee työolojen ja resurssien lisäämisen kautta. Hoitotyössä tehdään sellaista, että se on kohtuullista, turvallista, hyvin johdettua ja tarjoaa turvatun, vaikka ei leveää, leivän. 

Guest Mementum

Posted

39 minuuttia sitten, Vieras: Pike kirjoitti:

Työoloja kohennetaan palkkausta parantamalla, täten alalle saadaan lisää työvoimaa, eivätkä sairaanhoitajat vaihda muualle töihin, koskee myös lähihoitajia

Perusmatematiikkaa. Havainnollistava esimerkki.

Kuvitellaan että sinulla on 45 000 € työntekijöiden palkkaan. Työtehtäviä yksikössäsi on 3000 tuntia 30 vrk:n aikana. Onko parempi että sinulla työtehtäviin 18 hlöä 2500€ palkalla, jolloin työtä riittä jokaiselle n. 170/kk vai 15 hlöä 3000€ palkalla, jolloin työtunteja on 200h/kk.

 

Reilusti isompi palkka tarkoittaa isompaa työmäärää, näin yksinkertaisesti.

Toinen vaihtoehto on valtiolla verojen nosto, menojen leikkaaminen jostain muualta (esim. koulutus) tai terveydenhuollon yksityistäminen ( ns. Amerikan malli)

Guest Sh ja Th ja vastaava sh

Posted

4 tuntia sitten, Vieras: Mementum kirjoitti:

Sanotaanko näin: Olen sairaanhoitajana vuodeosastolla julkisella puolella  ja 75% työajalla vuosiansioni on bruttona 32700€ sisältäen lomarahat ja vuorolisät. En ole ollut jokaista sunnuntaita tai arkipyhää töissä ja teen verrattain vähän yövuoroja (1-2/kk). 

Ihmettelen tätä keskustelua palkkojen nostosta, kun puhutaan pääasiassa verovaroin kustannettavasta toiminnasta. Jos meillä olisi vahvempi julkinen talous niin vaatimukset olisivat realistisia (vrt. esim. Norja).

Tiedän työn haastavuuden. Olen työskennellyt teho-osastolla, vuodeosastoilla, kotihoidossa ja lasten parissa. 

Työolot.

Olisin itse valmis jopa alentamaan palkkatasoani jos sillä voitaisiin turvata paremmat työolot. Työoloilla tarkoitan erityisesti parempia henkilökuntaresursseja, mutta myös parempaa johtamista ja parempia työtiloja/välineitä.

En näe nykyisessä palkkauksessa ongelmia tässä ajassa, mutta ymmärrän katkeruuden. Ongelmat kohdistuvat enemmän huonoon johtamiseen ja henkilöstöhallintoon ja heikkoihin työympäristöihin. Näitä asioita ei kuitenkaan rahalla voi korvata.

Jaksaisitko sinä entistä rankempaa ja kuormittavampaa työtä 3000€ peruspalkalla, vai olisitko tyytyväisempi jos työolot olisivat paremmat nykyisellä palkallasi? 

Olen omalta kohdaltani etuoikeutettu ja onnellinen hyvästä työyhteisöstä, hyvästä johtamisesta yksikössämme ja ylipäätään työoloistamme. 

Tätä kaipaan lisää, enemmän kuin rahaa.

Tässä viestissäsi hyvin tunnistat haasteen, mutta ratkaisu jää pimentoon. Juuri siitä syystä, että palkka on huono, on vakansseja vaikea saada lisää sillä hoitajia ei yksinkertaisesti ole töihin. Viime syksynä, pelkästään Helsingissä oli yli 200 sh paikkaa avoimena!

 

Sama koskee johtajia. Moni pätevä hoitaja ei lähde lähes sh palkalla osaston / apulaisosaston hoitajaksi. Yksinkertaisesti tilanne on juuri tuo kuvailemasi siitä syystä, että palkka on huono ja pätevät kaverit lähtee muihin hommiin. 

Guest Florencet

Posted

Mistä ihmeestä kumpuaa nämä kollegojensa kampittajat. Jos itse tyytyy matalaan palkkatasoon, niin fine. Mut älä nyt ala toisten jalkoihin ampumaan. Ehkä voit muilla tavoin korottaa itseäsi? Mikä sinä olet kollegasi palkankorotusvaatimuksia vähättelemään?

Vastenmielinen ilmiö, kun rahasta aletaan puhumaan, niin nöyristelijät rynnii paikalle. Keneltä niitä kehuja tällaisella asenteella kerjätään? Eroaa vaikka liitosta ja lahjoittaa muiden taistelemat korotukset pois, jos ei kelpaa. 

 

Guest Mementum

Posted

24 minuuttia sitten, Vieras: Florencet kirjoitti:

Mistä ihmeestä kumpuaa nämä kollegojensa kampittajat. Jos itse tyytyy matalaan palkkatasoon, niin fine. Mut älä nyt ala toisten jalkoihin ampumaan. Ehkä voit muilla tavoin korottaa itseäsi? Mikä sinä olet kollegasi palkankorotusvaatimuksia vähättelemään?

Vastenmielinen ilmiö, kun rahasta aletaan puhumaan, niin nöyristelijät rynnii paikalle. Keneltä niitä kehuja tällaisella asenteella kerjätään? Eroaa vaikka liitosta ja lahjoittaa muiden taistelemat korotukset pois, jos ei kelpaa. 

 

Ehkä pointtini jäi tässä epäselväksi. 

Kun huudetaan lisää palkkaa niin täytyy ymmärtää mistä se palkkaraha tulee. 

Paperimiehet eivät työskentele julkisella sektorilla, tämän vuoksi heillä on isompi palkka suhteessa sairaanhoitajiin. Vientiteollisuudessa pyörii isommat rahat kuin julkisessa taloudessa.

Teoilla on seurauksia. 

En ole sanonut että on kiellettyä vaatia lisää palkkaa.

Mutta huomio myös siihen, että jos palkkoja korotetaan julkisella puolella huomattavasti, niin pian HUS:n avoinna olevat 200 sh:n toimea katoavat. Eivät siksi, että ihmisiä palkattaisiin töihin vaan siksi että toimintaa täytyy tehostaa entisestään ja avoimia ja nykyisiä toimia vähennetään.

On meistä itsestämme kiinni, tyydymmekö huonoihin työoloihin vai vaadimmeko niihin lisää heikennyksiä epärealistisilla palkankorotusvaateilla?

jupet

Posted

4 hours ago, Guest Mementum said:

Mutta huomio myös siihen, että jos palkkoja korotetaan julkisella puolella huomattavasti, niin pian HUS:n avoinna olevat 200 sh:n toimea katoavat. Eivät siksi, että ihmisiä palkattaisiin töihin vaan siksi että toimintaa täytyy tehostaa entisestään ja avoimia ja nykyisiä toimia vähennetään.

 

On meistä itsestämme kiinni, tyydymmekö huonoihin työoloihin vai vaadimmeko niihin lisää heikennyksiä epärealistisilla palkankorotusvaateilla?

Puhut vähän mutta ihan silkkaa kakkaa :P

On ihan arvomailmasta kiinni halutaanko terveydenhuoltoon satsata vai ei. Ja korotusvaateissa ole mitään epärealistista, nykytilanne on täysin kestämätön.

Eri asia on sitten se, että kansalaisaloite lienee ihan väärä instrumentti tähän hommaan kun ei eduskunta niitä palkkoja sinänsä päätä.

Guest Korona

Posted

Ehdottomasti on tervettä itsekkyyttä haluta parempaa palkkaa. Itse olen päivätöissä terveysasemalla tällä hetkellä ja mm jo se, että paljon lääkärin tehtäviä on siirretty hoitajille ilman korvausta ja koko ajan hivutetaan lisää. Potilaatkaan ei enää erota kuka on hoitaja ja kuka lääkäri. Mm päivystys on pääkaupunkiseudulla hoitajavetoinen. Hoitajat kerää anamneesin ja statustaa sekä tekee itsenäisiä päätöksiä. Kantaa myös vastuun näistä. Palkassa tämä ei ole näkynyt. Peruspalkka 2600€ (jossa jo kaikki ikälisät yms) ja ei tule vuorotyölisiä. Monesti olen miettinytkin miten yksinhuoltajat pärjää pääkaupunkiseudulla tällaisella palkalla seudun hintataso huomioiden. Itse en onneksi ole ko tilanteessa. 

Guest Hoitajien elättäjä

Posted

95% suomalaisista haluaa nostaa hoitajien palkkaa. 100% suomalaisista ei halua maksaa enempää veroja. 1+1...

Guest Ylpeä sh

Posted

Mementum, ihmettelen vaan miksi olet vaihtanut työpaikkoja niin paljon...En usko että esim. toimitusjohatjille sanottaisiin että ei voida maksaa teille hyvää palkkaa koska talous on heikko, niin miksi sairaanhoitaja pitäisi hyväksyä sitä syynä?



Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Lisää ajankohtaisia

    • Kesä 2025 tuo jälleen lisäkuormaa sote-ammattilaisille. Hyvinvointialueiden käynnissä olevat yt-neuvottelut ja ankarat säästötoimet näkyvät käytännössä siinä, että sijaisia ei palkata entiseen malliin. Tämä lisää vakituisen henkilöstön työtaakkaa ja herättää huolta jaksamisesta.
      Tehyn selvityksen mukaan 53 prosenttia hyvinvointialueiden luottamushenkilöistä arvioi, että toimintaa supistetaan tai suljetaan tänä kesänä yhtä paljon kuin viime vuonna. Useimmiten julkisen sektorin yksiköitä suljetaan 2–4 viikon ajaksi. Vaikka tilanne ei ole heikentynyt kesään 2024 verrattuna, sijaisten rekrytointia rajoitetaan nyt entistä tietoisemmin.
      – Yt-neuvotteluiden aiheuttama epävarmuus ja sijaisrekrytointien rajoittaminen lisäävät työn kuormittavuutta ja heikentävät potilasturvallisuutta. Olen todella huolissani hoitajien jaksamisesta, sanoo Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen.
      Henkilöstöpula jatkuu – erityisesti sairaanhoitajista ja lähihoitajista
      Vaikka rekrytointien hidastuminen on hetkellisesti helpottanut pulaa koulutetusta henkilöstöstä, hoitajia ei ole riittävästi. Työntekijöitä kuormittavat toistuvat työvuoromuutokset, alimitoitus ja puutteellinen perehdytys. Halukkuus joustaa työvuoroissa on vähentynyt.
      Tehyn työelämäasiantuntija Tiina Cederberg painottaa, että tilanne vaatii erityistä huomiota:
      – Palvelujen laadun, potilasturvallisuuden ja työntekijöiden hyvinvoinnin turvaaminen edellyttää toimia.
      Varhaiskasvatus ja yksityinen sektori: kesä tuo lisähaasteita
      Yksityisellä sosiaali- ja terveyspalvelualalla kesän ennakoidaan sujuvan pitkälti kuten viime vuonna, vaikka sijaisten saatavuus on paikoin haastavaa. Varhaiskasvatuksessa toimintaa keskitetään ja henkilöstöä siirretään yksiköiden välillä.
      – Varhaiskasvatuksessa on kiinnitettävä kesäkuukausina erityistä huomiota työntekijöiden työhyvinvointiin, sillä kiertäminen ja uudet lapsiryhmät kuormittavat työntekijöitä, Rytkönen muistuttaa.
      Lomat pääosin turvattu
      Positiivista on, että suurin osa työntekijöistä pystyy pitämään kesälomansa tavanomaiseen tapaan, joillain aloilla jopa viime kesää enemmän.
      Kesäajan 2025 selvitykseen vastasi 140 tehyläistä luottamusedustajaa, joista 46 edusti hyvinvointialueita, 60 yksityistä sote-alaa ja 34 varhaiskasvatusta. 
      Lue lisää...
    • Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen kritisoi voimakkaasti Helsingin poliisin päätöstä olla aloittamatta esitutkintaa virkamiesten toiminnasta suojelu- ja hätätyölain valmistelussa.
      Helsingin poliisi tiedotti torstaina 22. toukokuuta, ettei se aloita esitutkintaa työ- ja elinkeinoministeriön virkamiehistä Tehyn tekemän tutkintapyynnön pohjalta. Poliisin mukaan asiassa ei ole syytä epäillä virkarikosta tai muuta rikosta.
      Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkönen sanoo olevansa todella surullinen poliisin päätöksestä. Poliisin päätös tarkoittaa, ettei virkamiehillä olisi mitään vastuuta, eikä näiden tarvitsisi noudattaa lakeja tai sääntelyä.
      – Jos asia olisi, kuten poliisi arvioi, olisin huolissani lainvalmistelua ohjaavasta sääntelystä Suomessa. Jos asia on kuten poliisi väittää, meidän pitää käydä laajempi yhteiskunnallinen keskustelu siitä, miten estetään täysin epäasiallinen lainvalmistelu ja luisuminen Unkarin tielle. On syytä kysyä, tunteeko poliisi Suomen lainsäädäntöä, Rytkönen sanoo järjestön tiedotteessa.
      Rytkönen kuvaa päätöstä suureksi pettymykseksi Tehyn jäsenille, joita epäasiallisesti valmisteltu ja työtaisteluja murtava lakimuutos koskee. Tehyn tekemään rikosilmoitukseen yhtyi yli 10 000 jäsentä.
      – Mikä on hoitajien oikeusturva tässä niin sanotussa oikeusvaltiossa, Rytkönen kysyy.
      Tällä päätöksellä suomalainen yhteiskunta näytti jälleen karvansa hoitajille ja osoitti, miten huonosti hoitajia kohdellaan. Rytkönen sanoo olevansa todella pettynyt, että suomalaisessa yhteiskunnassa tapahtuu tällaista.
      – Nyt EK:n toimitusjohtaja Jyri Häkämies ja KT:n entinen toimitusjohtaja Markku Jalonen saivat juuri sen läpi, mitä he halusivat. Tämä on suomalaista saunanlaudepolitiikkaa, ja hoitajat ovat kärsijöitä, Rytkönen sanoo.
      Tehy katsoo, että lainvalmistelussa ei ole noudatettu lakiin perustuvaa kolmikantaista valmistelua ja aikoo ryhtyä jatkotoimiin, sanoo Tehyn lakiasiainjohtaja Kari Tiainen.
      Lue lisää...
    • Tehy on täydentänyt rikosilmoitustaan työ- ja elinkeinoministeriön (TEM) virkamiesten epäillyistä virkarikoksista liittyen suojelutyön lainvalmisteluun. Mukaan on liittynyt 10 564 tehyläistä, jotka vaativat tutkintaa ns. pakkotyölain valmistelun virheistä.
      – Tehyläiset ovat sankoin joukoin todenneet, että lainvalmistelu ei ole edennyt normaalisti ja sen virheistä vastuussa olevat on selvitettävä, sanoo Tehyn lakiasiainjohtaja Kari Tiainen liiton tiedotteessa.
      Tehyn mukaan TEMin lainvalmistelu on sisältänyt vakavia puutteita, kuten hätätyötä koskevien säännösehdotusten lisäämisen lausuntokierroksen jälkeen ilman asianmukaista kuulemista. Myös eduskunnan sosiaali- ja terveysvaliokunta on nostanut esiin vastaavia ongelmia.
      TEM julkaisi 8. huhtikuuta tiedotteen, jossa se väitti lainvalmistelun edenneen normaalisti. Tehyn mukaan tiedote on täynnä asiavirheitä ja harhaanjohtavia väitteitä. Poliisi on ilmoittanut aloittaneensa asiassa esiselvityksen.
      Lue lisää...
    • Sosiaali- ja terveydenhuollon koulutuksiin sisältyvän harjoittelun palkallisuutta ryhdytään selvittämään osana uuden työryhmän tehtävää. Asiasta kertoo Tehy verkkosivuillaan.
      Työryhmä tarkastelee harjoitteluun liittyviä nykyisiä korvauskäytäntöjä, erityisesti tilanteissa, joissa opiskelijat eivät ole työsuhteessa harjoittelunsa aikana.
      Selvityksessä pureudutaan myös pakollisten harjoittelujaksojen määrään ja sisältöön eri tutkintojen osalta. Tarkastelun kohteena ovat lisäksi mahdolliset meneillään olevat tutkinto- ja koulutusuudistukset, jotka voivat vaikuttaa harjoittelun rakenteeseen ja toteutukseen.
      Työryhmässä selvitetään myös, kuinka suuri osa harjoittelusta suoritetaan työsuhteisena eli opinnollistettuna työnä.
      Työn tuloksena syntyvä muistio valmistuu 31.5.2026 mennessä, ja se toimii taustamateriaalina sote-alan palkkaustyöryhmän työskentelylle.
      Lue lisää...
    • Oululainen Kaija Rahkola on saanut Vuoden Lastenhoitajan tunnustuspalkinnon 45 vuoden mittaisesta työstään lasten ja perheiden parissa. Rahkola on tehnyt uransa aikana vaikuttavaa työtä niin päiväkodeissa, sairaalassa kuin perhetyössä – aina suurella sydämellä ja lämmöllä.
      Erityisesti hänet tunnetaan tuestaan tukea tarvitseville perheille, joissa on esimerkiksi neuropsykiatrisia haasteita tai puutteellisia tukiverkostoja. Rahkola on myös ohjannut vertaistuellisia ryhmiä ja toiminut aktiivisesti ammatillisten yhdistysten luottamustehtävissä.
      – Olen tehnyt työtä sydämellä ja lämmöllä 45 vuotta. Tämä tunnustus on suurin kiitos, jonka voin työstäni saada, Rahkola sanoo.
      Palkinnon myöntää Lastenhoitoalan Ammattilaiset ry. Lisätietoja.
      Lue lisää...
×
×
  • Create New...